1. 网络工程师工资待遇如何
网络工程师是一个前景非常不错的工作。但是，提问提到具体的待遇，应该根据用人单位的具体情况，以及劳动者的工作能力，工作经验等因素进行综合分析。
同时，提问者应该清楚一点，任何企业的工资计算，以及发放都必须严格按照法律的规定进行。根据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2. 网络工程师，运维工程师
最好的方法就是去看一些招聘网站的招聘简介了 已经很全了
岗位职责：
1、负责公司网络总体系统及子系统的维护；
2、负责网络整体架构规划、实施、优化、安全；
3、负责整体网络的操作规范文档编写，整合系统资源；
4、负责整体网络的风险评估与备份系统实现；
5、研究主流的互联网应用技术，并负责将此是现在公司业务系统测试及应用；
6、公司整体网络架构规划，实施及维护；
7、主动发现问题，提出合理化建设，积极提出优化手段和建议。
任职资格：
1、大专学历，3年以上工作经验；
2、能够承受一定的工作压力，具备良好的沟通协调能力及突发事件单独处理能力；
3、熟悉unix/linux操作系统；
4、熟悉Linux下不同数据库的安装和调试，熟练使用shell脚步语言；
5、精通L.A..M.P架构，对L.A..M.P架构的部署、搭建、优化、排错等方面有丰富的经验。对高负载、大访问量 情况下的L.A..M.P架构有运维经验者优先。
6、熟悉Linux下不同的存储解决方案，同时管理超过50太以上的linux服务器组，有整体管理经验者优先；
7、利用syslong收集各个关键出口设备情况，充分利用snmp协议，规划并架设一整套网络监控系统；
8、具备独立的工作能力，良好的沟通能力和团队精神，高度的责任心，工作积极主动。
3. 网络工程师的工作环境和待遇如何软件工程师呢
怎么说呢，网络工程师可以说在任何行业都会需要，因为目前的中国或者说世界上都正在大力发展网络，所以，网络工程师的就业面相对来说更广泛，只要企业需要组网，就必定会需要网络工程师，这跟企业的主营方向没有任何关系！而软件工程师的就业面相对来说则就要小一点了。毕竟需要软件工程师的企业一般都属于高科技企业，但由于目前网络的发展，所以，只要企业需要自己的网络，就可能也会需要一些诸如网络编程这样的软件工程师，而就我个人看下来，大多企业即便需要组建自己的网络环境，那首先需要的也应该是网络工程师，其次才需要该工程师兼职一些网络编程方面的工作。
比如我们公司是一家为电力系统提供服务的公司，但由于公司需要组建自己的网络环境，所以我就成为了网络工程师（其实就一网管），但同时因需要建设公司网站，所以我也兼作网站制作（其实就是网络编程的某个方面）！
所以。综合来看，更多企业因规模资金问题，实际上需要的是具备综合素质的IT人才，既需要网络方面的能力，也需要软件编程方面的能力。。
4. 知名企业招聘网络工程师要求
网络工程师每个公司和任职要求不一样，一般分为初级、中级和高级，初级任职要求相对较低，任职要求一般为： 计算机及相关专业大专以上学历； 熟悉相关系统；熟悉网络协议，对网络有一定了解；具有一定的英语阅读能力和英语基础； 了解相关服务器。
中级和高级要求工作经验两年以上，任职要求也较高具备网络维护或相关工作经验，掌握各种网络环境搭建（LAN/WAN），具备较强的技术基础；掌握数据网络基础知识；具备较强的网络维护和故障处理能力，熟悉网络测试工具；熟悉网络安全、主机安全相关知识，能熟练配置主流的防火墙，等等，不过每个公司的职位要求还得视该公司具体职位要求为准。
5. 有人知道网络服务工程师和技术服务工程师有什么区别吗
其实这两个是一个职位，有着一段历史渊源，在很久很久以前，华为的技术服务工程师岗位是叫网络服务工程师的，后来因为一些变迁变为了技术服务工程师了。
6. 网络工程师应聘问题
名企面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
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另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!
