公路工程论文封面

1. 公路甲级造价师注册

初始注册书面资料申报要求
（一）书面申报资料要求
申请人除在网上注册外，在规定的时间内还需向注册单位所在地建设行政主管部门提交以下书面资料：
1、网上打印的《造价工程师初始注册申请表》一式三份，要求贴本人照片，申请人亲笔签名、注册单位需签署意见和盖单位公章。
2、本人近期免冠彩色二寸照片处除粘贴在表上，另一张照片留省、市造价站，用于注册证书，照片背后写上本人姓名和注册单位。
3、造价工程师执业资格证书和身份证原件及复印件；
4、工程造价岗位工作证明包括：
（1）《全国建设工程造价员资格证书》；
（2）近两年编制的建设项目可研报告的投资估算或经济评价等成果文件、服务单位具有承接该业务的资格证明及工程咨询合同或相关委托书；
（3）近两年参加编制或审核全国统一或地区工程定额等计价依据的编审工作报告原文（每份文字不少于2000字）；
（4）近两年在省级以上（含省级）期刊上发表的工程造价专业论文。
申请人可提供上述证明资料（1）或（2）～（4）项中任两份。提供（2）～（4）项业绩的申请人，应填写《从事工程造价业务工作年限和业绩证明》原件（见附件3）。其中业绩是指近两年本人从事工程造价业务的两项成果，并要求原单位盖章证明，其内容和完成时间应与网上注册内容一致。
5、造价工程师继续教育证书原件和复印件（针对资格证书签发之日起1年后初始注册的申请人）；
6、本人与注册单位签订的聘用（劳动）合同原件及复印件；
7、注册在工程造价咨询企业的申请人在申报书面时需提供人才交流服务中心人事代理合同、名单清册原件及复印件；社保机构出具的注册单位为本人缴纳养老保险名单清册原件及复印件（若申请人为退休人员则提供退休证原件和复印件）。网上资料申报时,申请人都需提供人事关系证明。
8、外国人、台港澳人员应当提供外国人就业许可证书、台港澳人员就业证书原件和复印件。
（二）书面申报资料装订要求
《造价工程师初始注册申请表》一式三份。
其他资料装订成册，装订顺序为：封面（申请人签名、盖单位公章）、目录、申请人执业资格考试合格证书、用人单位聘用合同复印件、工程造价岗位工作证明、继续教育合格证明、注册在工程造价咨询企业的还需提供人事存档和养老保险证明。申报资料统一为A4规格，一式一份。
更多关于造价师的资料信息你可以去造价师论坛cne163查看。

