① 我司是劳务公司 现接了一工程 挂靠在建筑公司名下 我司如何保护自身的利益和资金安全以及如何具体操作
我对你大概情况还是不了解。
1、你仅仅是借用建筑公司的名义吗，施工，其它是自己做吗
2、整个项目你做不了，也委托他们做了
让人家新开一般户没那必要，你们可以签个转包手续，或者工程提成。这个根据自己情况定。
② 建筑劳务企业有什么作用
原则上要由建筑劳务公司出面分包建筑劳务，再组织工人完成劳务工程。
③ 为什么要挂靠其他劳务派遣公司有什么利弊
这个道理其实很简单：
在现有法律和政策体制下，管理部门更倾向于保护劳动者权益，而如果一家劳务派遣公司为其所属人员完完全全办好所有规定的劳动手续，以及在出现纠纷时能出具完整效力的自我保护的证据，对于一家中小劳务派遣公司，几乎是不可能的，代价巨大，成本极高。如果照章办事，这个公司不会有钱赚。
所以，寻求一家规模更大的、有多年经营经验的，甚至有关系背景的公司挂靠，是最低成本最高效率的解决办法。
你办照是不难，但你经营下去的沟沟坎坎，比如：社保、工伤保、生育保，远不是一纸执照能解决的。这就是中国国情，劝你也顺势而为。
④ 建筑资质挂靠靠谱吗有哪些优缺点呢
建筑资质是建筑行业的准入门槛,想要进入建筑行业承接工程项目就必须要有建筑资质，而资质办理耗时长，费用高，令建筑企业苦不堪言，于是建筑资质挂靠衍生而来!那么挂靠资质对于挂靠方来说，有哪些优缺点？
1、资质挂靠优势
（1）节省时间
相比办理和转让，资质挂靠只需要找到一家具备资质的企业即可，不要再去主管部门完成申请。可以很快获得证书，节省大量准备时间。
（2）减少开支
不需要花大价钱去招聘人员或收购公司，只需要拿出一笔费用，将资质证书借用出来即可。
2、存在风险
（1）施工问题
由于资质挂靠的企业，本身不具备施工能力，没有相应的人员和设备。在拿到工程后，就可能在施工中出现安全事故和质量问题。
（2）违法行为
建筑资质挂靠的话，是国家严厉禁止的，也是不受保护的。如果企业的挂靠行为被发现，就会被取消合同，甚至被取消经营资格。
（3）工程业绩不属于自己
对于挂靠方来说，资质挂靠不仅需要交纳一笔管理费用，所做的工程业绩也属于被挂靠方，被挂靠不用付出任何成本即可以利用工程业绩进行资质升级，资质升级后，挂靠费用更加昂贵!
（4）施工合同无效，挂靠人与被挂靠企业均无法行使工程价款优先受偿权，工程价款回收无保障。
以上就是关于建筑资质挂靠的优缺点介绍，对于大多数企业来说，资质挂靠是弊大于利，需要慎重选择。如果想要在建筑行业长远发展，通过自己办理或是收购公司转让，才是最正确的选择。如果您还有疑问或者想要了解更多资讯，欢迎关注建设资质网。
⑤ 建筑劳务公司与建筑公司差别！
建筑劳务公司与建筑公司的区别是：建筑劳务公司是属于专业分包公司，而建筑公司（这是指有资质的施工企业）属总承包公司。也就说，一般工程建设项目是由相应资质的建筑公司承接该项目，然后，劳务公司再从建筑公司承接该项目的劳务部分的工作。当然该项承接需要甲方（建设单位）同意。
劳务公司的发展前景：市场规模将不断扩大，规范化程度将不断提高。随着劳务派遣政策日益完善和环境不断改善，企业对劳务派遣的需求量将呈大幅上升趋势，派遣机构数量和规模不断增长，服务范围迅速扩大，服务能力进一步提升，规范化程度不断提高，在整个服务业中的比重逐年加大。
⑥ 建造师挂靠对于建筑企业来说有什么好处
建筑公司在办理资质或者招投标承接项目都需要建造师证书，所以很重要
⑦ 工程挂靠国企建筑公司有那些好处
挂靠费用起码有保证,而且签合同什么的都很明确,对工程师很安全
⑧ 请问：建筑劳务公司可以挂靠吗是否合法呢
建筑公司不可以挂靠，挂靠是一种违法行为。
1、从法律上讲，挂靠经营实质上就是一些自然人、合伙组织利用企业法人的独立人格和资质，规避国家法律政策对某种行业的要求和限制，并利用所挂靠的企业法人所具有的某种资质从事经营活动的行为。从这个意义上讲，挂靠经营其实是一种“违法”行为。
2、根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第四十三条规定：个体工商户、个人合伙或私营企业挂靠集体企业并以集体企业的名义从事生产经营活动的，在诉讼中，该个体工商户、个人合伙或私营企业与其挂靠的集体企业为共同诉讼人
3、根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第五十二条规定：借用业务介绍信、合同专用章、盖章的空白合同书或者银行账户的，出借单位和借用人为共同诉讼人。
既然被挂靠者允许他人从挂靠经营中获得了利益，其承担必要的法律后果和风险也是理所当然的。
(8)建筑工程挂靠劳务公司的好处扩展阅读：
挂靠的法律后果：
1、从行政法角度分析挂靠的属性及后果。
在市场经济条件下,某些市场主体要进入市场从事经营活动必须取得相关资格或资质,从而实现市场的有序性和规范化。
而国家通过行政许可等手段，对市场主体的资格进行审查，对于达到某种行业要求的市场主体，允许其进入市场，而对未达到某种行业标准的市场主体，不允许其进入市场，有效防止了不具备资质或生产经营条件的经济组织从事该项经济活动，有效地保护广大消费者的合法权益不受侵犯，防止了不正当竞争和其他有损交易秩序的行为发生。
而挂靠经营正是对行政审查的规避和违反，挂靠者在不具备资质的的情形下以被挂靠企业的名义从事市场活动，会严重扰乱市场秩序。因此，挂靠经营在行政法上属违法行为，行政机关应当对挂靠单位和被挂靠单位进行行政处罚。
2、挂靠在民法上的属性及责任承担分析。
挂靠是挂靠者以被挂靠者名义对外从事民事法律行为，既然是以被挂靠者名义对外从事民事法律行为，并征得被挂靠者同意，由此产生的法律后果，理应由被挂靠者承担。
⑨ 为什么要成立劳务公司，有什么好处呢
在劳务公司这种形式下，派遣单位只管人而不用人，被派遣单位只用人而不管人，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。它的好处在于：
1.用工方式灵活：
《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式就可根据贵单位实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。
2.降低招工费用：
用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。
3.减少人员储备：
以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。
4.节省人工成本：
由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。
5.降低管理成本：
一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦，
劳务派遣公司会聘请一大批实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家，可针对性的为用工单位制定合理的人事管理系统，提高用工单位的生产效率和降低生产成本。
6.进行员工筛选：
通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。劳务派遣公司拥有规范化的管理机制，对各公司的每次人员需求及辞退原因，有专业化的人员进行存档分析，以确保下一次用工需求时所招人员更有针对性。在达到一定需求量时劳务派遣公司会在相关就业机构、联办的学校开设相应课程进行针对性培训，以确保单位的用工质量和提高社会就业率。
7.降低社保费用：
劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工，而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。
8.降低争议风险：
用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。