㈠ 招聘单位招聘暖通工程师都喜欢问什么问题
在那里干过，都处理过什么疑难项目，对暖通工作是如何理解的，等等
㈡ 武汉中建三局总承包公司暖通类工程师的待遇怎样
看年限的啦 2000元左右吧....
㈢ 我想问一下前程无忧，暖通工程师，室内设计师，空调维保这方面的人才，多不多
我觉得还是去专业的比如暖通吧，土木在线，找这块的人才，比大海捞针强
㈣ 我公司想招一位暖通工程师..请问通常暖通工程师的月薪是多少啊
暖通工程师的薪资你想了解的话还是直接去暖通英才网吧，因为据我所知暖通英才网正在举办暖通行业2010年职位薪资调查活动，你可以登录暖通英才网直接了解，全国各地的暖通工程及项目经理的薪资情况。
㈤ 售后工程师转行怎么转
做售后的工程师看见以后转哪个方向一个呢是可以转为行政另一个呢是转为技术再不然的话就可以去尝试走一下销售的路子但不论长到到哪个工作岗位一定要进行一番自我的提升否则指挥手忙脚乱得不偿失
㈥ 为什么暖通工程师跳槽如此频繁怎么解决
工程技术人员大概有这么几种：
1、第一种人：专业技术水平很好，想赚钱，希望被重用并且得到与之专业水平相当的薪水，如果发现所从事工作量与薪水不相符，会很快离去，这种人如果你留不住，你应该检讨一下薪酬是否符合这个人的水平，换位思考，你是一个有相当专业水准的人，任用你的单位与你的水准不相当，你是否也会考虑跳槽？
2、第二种人：有专业水平，还有志向，有抱负，在薪水与之水平相当的情况下，还想找到一个能发挥自己才能的单位，他会看这个单位是否有潜力，在用人时应该将公司的前景给他们展望一下，有利于鼓舞士气，让他们看到加盟本公司是有前途的，不要象用牲口一样拉来就用，要学会理解员工的思维，让他们和公司有一个共同的向心力！
3、第三种人：是能力平庸只想赚钱，这种聘用后如发现自己不能胜任也会自动离去。
总之：在聘用人才上，首先要定位好薪酬，这点很重要！ 其次就是要掌握人的心理，企业管理要学会应用心理学！
㈦ 售后服务工程师招聘具体需要什么条件
售后服务工程师岗位职责：
1、做好用户的送货及设备安装调试工作。
2、做好安装调试记录，包括产品标识性信息、用户的详细信息及相关人员信息。
3、对公司售出产品进行售后服务和维修。
4、服务过程中的信息要及时反馈给相关人员，并作记录。
5、认真填写《技术服务报告单》，所涉及的文件文档资料要及时存档备份。
6、开拓新市场，增加新客户。
7、参加本部门业务培训。
8、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
㈧ 暖通工程师招聘去哪里比较好啊
暖通工程师去暖通人才网招聘比较好，他们网站在行业内的积累比较久，成功客户案例很多的啊，服务有保障，都是做了很几年的招聘顾问跟进，推出适合企业的招聘服务。地址：http://www.nt1001.com/article-1670.html
㈨ 公司招不到暖通工程师是待遇问题吗
公司潜力、领导者的水平、奖金、福利、工资、公司的宗旨等等都是从业人员选择公司时需要观察的。
或许不是待遇不好。没准大家更喜欢一个有潜力的，或者是你的人事部领导不够魅力呗。
㈩ 暖通工程师，暖通设计师求职选好渠道，别上当受骗！
主要是没有针对一些真实企业的招聘...上暖通英才网去看看吧..我看很多大型企业都在那里招聘的