2. 山东理工毕业论文封面哪里下载

工商管理专业毕业设计论文参考题目(08年1月增补）
毕业设计或毕业论文写作既是本科教育的一项必要训练环节，也是对学生本科期间所学知识及其应用能力的一次综合检验，务必引起同学们的重视。这里提供的论文题目可作为学生直接选题，也可在教师指导下自行拟题。
一、总体要求
1、题目要明确、精炼，语句通顺且相对完整，选题不要太泛、过广。
2、内容体系层次分明，逻辑性强。不管具体体系如何，基本上应按如下层次和逻辑关系展开：①提出问题（立题的背景，国内外研究现状、研究的理论与现实意义）→②分析问题（事物发展现状、存在的问题剖析）→③解决问题（解决问题的方法、措施、对策等）。
3、观点明确，论述有理有据，语句通顺。
4、紧扣主题展开写作，无必要或无关紧要的东西不写。
5、要严格按继续教育学院规定的规范写作论文。①内容齐全：如中英文摘要、关键词、目录、前言、正文、结论、参考文献、致谢等；②页面设置符合规范；③章节设计符合规范；④字体设置符合规范；⑤图表设计符合规范。
二、理论性论文具体要求
原则上不鼓励写纯理论性的论文。如选择了写该类论文，要注意：
1、要有自己鲜明的观点，不能人云亦云。
2、要有自己的创新性工作，如某一理论的修正、某一方法的改进、某些学术观点的系统整合、某些新事物或新现象的解析等。
3、一般应有案例分析，以支持自己的观点。
三、应用性论文具体要求
鼓励写作该类论文，要注意：
1、能应用自己所掌握的管理知识、基本理论与方法，针对某一具体现象或问题展开分析研究。
2、研究的问题具有比较强的针对性，提倡“小题大做”，而不是“大题小做”。
3、分析问题多以事实说话，建议多采用数据、统计图表展示事实现状、存在的问题，展示分析的过程及分析结果。
4、要明确提出解决问题的方法、方案、措施或对策等。
1 企业的跨文化管理研究
2 股票期权制度问题探讨
3 虚拟企业组织和战略研究
4 企业核心竞争力
5 关于企业实施名牌战略问题的研究
6 企业成长研究
7 知识管理研究
8 组织结构及形态演变研究
9 上市公司的公司治理结构问题研究
10 公司管理伦理研究
11 网络经济时代的管理变革
12 风险资本与高新技术企业的公司治理
13 全球化背景下某IT企业的发展战略
14 面向新经济模式的企业管理信息系统
15 资本经营方式研究
16 企业并购研究
17 管理者收购研究
18 战略联盟研究
19 租赁经营研究
20 定制生产模式的系统设计与管理
21 全球化与企业生产战略选择
22 计算机集成制造系统（CIM）支持体系的设计与管理
23 JIT在我国企业的运用
24 MRP在我国企业的运用
25 企业生产计划系统的研究
26 企业生产性资源的计划管理
27 全面质量管理方法在企业中的运用
28 企业系统质量控制的应用
29 质量管理标准的研究
30 先进制造技术条件下的质量管理
31 股东权益保护问题研究
32 上市公司董事会功能探讨
33 跨国公司直接投资的战略分析，或者我国利用外资的战略分析
34 公司合并中关联人的利益保护问题研究
35 企业购并战略中的核心问题研究
36 管理创新问题研究
37 企业家素质
38 论组织怎样做才能实现管理科学化
39 中国企业独立董事制度建设问题讨论
40 国企法人治理结构难点问题研究
41 中国股市退市制度建设研究
42 中小企业发展战略探讨
43 虚拟企业对我国管理组织的启示
44 跨国并购企业的文化管理
45 CEO的激励和监督机制
46 企业的经营与发展
47 人力资本的激励机制
48 如何提升企业核心竞争能力
49 流通企业国际化经营的风险分析
50 企业国际化经营的风险分析
51 流通企业跨国经营策略分析
52 中国流通企业的国际化经营战略
53 国际化经营风险及其预防研究
54 中国企业国际化战略的实施研究
55 我国服务业国际竞争力问题研究
56 企业文化的塑造
57 中国跨国公司的创建与发展
58 中国——东盟自由贸易区给中国企业带来的发展契机
59 企业模式的比较研究
60 外国国有企业改革的启迪与借鉴
61 企业营销网络建设和管理问题
62 营销组织设计和再造问题
63 商品房市场营销策划问题
64 客户关系管理(CRM)问题
65 中外营销管理创新的案例分析
