杭州巨星建筑工程有限公司

Ⅰ 杭州巨星科技股份有限公司的产品与服务

主营业务：手工具、手持式电动工具等工具五金产品的研发、生产和销售。
主要产品：手工具、手持式电动工具等工具五金产品
经营范围：
● 制造：五金工具、塑料制品；
● 批发、零售：五金产品，五金工具，木工工具，建筑工具，电动工具，塑料制品，灯具，手电筒，文教用品，家具，户外用品，包装材料，激光测量仪，钻切工具，汽车配件，电子产品，电气设备及零件，机电设备，金属制品；
● 货物进出口（法律、行政法规禁止经营的项目除外、法律行政法规限制经营的项目取得许可证后方可经营） 一、良性循环
比较一下巨星+超市零售商的产业链和国外品牌在超市销售的产业链。在设计、供应链和制造包装环节，巨星的成本都低于国外品牌商的成本。此外，巨星+超市零售商销售不需要广告。第三，也是最重要的一点，超市零售商销售自主品牌（巨星供货）所获得的利润大于销售品牌商的成本，这样，超市就有非常大的动力去支持巨星供应的产品提高在超市销售的份额。
这种模式下，超市有足够的动力去帮助巨星，包括货架摆放、反馈客户意见、提出设计创意等等，同时，巨星生产的廉价、优质、丰富的产品又反过来帮助超市在自主品牌的手工具产品销售中获得更大的利益。这种相互促进的“良性循环”模式是帮助巨星在短短几年中从众多五金手工具企业中脱颖而出的重要推力。
二、稳定成长
巨星科技客户主要为世界知名的五金、建材、汽配、百货等大型连锁超市。通过进入全球几大连锁超市，巨星获得了跟随超市发展而成长的稳定增长路径。连锁超市每新开一家店，巨星都将受益。截至2011年1季度，巨星科技是美国LOWES、美国HOMEDEPOT、美国GREATNECK、英国KINGFISHER、法国BRICODEPOT、加拿大CTC等在亚洲最大的手工具供应商。在全球范围内，有两万家以上的大型五金、建材、汽配、百货等连锁超市同时销售巨星科技的产品，为巨星科技的新产品迅速打入和占据海外市场奠定了基础。

Ⅱ 杭州巨星科技股份有限公司 工作环境，氛围怎么样。。。

杭州下沙这巨星就是血汗工厂，你要他钱他要你命的工厂。应聘时说的好听，工资高，中午晚上一小时休息，实际吃了饭就做，从早上8点做到晚上10点，一年到头都在招工。建议最好别去做。

Ⅲ 杭州巨星科技公司怎么样，好不好啊

杭州巨星公司是一家五金工具生产企业，主要生产经营各种五金工具、手工具、电动工具，产品品种齐全，主要出口美国和欧洲，目前年出口额达2亿美元，公司与世界上众多的大型连锁超市Wal-mant，Lowes，Homedepot，Kmart，B&Q，Castorama等联系紧密。作为这些世界知名跨国公司的供应商，巨星不断寻求新的发展。| 在中国巨星也迅速发展，巨星是英国百安居及沃尔玛中国分部的重要供应商，也是东方家园、家福特等国内大型建材超市的全国区供应商。| 作为一个五金行业的世界知名公司，巨星希望与国内的五金行业的零售商进行广泛的合作。

Ⅳ 杭州巨星科技股份有限公司的公司发展简史

● 1993年7月，巨星工具成立
● 2000年9月1日，巨星工具100%转让给香港巨星
● 2001年7月，仇建平先生等5名自然人以货币资金共同出资设立巨星有限，注册资本为500万元
● 2007年10月18日，巨星科技收购巨星工具
● 2007年11月2日巨星控股成立
● 2008年7月2日，巨星有限整体变更为巨星科技。主要发起人为巨星控股、仇建平及王玲玲，共持有发行人94.2146%的股份。

