软件工程师外包

㈠ 找软件开发人员外包公司靠谱吗

软件开发人员外包公司靠谱

如何选择一个靠谱的公司，开发软件的费用，简单来说就是这个软件需要多少人、做多长时间、人员的工资是多少。对于软件开发的报价，一般取决于下面几个因素：

1 北京华盛恒辉做软件致电壹伍扒壹壹叁叁泗柒泗泗软件开发公司

2 北京五木恒润科技有限公司

4 UT斯达康通讯有限公司

5 海尔集团公司

6 神州数码(中国)有限公司

7 浙江浙大网新科技股份有限公司

1、软件开发支持平台：

常见的软件开发平台包括、B/S和C/S，做的软件开发是针对其中某一个、还是两个平台都需要，对应了不同的开发成本。

除了软件开发本身，很多软件开发还有管理后台，管理后台的开发成本也需要考虑在内

2、开发人员工资

一般来说，外包项目报价的基础是开发人员的工资，而工资又是和工作年限、经验、水平等决定的。这里的开发人员包括产品经理、UI设计师、前端工程师、服务端工程师、.NET和C++工程师等，不同的外包项目需要的开发人员不同。

举个例子，假设一个软件开发工程师一月工资22000元(工资数值仅举例)，按照每月21.75个工作日来计算每天的开发费用，这里是每天
(22000/21.75)=1000元，如果你考虑20%的利润，则每天费用变为了1000x(1+20%)=1200元。

(注：现实中，开发人员的工资之外，还有社保等其他人力成本支出)

3、产品功能的复杂程度

产品功能的复杂程度决定了所需要的开发人员和时间，开发需要30人/天和100人/天，价格是不同的。

接前面的例子，如果一个项目需要一个软件开发工程师30人/天，那么按照1200元每天的价格，项目总费用就是(1200x30)=36000元。

4、外包团队经验和素质

如果是产品功能复杂的项目，外包团队的素质对最终结果影响很大，而好的团队则报价自然会更高一些。产品功能简单的项目，另当别论。

5、外包团队的所在地

同样能力的外包团队，在不同的城市也会导致开发成本的差异，比如在北京、深圳和上海的外包团队成本自然高一些，因为当地开发人员薪资和其他支出相对更高。

6、客户预算

如果产品需求很多，但是预算不够，那也白搭，因此客户应该根据预算了确定产品功能需求。

当然，一定会有甲乙双方讨价还价的过程，双方合作共赢才是王道。

㈡ 有哪些知名的软件技术人员外包公司

软件技术人员外包公司排名好的有哪些

现在很多排名都是不准确的，甚至有的公司有实力奈何没有名气，所以评判一个软件外包公司的好坏可以从以下几点评判。

互联网是个神奇的大网，大数据开发和软件定制也是一种模式，这里提供最详细的报价，如果你真的想做，可以来这里，这个手机的开始数字是一伍扒中间的是壹壹三三最后的是泗柒泗泗，按照顺序组合起来就可以找到，我想说的是，除非你想做或者了解这方面的内容，如果只是凑热闹的话，就不要来了。

1、看是否有产品经理

一个好的软件外包平台是有完善的体系流程，产品经理是必不可缺的。产品经理的职责就是为用户解决需求。产品经理对于一家软件外包公司的重要性是不言而喻的，下面我们来分析下产品经理的重要性。

业务——产品管理首先属于商业活动，侧重最大化产品的商业价值。产品经理需专注于优化产品，实现业务目标，同时最大化投资回报。

技术——若你不知道如何创建内容，那么谈论创建什么就毫无意义。这并不意味着产品经理需要懂得编码，而是指要理解相关技术，最重要的是获悉所需付出的努力是做出正确决策的关键。这在敏捷制作过程尤其突出，此时产品经理同制作团队相处的时间要比其他人员多得多。

用户体验——产品经理代表用户的心声，需关注用户体验。这并不意味着产品经理得变成推销员，但你需要测试产品，同用户沟通，获得第一手反馈信息（游戏邦注：尤其是在开始阶段）。

2、看报价

在接到一个外包项目的需求后，首先并不要忙于进行费用的评估，匆忙的给出一个价格。此时的重点应当是工作内容的确认。首先成立一个评估小组（一般为3人左右），先分头细读客户需求，特别需要注意一些细节。