66 网络广告理论与应用研究
67 客户关系管理的应用研究
68 网络营销的应用研究
69 电子商务的应用与模式研究
70 高新技术产业化问题探讨
71 品牌策略探讨
72 广告创意策略探讨
73 某行业市场研究报告
74 某企业市场营销策划方案
75 关于电子商务与网络营销
76 关于关系营销与建立顾客忠诚
77 关于营销行为中的职业道德
78 知识经济时代的企业营销
79 中小企业的市场营销战略
80 中小企业电子商务发展战略
81 网络营销刍议
82 跨国服务营销问题研究
83 关于服务营销文化
84 公关与品牌形象的塑造
85 关于品牌运营的几个问题
86 试论城市营销
87 当前国有企业改革现状与对策
88 农村产业结构调整的特点和对策
89 新资本的成分在改变，资本的观念在更新
90 试论发展中小企业的若干问题
91 关于跨国公司发展问题的若干思考
92 关于中国就业问题的探讨
93 企业战略理论演变的研究
94 多元化战略问题研究
95 战略联盟问题研究
96 核心能力问题研究
97 家电企业价格战的案例研究
98 中小企业发展战略问题研究
99 战略性资源外包问题研究
100 战略转型问题研究
101 企业并购问题研究
102 企业文化重建问题研究
103 市场营销问题研究
104 企业营销策划
105 品牌战略研究
106 国际市场营销问题研究
107 国际贸易问题研究
108 关于提高我国商贸企业竞争能力的思考
109 关于提高我国企业竞争能力的思考
110 实施品牌战略，增强企业竞争能力
111 树立现代市场营销理念，赢得市场竞争优势
112 中国流通产业发展的战略思考
113 外资零售业市场准入与发展我国零售业的对策
114 零售业的业态创新与技术进步
115 论农村市场的开拓
116 中国零售业连锁经营与国际接轨探索
117 第三方物流
118 网络广告研究
119 定价策略与技巧
120 消费者行为研究
121 中小企业融资障碍及对策研究
122 品牌战略与决策
123 中国上市公司的亏损问题与重组研究
124 绿色营销中的渠道建设问题研究
125 物流的电子商务化发展问题研究
126 我国批发业的发展转型问题研究
127 市场营销理论与实践研究
128 公共关系管理研究
129 某企业整体营销企划方案
130 某企业营销现状诊断报告
131 某企业年度营销计划
132 人力资源方向参考题目
133 新世纪人力资源管理的发展趋势
134 人力资源管理模式比较研究
135 员工培训与开发的理论、实践和创新研究
136 企业人力资源的合理配置与使用研究
137 知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究
138 社会保障制度改革研究
139 某市各种成分企业人力资源管理现状分析
140 论人力资源管理公正性意义
141 人力资源会计研究
142 人力资本投资与提高人力资源的质量
143 我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析
144 工资理论——企业的薪酬管理
145 对“民工潮”现象的理性思考
146 中小企业发展与管理研究
147 家族企业管理研究
148 加入WTO与企业人力资源管理
149 21世纪企业人力资源管理研究
150 人力资源信息系统研究
151 企业绩效考核研究
152 企业人才培养与使用研究
153 企业人才激励与薪酬管理
154 顾客满意与人力资源管理
155 跨世纪人力资源开发研究
156 企业财务管理研究
157 浅议企业财务分析
158 企业资本运营研究
159 入世对中国IT业的影响
160 中国风险企业发展战略初探
161 试析企业人力资源管理创新
162 入世后中国企业的人力资源管理与开发
163 电子商务企业的客户服务
164 中式快餐的发展问题
165 国有企业如何以人为本
166 建筑材料行业竞争状况及营销策略分析
167 试析邮区中心局网络运行中心的物质管理
168 中国企业的民族品牌策略研究
169 中小企业如何建立和实施成功的营销战略
170 国企人才流失问题分析
171 国有企业发展必须以人为本
172 论企业的人性化管理