面试技巧101招:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
面试问题样例:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314
招聘面试技巧（二）:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
非常规的面试招聘方法:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755
58家中外名企招聘案例集锦:
http://club.hr.com.cn/moles/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15
7. 为什么网络工程师招聘要求网络以外的知识
1、因为工作中不仅仅是接触专业，也涉及到很多专业外的知识。
2、网络工程师i已经不是以往那个时代的单一。
3、各行各业都需要这个岗位，所以特别要求你要了解一些与行业相关的知识
8. 网络工程师待遇怎么样
网络工程师作为技术人才有相当大的市场，而网络工程师待遇问题也是所有想或正在从事网络工程师人员最关心的一大问题。就整个就业趋势来看技术这块还是很吃香的，特别是在科技迅猛发展的网络时代。
那么问题来了，我辛辛苦苦考了这个证有什么用？这个岗位到底待遇如何？发展前景怎样？这些都是我们关心的，也是我们必须了解的问题。
网络工程师是软考中级资格考试里面的一项考试。网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。近几年中高级的考试更新了大纲，增加了通关难度，但培训机构还是都有办法。如果你决定考证，可以多关注一些软考的网站像希赛就挺好的，上面都有很多考试资讯，历年真题什么的，对考试很有帮助。
据工业和信息产业部预测，今后5年，我国从事网络建设、网络应用和网络服务的新型网络人才需求将达到60-100万人，而现有符合新型网络人才要求的人还不足20万。巨大的人才缺口，导致企业不惜以重金挖取网络人才。据权威媒体调查结果表明：京沪地区网络系统工程师的月薪大致为5500-6400元，网络安全工程师的月薪大致为7100-7800元，网络信息技术主管的月薪则高达8900-9600元。可见，网络工程师是大家就业的好选择，同时还实现了高薪水的梦想。
就几个认证而言的话，思科认证是由网络领域著名的厂商--Cisco公司推出的。是互联网领域的国际权威认证。作为一位网络技术工程师，取得思科认证等级的高低是全球评价网络技术水平的标尺。目前人才市场上，CCNA可拿到5000元以上的月薪，而CCNP月薪则在5000元到9000元之间，CCIE月薪约1.2万元左右。
华为认证是国产品牌，后劲大。对于设备运营类：一般要求应届毕业生，对于大城市肯定都要研究生以上，待遇比较好，一般在6K往上走；对于二类城市等，名牌学生本科及研究生以上，待遇还可以，在3K往上走；对于三类城市，一名牌本科及研究生及以上，待遇一般，2K以上。其中又以移动、电信、联通待遇排序。对于设备提供商类：大企业要求有经验，本科毕业，一般进去后都是月薪4K以上；小一些企业基本也有3K。对于工程建设单位类：这个就要是地方和具体的公司来定，无法确定。
以上均仅供参考，没有具体的定义。有了认证工程师只是多一个优势，最关键的还是自己的实际操作能力和问题解决能力。
9. 现在网络工程师的工作待遇好吗
般来说，It企业的IT技术职位根据职能可以分为管理岗位：企业信息主管CIO、总监、 IT经理、项目经理等；工程技术岗位：规划设计师、网络工程师、系统工程师、软件工程师和数据库工程师等；运行维护岗位：数据库管理员、系统管理员、网络管理员、服务器管理员等；操作岗位：办公文员、CAD设计员、网页制作员、多媒体制作员等。 根据企业规模大小，规模较小的企业，一个岗位可能涵盖几个岗位的内容，系统管理员既要负责系统管理，又要承担网络管理；大企业则会分的比较专业，有网络设计师、系统集成工程师、网络安装工程师、综合布线工程师和系统测试工程师等。 网络工程师职业规划过程主要有以下几步： 第一步，小企业的网络管理员（系统管理员）； 第二步，进入大中型企业，同样的网络管理工作，工资就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部门经理时，还可以高达5000元或以上； 第三步，学习更全面的知识成为普通的网络工程师工资就高达3500元以上； 第四步，学习更全面的知识成为专业的网络工程师，如网络存储工程师、网络安全工程师的工资就可以达8000元以上，做大型企业或专业网络公司IT经理的工资就更高了，可能在万元以上。 两年以上的小型企业→四年左右的中型企业→大型企业或跨国集团公司 下面从三个方面来详细说明网络工程师职业发展。 一、管理员 职称：初级 工作在中小企业 网络基础设施管理 网络操作系统管理 网络应用系统管理 网络用户管理 网络安全保密管理 信息存储备份管理和网络机房管理 这些管理涉及到多个领域，每个领域的管理又有各自特定的任务。 主要有：网络管理员（系统管理员）。 网络管理员（系统管理员） 工作任务描述： 网络本身的管理。 