然后评估小组的人员一起共同走读、讨论客户的需求。遇到不清楚的，或者是大家理解不一致的地方，都需要详细的记录下来，并及时与客户进行沟通。有些外包客户会提供比较详细的需求甚至概要设计，也有外包客户提供的项目需求比较粗，这个时候就需要对需求进行细化，并且将细化后的需求交与客户确认。只有与客户确认过的细化需求才能作为有效的评估的基础。

3、看是否有优秀案例

通常情况下，很多软件开发公司在与用户确认完需求进行报价之后，用户就需要付款才能进行软件的开发，也就是说付款在软件开发出来之前。这个时候，用户如何相信这家公司能够开发出令他满意的产品？客户案例是最说服力的。你能通过他们的开发案例评估出他们公司的开发实力符不符合自己的要求。

4、看是否有完善的开发流程

首先，一个好的产品开发流程有助于落实企业产品战略。

A、在产品立项或者进行其他阶段性决策的时候，进行资源需求和资源能力分析，重新进行资源调配。

B、进行产品优先级评估，对所有产品进行优先级评估，给出优先顺序，在优先排序的基础上进行资源调配，确定重点保障哪些产品，增加对哪些产品的投入？哪些产品可以暂缓甚至取消，从哪些产品抽调资源？

C、 建立产品优先级评估标准，从产品战略作用、产品投资回报率、产品风险等几个方面进行定性或定量评估，按照统一的标准对所有产品进行优先级评估。 在产品开发流程中明确这些细节，建立起可操作性强的完整的制度、模板、检查清单等，才能真正有助于将产品战略落实到具体产品开发工作中来。 其次，一个好的产品开发流程有助于理顺研发组织架构。

自从业务流程相关理论在国内外企业得到普遍实践以来，到底是流程决定组织还是组织决定流程就一直争论不休，其实，流程和组织是事情的两个方面，两者相辅相成，相互影响。流程解决了要完成一项业务要做哪些工作，怎样分解、组织这些工作，把这些工作分配给哪些人来做的问题。而组织解决的是怎样把工作人员分成工作性质或者工作关系相近的组织单元的问题。工作分解模式决定了工作人员的类别，影响到组织结构的职位设置，反过来，产品开发流程的工作分解模式也要考虑到目前的职位设置。

在研发体系中，我们会发现企业研发组织存在岗位职责不清、职能缺失的问题，比如，研发部门经理、项目经理、产品经理、项目技术负责人等职位的职责经常很难理清。成都一家嵌入式软件供应商，研发部门经理同时身兼项目经理、系统工程师的角色，由于该公司市场部只负责产品的宣传推广等工作，新产品策划没人负责，考虑到公司人力资源的现状，这部分工作也划给了研发部门经理，这样研发部门经理又兼了产品经理的部分职能。公司领导也认识到这样身兼多职是不行的，每样工作都做不好，但对于究竟该怎样划分难以决断。

对于这种职责划分的问题，通过理顺产品开发流程，在产品开发流程中界定清楚，到底产品经理、项目经理、系统工程师究竟应该承担哪些工作，这些工作的主要内容是什么，工作完成后应该输出什么成果，这些工作哪些是性质相近的。

㈢ 软件工程师外包公司有哪些，企业需要临时增加人员

软件工程师外包公司有很多的，我们公司就可以的，去网上搜索也可以找到很多的，主要是如何找到一个合适的，能满足公司需求的软件人才外包公司，可以从下面几个方面考虑。
1、看公司合作案例
一般而言，拥有较多的合作案例可以直接体现出公司的开发实力，如果能像北软互联那样够成为DELL、阿里等的Vender，那都是很不错的公司！。
2、看售后服务
主要看其是否能帮忙处理突发状况，是否有承诺售后一定的时间维护等等，如果能够提供一定期限内的售后支持，则说明其服务流程较为完善。
3、人才质量
因为企业主要还是希望外派人才过来，因此人才质量是关键，只需考察其提供简历的质量和人员的能力。
4、完整的服务流程
但凡是服务，就得讲究流程，it人力外包也不例外。完整的服务流程是决定双方是否进行合作的基础和前提，因此选择服务流程完整的it外包公司相对而言比较有保障。
5、丰富的人才资源池
只有拥有丰富的人才资源池，it人力外包公司才能快速响应客户需求，根据客户需求匹配不同类型的技术型人才，直至选到合适为止。