173 XXXXX公司的企业发展战略管理研究
174 XXXXX公司的服务营销研究
175 XXXXX公司绩效管理研究
176 我国资产评估行业发展对策研究
177 XXXX公司用工制度和薪酬管理改革探索
178 建筑企业营销力研究
179 现代企业竞争与合作行为研究
180 试谈中国当代企业家的素质与培养
181 试述企业财务总监制度
182 我国财政支出绩效评价研究
183 我国公司法人治理结构研究
184 公路工程项目管理研究
185 中小企业的市场营销策略研究
186 民营企业激励型薪酬体系研究
187 我国民营企业融资策略创新研究
188 民营企业企业文化建设研究
189 中国电子商务风险管理研究
190 我国投资连结保险的回顾前瞻
191 住宅产业现代化研究
192 提高我国广告业设计水平的对策思考
193 论企业管理人员选拔与培训机制建设
194 国有企业资产重组模式探索
195 科研单位人力资源管理问题若干思考
196 论企业市场营销策略的灵活应用
197 体验营销方案策划与实施策略研究
198 论施工项目的全面质量管理
199 中国汽车市场发展存在的问题分析
200 项目成本费用控制管理研究
201 论建筑企业的市场营销策划
202 因特网数据中心的市场分析与市场营销策略
203 “壳”资源重组有关问题的研究
204 论中小企业的生存和发展之道
205 我国企业重组中存在的问题分析
206 论我国企业如何正确选择和实施多元化发展战略
207 中国企业的民族品牌策略研究
208 论我国企业如何面对经济全球化浪潮的冲击
209 加入WTO对我国银行业的影响研究
210 论企业产品成本的控制与管理
211 论现代企业的管理激励机制建设
212 现代公司专业技术人员绩效评估体系研究
213 中小企业如何建立和实施成功的营销战略
214 全球经济一体化背景下的我国软件产业发展对策研究
215 论我国零售物流企业如何迎接国际化挑战
216 中国电子商务风险管理研究
217 论电子商务在旅游行业中的运用
218 论电子商务在企业中的应用
219 论企业的绿色生产经营
220 XXXX集团公司多元化发展战略分析
221 论企业的社会责任
222 论汽车制造业的品牌经营策略
223 创业公司的人才激励机制研究
224 房地产企业品牌经营策略研究
225 房地产投资风险管理研究
226 体育服务器材市场渠道管理研究
227 教育品牌经营策略研究
228 XXXX地区家政服务业市场分析
229 论企业绩效评估体系的科学设计
230 论广告真实性与艺术性的有机结合
231 论我国农产品的绿色生产与营销管理
232 论建筑工程的健康、安全与环保管理
233 论我国人事管理制度的创新
234 论商业银行的数字化管理
235 建筑施工质量监控管理研究
236 民营企业的现代企业制度建设问题研究
237 需求个性化下的营销策略研究
238 我国中小高新技术企业发展问题研究
239 论现代企业应具备的环保意识
240 论投资活动中的造价管理
241 我国产业集群式发展模式分析
242 我国中小企业融资中存在的问题及原因探析
243 论如何提高我国企业的国际竞争力
244 论现代企业制度下的中国企业文化建设
245 论我国古代管理思想在现代企业中的应用
246 论我国古代兵法谋略在现代企业中的应用
247 论企业的危机管理
248 某企业绩效考核体系设计研究
249 统计技术在质量管理中的应用案例分析
250 企业投资风险控制管理研究
251 某企业战略管理研究
252 某企业管理人才的选拔与培养案例研究
253 论商业零售企业的营销战略管理
254 中国外资利用的状况分析及合理利用外资策略研究
255 中国劳动力市场发展趋势分析
256 新环境下电信企业的发展战略
257 管理本土化问题研究
258 论银行如何加强对民企放贷款的管理
259 某企业总经销制方案设计
260 我国连锁经营发展对策思考
261 经济转型阶段国有企业职工激励机制的重构研究
262 国有大中型企业薪酬机制研究
263 论新的资质就位政策对建筑企业的影响
264 基于知识管理的企业创新发展模式研究
265 国有商业企业经营模式创新研究
266 对我国税费制度改革的思考