网络中操作/应用系统的管理(在大型企业、外资、合资企业中通常称之为“MIS（Manger Information System，信息系统管理员）。 两者的区别主要是：网络管理员重在OSI下3层，系统管理员则主要在系统维护和公司信息系统管理上。 工作前景： 是一个网络人员必经阶段 待遇： 1000元——3000元 专业的网络管理员不好说 二、工程师 职称：中级 工作在网络公司，大中型企业 在网络公司中主要任务：设计并建设 大中型企业中的主要任务：运营和维护 网络工程师其实是一个包括许多种工种的职业，不同的网络工程师工种对从业的人员的要求也不一样，对从业人员的网络管理水平的要求差别很大。 专业网络工程师主要有：网络系统设计师、网络工程师、系统工程师、网络安全工程师、数据存储工程师、综合布线工程师。 1、普通网络工程师 工作任务描述： 高级网络管理员 在大企业中或是在网络公司工作 维护公司网络设备，保证公司骨干网络正常工作 对流行的网络设备非常了解 要求： 扎实而又全面的网络知识功底 多年专业网络管理经验 对产品性能和最新技术掌握很好 工作前景： 国内网络公司的技术人员或专业的IDC中心、大的ISP服务商 2、普通系统工程师 工作任务描述： 高级网络管理员 在大企业中或是在网络公司工作 维护并保证系统工作正常 对流行的OS非常了解 对系统故障的解决有丰富的经验 要求： 扎实而又全面的网络知识功底 多年专业网络管理经验 对新OS系统和最新技术掌握很好 工作前景： 国内网络公司的技术人员 大公司的技术人员 外包公司 3、网络系统设计师 工作任务描述： 公司需要建设网络，主要根据要求进行设计，客户能满意 设计项目达到全面、高的实用性和可用性 网络系统设计师是一个综合性的工种 网络和系统方面都有很好的经验 要求： 扎实而又全面的网络知识功底 多年专业网络管理、设计经验 对网络核心技术掌握很好 工作前景： 国内真正的设计师不多 工资上万 4、网络存储工程师 工作任务描述： 主要工作在一些大的数据需要量大的公司如银行、电视台、IDC中心 有效管理公司海量数据，有存储设备测试、评估环境、系统咨询、实施指导、测试、培训、相关解决方案 灾难恢复 要求： 最好有多年的网络管理经验 熟悉一些常用数据库软件 有网络存储理论知识，包括存储基础、技术及网络存储高级技术 熟悉主流存储、备份厂商的产品线；如IBM/HP/SUN 熟练掌握veritas、legato、tsm、dp等备份软件工具使用 具有良好的撰写需求分析、解决方案、PPT、系统软硬件配置等方案的能力 工作前景： 国内每年所需的网络存储人才起码在60万以上，而目前国内每年最多仅能提供500个这样的人才，相差1000倍。而且目前这两方面的人才在未来几年中的需求将持续上升，专业的硬件服务器和网络存储人才的工资标准可能还要远高于软、硬件开发人员。 5、网络安全工程师 工作任务描述： 给人一种神秘感 主要保护网络安全 保护网站、邮件等服务器安全 合理布置网络结构和网络产品 对企业能进行安全评估和防护 要求： 最好有多年的网络管理经验 熟悉多种网络安全技术，对各种主流的安全产品（如防火墙、防病毒、入侵检测等）有较好的理论基础和实践经验， 了解各种安全产品（例如FireWall、VPN、防病毒产品、IPS等）的特点、使用方法及常用的调试技巧； 精通Windows、Linux等系统环境，能进行维护管理和故障分析 工作前景： 是当前最急缺的人才 工资看水平没有封顶 6、综合布线工程师 工作任务描述： 地位比较低，容易成功 能针对工作场所设计布线方案并实施 大多数设计人员是技术人员，施工人员找的是民工 要求： 不需要有网络管理经验 网络知识要求也恨低 只需掌握布线专业知识和技能 对流行的布线厂商熟悉 工作前景： 工资不是很高，需要的人才不是很多 但做的专业的工资也不少 三、专家 职称：高级 工作在大的网络公司、或研究所 主要是技术主管、项目经理、技术专家 1、技术专家 工作描述： 某一行业的专家、顾问、权威 如果的确非常喜爱技术工作，而不擅长和喜欢与人沟通，则可以完全专注于自身的领域，以发展成为行业资深专家为方向和目标 这一发展过程可能会比较漫长，任何一个领域的顶尖技术人才都需要长期的行业经验的累积和个人孜孜不倦的投入。 优势是越老越吃香，当别人随着年龄的逐步增长而开始担心饭碗问题时，你则渐入佳境，开始进入职业发展的黄金时期。 要求： 全面的网络技术 对新技术有深刻的认识，所以要求有极强的学习能力 工作前景： 待遇很高 技术人员到35岁后的发展目标之一 2、项目经理 工作内容： 融合技术和管理的复合性人才 参与项目谈判 项目目标和项目财务指标 划分工作内容并合理分配 指导网络工程师 控制工作的进度，按计划完成项目 组织项目会议 要求： 多年的网络工程师经验 希望做管理 需要自己学习项目管理知识 前景： 技术人员到35岁后的发展目标之一 待遇不错很有前途 3、技术主管 工作任务描述： 带领技术团队创造更多的价值 在信息方面参与公司的规划和计划 要求： 技术全面 有管理能力 前景： 是网络工程师35岁后的发展方向
10. 事业单位招聘要求中级职称 网络工程师（中级）是不是也在这个范围呢
肯定在的啊 你这是软考的吧