㈣ 软件工程师外包优势有哪些

我们公司就是可以进行软件工程师外包的，依据我们的外包经验，软件工程师外包优势有哪些呢？
1、解决项目到了，人手不够，着急用人的诉求，这点无论大小公司都会经历。

2、解决短期用人的诉求，很多项目都是阶段性，短期的，项目结束，随时离场，有效的控制成本

3、降低劳务风险，有效降低劳务纠纷风险，降低人员辞退赔偿成本。

㈤ 哪些公司可以提供软件工程师外派

由于软件开发的周期性特点，许多公司开发软件时选择软件工程师外派，我们公司就是可以提供服务的，那么选择软件工程师外派时应该注意些什么呢？下面就来为大家进行介绍。

1、看售后服务
主要看其是否能帮忙处理突发状况，是否有承诺售后一定的时间维护等等，如果能够提供一定期限内的售后支持，则说明其服务流程较为完善。
2、完整的服务流程
但凡是服务，就得讲究流程，it人力外包也不例外。完整的服务流程是决定双方是否进行合作的基础和前提，因此选择服务流程完整的it外包公司相对而言比较有保障。
3、丰富的人才资源池
只有拥有丰富的人才资源池，it人力外包公司才能快速响应客户需求，根据客户需求匹配不同类型的技术型人才，直至选到合适为止。
4、看公司合作案例
一般而言，拥有较多的合作案例可以直接体现出公司的开发实力，用户也可从现有的需求文档、产品文档以及测试报告等观察其公司的专业素养是否符合标准。

㈥ java软件工程师外包北软互联技术怎样

因该是不错的，外包公司都挺敬业

㈦ #软件工程师#3年.net开发经验，目前收到三份offer，两份是软件外包公司，其中一份还要外派到

别去外包公司！！！
别去外包公司！！！
别去外包公司！！！
一、从个人发展而言。外包目标是做出来就行，求量不求质，如果你大型外包公司，可能已经有一套自己的壳子，换换数据、样式什么的就是个新的，完全没有啥技术含量。而且你从外包公司出来找工作其实也不好找，估计找的下一个工作还是外包、或者小的公司。
二、累，糟心。外包公司都是接别人的活，甲方都是大爷，遇到什么都不懂的甲方，会让你无限期的反复修改，如果要是在甲方那边驻地开发，那就更惨了，可能根本不把你当人看。
三、从薪资角度讲，拿外派到其他公司来说吧，如果外包公司给你的薪资是10k的话，可能那个被外派去的公司给公司这边是20k的水平，也就是外包公司从中赚了你50%，但是你却干的是20k的活，你平衡吗？而且你和那个公司的员工也好融入到一起去。
综上，别去外包公司！！！
来自职Q用户：leon
完全同意下面那个回答。已经工作三年了除非自己当核心，不然还是去大公司修炼吧 来自职Q用户：Roy

㈧ 外包企业的软件工程师是做什么怎么样

同样是写代码呀，区别就是很可能什么代码都要写，用到的技术也都差不多，跟着业务走。
还有个现实的问题，外包是靠项目吃饭，有时候三四个项目并行，加班超级多。

最后就是个人成长了，由于代码基本都是一次性，所以你也不知道什么样的代码是好代码，没有机会去审视自己过去写的代码。

㈨ 外包软件工程师需要学习什么

计算机基础知识
一、硬件知识
二、操作系统
三、嵌入式系统基本知识
计算机网络概论
数据通信基础
网络互连和互联网
网络安全
接入网技术
组网技术
网络需求分析和网络规划
嘻嘻，要学的很多啊，建议先买本《计算机网络技术》先看看，上面的内容还是不错的~~

㈩ 哪些公司可以提供软件工程师外派

由于软件开发的周期性特点，许多公司开发软件时选择软件工程师外派，我们公司就是可以提供外派服务的，那么选择软件工程师外派时应该注意些什么呢？下面就来为大家进行介绍。
1、看售后服务
主要看其是否能帮忙处理突发状况，是否有承诺售后一定的时间维护等等，如果能够提供一定期限内的售后支持，则说明其服务流程较为完善。
2、完整的服务流程
但凡是服务，就得讲究流程，it人力外包也不例外。完整的服务流程是决定双方是否进行合作的基础和前提，因此选择服务流程完整的it外包公司相对而言比较有保障。
3、丰富的人才资源池
只有拥有丰富的人才资源池，it人力外包公司才能快速响应客户需求，根据客户需求匹配不同类型的技术型人才，直至选到合适为止。
4、看公司合作案例
一般而言，拥有较多的合作案例可以直接体现出公司的开发实力，如果能像北软互联那样够成为DELL、阿里等的Vender，那都是很不错的公司！