267 税务代理问题研究
268 论我国旅游资源的开发管理
269 我国新能源发展战略研究
270 论企业如何创建名牌
271 论知识经济时代的企业人力资源开发战略
272 税收征管的制度因素分析
273 论市场经济下的我国财政职能转变
274 公共财政体系中政府职能分析
275 论国有资产重组与国企活力再造
276 我国手机市场的竞争格局分析
277 论我国轿车制造企业如何增强国际竞争力
278 国内企业人力资源竞争现状分析
279 试论基于循环经济的企业可持续发展
280 企业重大事故预防机制研究
281 房地产企业打造强势品牌策略研究
282 建筑装饰材料市场的竞争状况分析与营销策略研究
283 论金融风险管理
284 论我国企业的管理创新
285 论我国保险企业的诚信经营
286 企业投资决策机制研究
287 我国住房抵押贷款存在的问题分析
288 论我国增值税制的进一步改革与完善
289 企业战略并购行为研究
290 中小企业发展战略研究
291 国有企业经营者激励机制研究
292 企业并购的模式与策略研究
293 国有企业发展必须以人为本
294 论烟草行业的创新发展
295 中国企业走向国际化的战略思考
296 关于中国保险市场规范化管理的系统思考
297 中国城镇发展模式的若干思考
298 国有企业要走创新之路
299 税收征收成本分析
300 电子商务发展对我国税收的影响分析
301 论国有企业激励机制建设
302 我国证券市场运行的供需矛盾分析
303 企业CIS的导入研究
304 财政管理信息化发展探索
305 论企业产权制度改革
306 现行税收征管模式评析
307 我国社会保险制度改革探索
308 控制税收征管成本的途径分析
309 现代商业连锁经营问题分析与发展对策思考
310 建立统一的企业所得税制度研究
311 中国商品批发企业现状与发展形势分析
312 论中外资企业所得税的统一管理
313 论现行增值税制的进一步完善
314 税务代理机制建设若干问题思考
315 民营企业发展问题研究
316 论加强对经济诈骗犯罪的打击防范
317 论如何创建中国特色的企业品牌
318 国有企业人才流失的原因与解决对策
319 论我国外贸发展从比较优势战略到竞争优势战略的转变
320 我国中小型企业技术创新发展对策研究
321 关于进一步完善我国企业所得税制度的构想
322 国有大型零售商业发展趋势分析及发展对策研究
323 现代企业竞争与合作行为研究
324 小型配套企业质量保证体系研究
325 我国房地产价格调控机制研究
326 住宅产业现代化研究
327 中国民营企业如何提高竞争力
328 我国体育用品市场发展前景分析
329 建筑工程施工项目成本控制方法研究
330 论家政服务行业的市场营销
331 基于消费行为的网络营销策略选择
332 长寿企业的成功秘诀探析
333 论风险投资在我国的发展
334 我国家电市场发展中存在的问题分析
335 论零售企业的供应链管理
336 论风险投资在中国电子商务中的应用
337 我国西部开发的外资引进对策研究
338 论新时期我国行业协会的作用
339 我国酒店业的发展问题研究
340 市场营销应用
341 论企业的人性化管理
342 北京二手房市场发展研究
343 人力资源管理与团队合作研究
344 投资基金绩效评估
345 某企业IT项目管理实践研究
346 IT企业售后服务体系研究
347 保险企业产品发展研究
348 信息系统开发的风险管理
349 现代商务谈判策略探讨
350 论企业核心竞争力
351 激励理论的研究
352 现代管理理论热点问题研究
353 领导理论的研究
354 组织发展与变革
355 企业文化模式研究
356 “扩展企业”运作研究
357 企业协同效应研究
358 企业智力资本研究
359 品牌延伸的问题与对策
360 克服“克隆公司”现象
361 大企业组织流程化设计
362 跨国经营的价值链设计
363 某产业价值链分析
364 黑色家电的产业分析与企业对策
365 企业竞争力问题探讨
366 新形势下我国经济安全的保障问题
367 网络经济对现代企业的影响
368 论企业战略联盟
369 人力资源资本化——人力资源管理的新要求