Ⅳ 杭州巨星科技股份有限公司的企业文化

巨星从成立那一天起，就认定细节决定成败，一切事情都要把细节做好。从拜访客户，准备样品、报价、邮件处理、传真回复、产品材料特性、加工工艺、质量标准、生产周期、交货能力、运输周期、报关商检等等，每一道工序、每一个岗位，都不能出错，只有做得比别人好，比别人细致，才能在竞争中取得优势。注意了细节，才能减少差错；注意了细节，才能获取客户的信任；注意了细节，才能发现自身的不足；注意了细节，才更能发现问题去解决问题。
追求创新，是巨星企业文化的核心。只有创新，才能突破自我，只有不断创新才更能在竞争中争取先机，创新让企业充满生机，创新让企业充满动力，创新让企业不断成长提高。
巨星在这么多年的成长过程中，深刻体会到创新的重要，创新能力的强弱，决定了企业的市场份额。巨星靠创新吸引客户，靠创新占领市场，靠创新提升自身。一成不变，意味着退步，随时都有可能在激烈的竞争中败下阵来。巨星人不仅在产品研发上大力创新，在生产工艺上也大力创新，在内部管理上也大力创新，在业务模式上也大力创新，创新无处不在，创新无时不在。巨星人深信，只有在创新中，巨星才能再创辉煌。
生于忧患，死于安乐。巨星不断取得骄人的业绩，却始终没有减慢前进的步伐，即使在金融危机爆发这种极其不利的情况，巨星还是取得了净利润的大幅增长，这与巨星人始终有这么一种忧患意识息息相关。先天下之忧而忧，不定期的进行短期、中长期国内国际形势预测和分析，使得巨星能够提前做好准备，取得先机，应对各种不利情况，巨星能在顺境中快速发展，同样也能在逆境中壮大。这种忧患意识，使得巨星更能良好地、持续地发展。
企业的发展离不开企业的员工，员工的表现，直接关系到企业的命运。巨星员工体现了中国人一贯有的吃苦耐劳，无私奉献的美德。巨星人一贯提倡效率，各个部门协同配合及时完成任务，大家很主动把公司的利益放在第一位，大家深信个人与企业是同命运的，只有企业好，自己才会好。的确，巨星员工们伴随企业的发展过程中实现了自己的价值，得到了很好的回报。今后，巨星更加会注重人才的发掘和培养，只有做好人员的充分准备，才能在今后的不断壮大中获取发展的力量。

Ⅵ 杭州巨星信息技术有限公司怎么样

简介：杭州巨星信息技术有限公司成立于2006年02月23日，主要经营范围为一般经营项目：服务：软件开发，智能楼宇综合布线、系统集成，技术转让，技术咨询，成年人的非文化教育培训（涉及前置审批的项目除外）等。
法定代表人：盛文梅
成立时间：2006-02-23
注册资本：100万人民币
工商注册号：330102000052474
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：上城区庆春路157号5A22室

Ⅶ 杭州巨星科技股份有限公司的管理团队

姓名 职务 出生年份 性别 学历 仇建平 总裁，董事长 1962 男 硕士及研究生 李政 副总裁，副董事长 1959 男 大专及其他 王玲玲 副总裁，董事 1961 女 本科 池晓蘅 副总裁，董事 1975 女 大专及其他 陈杭生 董事 1963 男 硕士及研究生 徐筝 董事 1984 女 本科 许倩 独立董事 1975 女 本科 吴春京 独立董事 1961 男 硕士及研究生 李邦良 独立董事 1946 男 本科 蒋赛萍 监事会主席 1971 女 本科 余闻天 总工程师，监事 1964 男 大专及其他 陈俊 职工监事 1980 男 本科 何天乐 副总裁，董秘 1960 男 本科 邓荔遐 副总裁 1977 女 本科 李锋 副总裁 1975 男 大专及其他 王伟毅 副总裁 1970 男 本科 王暋 副总裁 1971 男 大专及其他 倪淑一 财务总监 1976 女 本科

Ⅷ 杭州巨星科技股份有限公司的介绍

外销的待遇不清楚··我在电信做的时候和他们打交道·的那些人待遇还是不错的 顺便说一句··他们的工具真心不错