监理工程师劳动合同

Ⅰ 国家注册监理工程师正在变更中,在原单位及所在省已办完手续,在新单位已办好劳动合同及相关保险,已上报...

不行，变更注册要交回印章，再办新的。没有证章怎么能做总监呢？

Ⅱ 全国监理工程师注册时是不是必须与用人单位签订正式劳动合同签订劳务派遣合同可以吗

注册时需要工作年限要求的，简单来说是要挂一个单位的，要转档案的最好还是跟用人单位签正式的劳动合同，不要签劳务派遣合同。

签劳动合同的时候你的劳动关系等档案关系是在那个单位，如果签的是劳务派遣合同的话你的组织关系就是在劳务派遣的那个公司。所以不建议签劳务派遣合同。

Ⅲ 领取监理工程师证书为什么要劳动合同

最普遍的介绍：考核问题

特点是什么：劳动合同

举例说明应用场景：工程师认定

其它含义：劳动合同是一项考核内容

举例说明应用场景：要提供

Ⅳ 我与监理公司的劳动合同已到期，想辞职，可公司扣押我的监理工程师证不给，我该怎么办考证时报名费和培

这个现象在建筑行业很常见，解决只有三个方法。
1、与公司协商，如果真的不给，可以要求给予补助，就像挂靠方式，证放在公司，你收点钱。
2、申请劳动仲裁。
3、闹，闹得越大越好。
个人不建议采用第2、3。
你找建设主管部门没用的，我试过了。我是建造师证，那鸟公司钱和证都不想给。后面横下心，带了一票工人，去公司三天，每天就在那泡茶，工人一进去就把鞋拖了，哈哈，就帮我转注了。