3. 急求路基边坡防护的论文

路面边坡防护

路基的防护其类型可分为边坡坡面防护和冲刷防护。边坡坡面防护主要是保护路基边坡表面，免受雨水冲刷，降低温差及温度变化的影响，防止和延缓软弱岩土表面的风化、碎裂、剥蚀演变过程，从而保护路基边坡的整体稳定性，在一定程序上还可以美化路容，协调自然环境。

边坡种草防护

种草防护适用于边坡稳定，坡面冲刷轻微，且宜于草类生长的土质路提与路堑边坡，用以防止表面水土流失，固结表土，增强路基的稳定性。经常浸水或长期浸水的路堤边坡，种草不宜生长，不宜采用种防护。边坡上己扎根的种草防护，可容许缓流水短时冲刷。 选用草籽应注意当地的土壤和气候条件，通常应以容易生长、根部发达、叶茎低矮、枝叶茂密或有匍匐茎的多年生草种为宜。常用的月白茅草、毛鸭嘴、鱼肩草、果圆、雀稗、鼠尾草和小冠。最好采用几种草籽混合播种，使之生成一个良好的覆盖层。种植时草籽宜掺砂或与土粒拌和，使之播种均匀，播种时间以气候温暖、温度较大的季节为宜。

8.6.2铺草皮防护

路基坡面上铺草防护，其作用与种草防护相同，前者使用时要求当地有足供挖取使用的草皮地段，但在边坡高陡和坡面冲刷较严重的地方，铺草皮较种草防护收效快。铺草皮的方法有平铺草皮、平铺叠置草皮、方格式草皮、卵（片）石方格草皮。

植树防护

在路基边坡上合理地植树，对于加固路基有良好的效果。也可和种草、铺草皮配合采用，使坡面形成良好的防护层。植树适用于土质边坡及严重风化的岩石边坡和裂隙粘土边坡。

冲刷防护

对于冲刷防护，一般在水流流速不大及水流破坏作用较弱地段，可在沿河路基边坡设砌石护坡、石笼和混凝土预制板等，以抵抗水流的冲刷和淘刷。需要改变水流或提高坡脚处粗糙率，以降低流速、减缓冲刷作用时，可修筑坝类构造物。对于冲刷严重地段（急流区、顶冲地区），可采用加固边坡（砌石护坡）和改变水流情况的综合措施；水下部分可视水流的淘刷情况，采用砌石、石笼或混凝土预制板等护底护脚。砌石基础应置于冲刷线以下0.5-1.0m，水上部分采用轻型防护即可。

防护的常见方法

封面包括抹面、捶面、喷浆、喷射混凝土等防护形式。抹面防护适用于易风化的软质岩石挖方边坡。

护面墙：分为实体、窗孔式、拱式等类型，用护面墙防护的挖方边坡不宜陡于1：0.5，并应符合极限稳定边坡的要求。

干砌片石护坡适用于易受水流侵蚀的土质边坡，严重剥落的软土质岩石边坡、周期性水及受水冲刷较轻的河岸或水库岸坡的坡面防护。

浆砌片（卵）石护坡适用于防护流速较大，波浪作用较强，用水流、漂浮等撞击的边坡，对过分潮湿或冻害严重的土质边坡应先采取排水措施再进行铺筑。

浆砌预制块防护适用于石料缺乏地区，预制块的混凝土强度不应低于C15，在严寒地区不应低于C20.
锚杆铁丝网喷浆或喷射混凝土护坡适用于直面为碎裂结构的硬岩或层状结构的不连续地层以及坡面岩石与基岩有可能下滑的挖方边坡。

土工织物是由高分子合成纤维制成的一种新型建筑材料，在公路工程中有排水、反滤、分隔、加固、防护作用等。

4. 公路工程论文发表去哪里找

1.首先是文章的写作。发表论文前首先要有写好的文章，当然如何过于仓促，文章还没完全写好，可以找一些老师帮忙修改完善。论文要做到精细定位，不是泛泛而谈，西出落笔，深挖掘，抓住一个点做好即可，不能奢望面面俱到。文章写好后，还要看人事或者学校对于发表论文的期刊的具体要求不同，一般而言，各个单位评职称都有自己的明文规定，不要急于投稿发表，要先看看文件对期刊的要求，认可那些期刊，不认可那些期刊，这样可以做到有的放矢。
2.对于期刊的选择。期刊的选择意义重大，市场存在很多烂刊，假刊，套刊。现就期刊的真伪甄别，总结了一些方法供大家参考。
（1）期刊备案、收录查询。鉴别期刊真伪，首先要到新闻出版总署网站查询其备案情况，然后再去一些数据库查询期刊的收录情况，例如：万方数据库，中国知网。具体查询链接及查询方法，参看淘淘论文网首页上的“期刊真伪查询”。若新闻出版总署网站没有备案，或者与提供的期刊刊号信息不一致，则为假刊。若新闻出版总署有备案，但是没有一家数据库收录（龙源期刊网收录的期刊不算在列，龙源期刊网的收录标准是，只要带字的都收录，因此，不建议作为参考收录标准），这样的情况就需要谨慎，因为评职称时，要求文章要在数据库检索的到的。另外，还有一些期刊在新闻出版总署备案的是“电子版”，但他们仍然出版实体刊物，这种情况更需要十分谨慎，建议作者先去自己的人事部门问问，电子版期刊是否认可。
（2）套刊。简单来说，就是顶着别的期刊的刊号，自己另外又出版的一本刊物，也就是说一号多刊。这种手段，比较难识破，作者需要擦亮眼睛，不能因为贪图便宜或者名字好听，而慌乱的去选择。常见的是，知网上有这本刊物，但是在其他数据库：比如维普期刊网或者万方数据库又查到了另外一本，2个版本、内容不一样，但是刊号却一样，淘淘论文网提醒作者，在此类情况下，一定要提高警惕。
（3）混淆概念，过度宣传。这种情况是，期刊没有问题，但是期刊被其过度的宣传，严重脱离了实际情况。比如：本来是省级期刊，但是刊物自己标榜自己印上“国家级重点核心期刊”字样，以此达到自我宣传的目的。本质上来说，期刊是没有问题的，也许评职称也不会受影响，但是这种过度宣传是失实的。当然，还有一些假刊，套刊，增刊的大肆宣传，则更为恶劣了。作者往往看到名字好听，封面好看，而忽略了对期刊真伪的辨别。
3.论文发表途径。当然如果你想一两个月或者更快的发表，可以寻找其他渠道，比如一些论文发表网，但是选择论文发表网要慎重，选择不好，不但花了钱，还耽误评职称。

5. 中级工程师评定条件

中级工程师评定的基本条件：

一、学历和资历条件

申报人须符合下列条件之一：

1、博士研究生毕业；

2、硕士研究生毕业后，从事所申报专业工作满3年；

3、本科毕业后，从事所申报专业工作满5年；

4、专科毕业后，从事所申报专业工作满7年；

5、专科及以上学历毕业后，取得助师级专业技术（职务任职）资格满4年；

6、1982年底前取得中专学历，并从事所申报专业工作满15年。

二、外语能力条件

申报人须持有2000年及以后取得的全国职称外语B级合格证书、合格成绩或评审当年的外语成绩通知书，其中1977年底以前参加工作的人员，其2004年度及以后职称外语等级考试B级（或A级）达到45分以上可以申报。符合下列条件之一的人员可以免试：

1、取得外语专业专科及以上学历；

2、取得硕士及以上学位；

3、具有国家认定的相应留学经历的（留学经历须由我国在该国的驻外大使馆认定并出具《留学回国人员证明》，或经国家教育部留学服务中心认证）；

4、出版过外文专著、译著的（“外文专著、译著”指由本人独立撰写翻译或担任主要撰写翻译人员以外文完成的著作（含技术类著作），且属于正式出版物）；

5、在乡镇以下基层单位从事专业技术工作的（“乡镇以下基层单位” 是指乡镇政府直属或直接管辖的基层单位）；

6、参加《全国工商企业出国培训备选人员外语考试》（简称BFT），通过中（Ⅰ）级。

三、计算机应用能力条件

凡1960年1月1日及以后出生的人员，应参加北京市专业技术人员计算机应用水平考试或全国专业技术人员计算机应用能力考试，取得3个模块合格证书。符合下列条件之一人员可免试：