Ⅳ 监理工程师与监理单位确立劳动关系是应该签订劳动合同呢还是签订聘用

应该签订劳动合同，而且要求公司办理社保及意外保险，不然，反映到劳动局解决。

Ⅵ 公司单位名称变更了，不需要解除劳动合同，注册监理工程师变更程序怎么办理

由单位提交名称变更即可

Ⅶ 我是监理公司老板如何和监理工程师签劳动合同

监理公司老板和监理工程师签劳动合同与其他类型的公司与员工签订劳动合同是一样的。
第一，企业应当在什么时间与员工签订劳动合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，企业应当在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同。这是法律对签订劳动合同期限的要求，也就是说，一个员工到一个企业工作后，自其到岗之日起，企业应当至迟在一个月内与其签订劳动合同。在这里，还有两个小问题，其一，岗前培训算不算用工，岗前培训期间是否要计算到一个月的期限内，回答是肯定的，员工进行岗前培训也是在完成企业安排的工作任务，是在为工作作准备，企业这个时候不但应当与员工签订劳动合同，还应当向员工支付工资。其二，可不可以提前与员工签订劳动合同？这个回答也是肯定的，企业可以在员工到岗前就与其签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，企业自用工之日起与员工建立劳动关系，也就是说，无论企业何时与员工签订劳动合同，双方劳动关系都自员工到岗之日起建立，双方权利义务关系也自此时生效。如果企业与员工签订劳动合同，而员工实际未到岗位上班，企业并不因此承担相应的用工后果，反而可以向员工主张其未按合同约定到岗上班给企业造成的损失。说了这么多，总结起来，只要企业在员工到岗之日起满一个月之日以前与员工签订劳动合同，都是符合法律规定的。
第二，企业与员工签订的劳动合同应该包括什么内容。劳动合同是明确劳动关系双方权利义务的书面文件，是双方当事人共同的意思表示，但作为一类特殊的合同，劳动合同包含一些法律规定的必备内容。
按照《劳动合同法》的规定，劳动合同应当包括以下几项必备条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
除了以上必备的条款外，企业和员工还可以自主的在劳动合同中约定一些内容，比如规章制度的种类、名称、范围及规章制度的效力，调整工作岗位、专项培训、商业秘密、竞业限制等内定。但是有一个问题需要注意，那就是违约金的问题。以前的《劳动法》未对此问题作出规定，一般认为都属于双方可以约定的范围，但《劳动合同法》对于劳动合同中违约金的问题作了明确的规定，即在除企业对员工进行专项培训时约定或者企业与员工在竞业限制条款中约定外，均不得约定由员工承担违约金。这一变化的最大表现就是，员工自己辞职或者自动离职时，企业不能再约定由员工承担违约金，在很大程度上降低了员工主动离职的困难。但如果员工未按法律规定或者劳动合同约定的程序离职，即提前一个月通知的，企业可以要求员工赔偿因员工违法离职给企业造成的损失。
第三，要不要与职工签订长期或者无固定期限劳动合同。很多企业喜欢和员工签订短期的劳动合同，一般都签订一年期，甚至半年的，其实签订这样的劳动合同，在目前的法律环境下是弊大于利的。签短期劳动合同最大的好处就是自由度高，企业可以根据经营情况及员工工作能力，尽快淘汰那些不适合的员工，终止劳动合同的时间相对好控制。但签订短期劳动合同同样面临较大的管理风险和法律风险：其一，用工不稳定，员工流动较大，难以提高劳动生产率。对于一个企业来说，熟练而又称职的员工无疑能够创造最大的价值，但如果企业中存在大量的短期用工，就会造成生产管理队伍的流动性过大，企业就像一个培训学校，你总在培训新员工，却无法使用熟练的工人。其二，不利于考察员工。劳动合同期限太短，在某些岗位，甚至还不足以确定员工是否适应岗位要求，是否能够创造最大价值，劳动合同就到期了，这个时候，企业是否要与员工签订劳动合同就会陷入两难，又怕员工不能胜任工作，又怕人才流失。其三，非常容易满足签订无固定劳动合同的条件。《劳动合同法》规定，企业连续与同一职工签订两次固定期限劳动合同，第三次就要签订无固定期限劳动合同，法律这样规定的原因就是为了鼓励劳动合同长期化，尽量减少短期劳动合同。以劳动合同期限为一年为例，在一名员工工作两年后，尚不能确定是否能在此岗位创造最大价值，或者其工作刚刚走上正轨的时候，企业就得与其签订无固定期限劳动合同，这样企业会相当被动。结合以上分析，我们认为，企业如果能够在初次与员工签订劳动合同时将期限延长至3至5年就较为适宜，这样在劳动合同到期后，企业基本可以完成对员工的全面考察，是否续订，是否签订无固定期限劳动合同均可以从容决定。很多企业怕与职工签订长期劳动合同主要因为解除、终止不自由，但实际上，在目前的法律环境下，企业解除劳动合同条件已经较为宽松，且解除、终止劳动合同均需支付经济补偿金，而且标准一致，所以企业完全没有必要对签订长期的劳动合同心存芥蒂。此外，很多企业对与职工签订无固定期限劳动合同存有很大的恐惧。但事实却并不需要这样，无固定期限解除条件与固定期限完全一致，并且企业也可以与职工约定考核条件，员工达不到考核条件时，企业也可以根据约定，解除与员的劳动合同。另外一点，对于那边可以为企业创造相当的价值的员工，企业及时与之签订无固定期限劳动合同，对于稳定军心有极大的好处。
第四，试用期可不可以单独签订试用期劳动合同。这个回答是否定的，试用期应当包含在劳动合同期限内。根据原劳动部及四川省、成都市的规定，如果企业单独与职工签订试用期劳动合同，那么这样的合同会被视为是正式的劳动合同，企业解除、终止该试用期劳动合同，同样要支付经济补偿金，且签订试用期劳动合同也会被视为是签订了一次固定期限的劳动合同。所以说，签订试用期劳动合同是有百害而无一利。

Ⅷ 有谁知道注册监理工程师需要申请人与聘用单位签订的聘用劳动合同复印件，要买养老保险吗

是的，就是zf为了防止出现挂靠这种局面而出的一个蠢办法。合同是必须的，但可以作假，投保也是必须的，但不能作假，这样你就享受双份投保了，一般那家挂靠公司会给你投最低的保

Ⅸ 监理工程师红本和蓝本有什么区别

红本是监理工程师，要5科全过，蓝本是专业监理工程师过3科就行了。全国通用。

监理工程师”是指经全国统一考试合格，取得《监理工程师资格证书》并经注册登记的工程建设监理人员。监理工程师是代表业主监控 工程质量，是业主和承包商之间的桥梁。

“专业监理工程师”是项目监理机构中按专业或岗位设置的专业监理人员。当工程规模较大时，,在某一专业或岗位宜设置若干名专业监理工程师。

(9)监理工程师劳动合同扩展阅读：

监理工程师的注册：

1、理相关工作的人员，经注册方可以监理工程师名义执业，如果有以下几种情况，证书将不予注册:

2、有其他注册证书在另外-家公司注册。

3、未达到监理工程师继续教育要求的。

4、以虚假的材料参加考试并取得资格证书的。

5、取得毕业证后工作年限不够取得监理工程师资格证书的人员申请注册，由省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门初审，国务院建设主管部门审批。

注册有效期为3年，注册有效期满需继续执业的，应当在注册有效期满30日前申请延续注册。

(一)申请人的注册申请表。

(二)申请人的资格证书和身份证复印件。

(三)申请人与聘用单位签订的聘用劳动合同复印件。

(四)所学专业、工作经历、工程业绩、工程类中级及中级以上职称证书等有关证明材料。

（五)逾期初始注册的，应当提供达到继续教育要求的证明材料。