1、取得计算机科学与技术专业（含计算机及应用、计算机软件、计算机科学教育、软件工程、计算机器件及设备、计算机信息管理、计算机网络）大学专科及以上学历；

2、取得硕士及以上学位；

3、参加全国计算机软件专业技术资格考试取得程序员及以上级别资格证书。

注：工程系列初、中、高级职称分别对应的称呼是助理工程师、工程师、高级工程师、特级工程师，通常并没有中级工程师一说，但是因为工程师这个词已经被叫泛滥，所以通常会加上“中级”二字。准确的称呼应该是中级职称。

(5)公路工程论文封面扩展阅读：

中级工程师评定申报材料清单：

1、需《专业技术职务评审表》 （中、初级一式两份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作业绩一栏要填写详细、具体。

2、上一年度的 《专业技术人员考核登记表》 。

3、专业论文和业务工作总结。

4、交验毕业证、初级职称证原件。

5、需《专业技术人员水平能力测试合格证》。

6、其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料。

7、一寸彩照6张，身份证，学历证复印件各两份。

注：凡不按上述要求备齐相关材料的，概不受理。

6. 公路工程师证如何获得

《工程技术人员职务试行条例》规定的任职基本条件：
担任工程师职务，应具备下列条件：
1、具备下列部门之一的条件
（1）生产、技术管理部门
①基本掌握现代生产管理和技术管理的方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。
②能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。
③有一定从事生产技术管理的实践经验，取得有实用价值的技术成果和经济效益。
④能够指导助理工程师的工作和学习。
（2）研究、设计部门
①有独立承担较复杂项目的研究、设计工作能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问题。
②较系统地掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。
③有一定从事工程技术研究、设计工作的实践经验，能吸收、采用国内外先进技术，在提高研究、设计水平和经济效益方面取得一定成绩。
④能够指导助理工程师的工作和学习。
2、获得博士学位后，经考察合格；获得硕士学位或取得第二学士学位，从事助理工程师工作二年左右；获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师工作四年以上；大学专科毕业，从事助理工程师工作五年以上。
若满足以上条件，所在单位会向上级主管部门申请，组织评审时，评审对象应提交的材料按如下顺序装订成册（如材料多可以分成2册）：
（1）材料目录；
（2）学历证书（复印件）1份；
（3）专业技术职务资格证书（复印件）1份；
（4）聘任书（或聘约书）（任期内连续）1套；
（5）外语考试合格证书（复印件）或《外语免试审核表》（附表5）或《外语考试成绩审定表》（附表）1份；
（6）计算机应用能力考核合格证（复印件），属于免试对象的提供计算机专业毕业证书复印件或45周岁以上的身份证复印件1份；
（7）单位转体文件或工资转移单（转体单位或分流人员必附）1份；
（8）《破格推荐高、中级专业技术职务审批表》批件（附表）1份；
（9）个人专业技术工作总结（打印稿）1份；
（10）专业技术人员考核表（事业单位人员为《事业单位工作人员年度考核登记表》）（近两年年度考核表）1套；
若要分册自以下材料开始，装订顺序如下：
（1）材料目录（本册）；
（2）论文、论著或研究报告（复印件），已经发表的论文、论著应同时提供刊物的封面及目录复印件1套；
（3）研究成果（复印件）1套；
（4）项目获奖证书等（复印件）1套。
以下材料不需要装订：
（1）《专业技术职务任职资格评审表》（不得打印和复印）3份；
（2）《推荐工程师职务任职资格人员情况综合表》（附表8）统一使用B4规格纸张，一式25份；
（3）外语考试合格证原件，或《外语免试审核表》或《外语考试成绩审定表》（内容与装订成册中一样）1份；
（4）计算机应用能力考核合格证原件，或计算机专业毕业证书复印件，或45周岁以上的身份证复印件1份；
（5）《破格推荐高、中级专业技术职务审批表》批件1份（内容与装订成册中一样）；
（6）提交多篇论文或著作者，请选一篇为代表作并注明。

7. 详细的论文格式

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