重庆大学土木工程工资

『壹』 土木工程毕业的一般工资大概有多少

这要看你是什么学校毕业，从名校到985.211一二三本，工资差距有三倍以上

『贰』 土木工程就业后工资大概是多少啊

那得看你在什么部门工作了!家里要是有人 能进那些好一些的设计院 比如北京市政设计院 那你第一年年薪就可以拿到20+W两年年就可以贷款买120平米以上的房子 而且是四环以内。一般的市政设计院要比结构设计院工资高上一截。现在结构设计院很多 尤其是房屋的 所以这个行业基本已经不是很挣钱了！加奖金平均月工资1500+就不错了 好一些的单位 活多的话可以拿多一些 所以不推荐去房屋结构的设计院至于桥梁，道路，岩土，通风，给水这些专业的属于中游做设计月薪在2000到5000 干施工可就不一样了呵呵 我们路桥的今年毕业生实习期月薪1500 三个月转正 月薪3000 以后每月按百分比长 三年以后年薪10W肯定没问题 但是工作环境很不好 可能要可处跑 强烈不推荐女生去做 男生可能要熬着当光棍了 不过工作就是这样吧 想挣钱 又想有好的工作环境 家里没有人 还是比较难做到的

『叁』 土木工程毕业生月薪多少

土木工程毕业月薪3000，至于以后拿多少全看个人发展了，比如你考取了等级证书、注册xx师，又或者你当了领导，薪酬都会慢慢加上去

『肆』 重庆大学的土木工程专业就业前景好吗/工资有多少

可以这样说重庆大学在重庆收分最高的就数建筑土木类专业了，主要是重庆建筑工程大学的并入，重庆建筑工程大学是原来建设部唯一直属的重点大学，在建筑土木领域有很高的口碑，在西南地区是第一的，在全国也很有名，属于土建老八校、
报了重庆大学的建筑土木类的专业 你绝对的不后悔了，因为重大在重庆和四川的高分基本上都是报的这建筑类的专业。就业前景，怎么说呢？主要是看个人的努力，因为重大土建类绝对有名气的。
工资你就不用担心，这个绝对是满足你的要求的，至少在4000~5000以上。
建筑类的专业现在将来都不存在找工作的问题，这也是国情决定了的。
被称为"土建老八校"的清华大学、同济大学、东南大学、天津大学、重庆大学、哈尔滨工业大学、西安建筑科技大学、华南理工大学等老牌土木名校
一、土建老八校风采依旧
中国王牌土木院校——“土建老八校”名单：
第一名、清华大学；
第二名、同济大学；
第三名、东南大学；
第四名、天津大学
第五名、重庆大学；
第六名、哈尔滨工业大学；
第七名、西安建筑科技大学；
第八名、华南理工大学
"老八校"培养了大量的土建类优秀人才，其土木工程专业排名均在全国院校前列，专业实力毋庸质疑，在中国土木界的地位无人能撼，对于很多用人单位来说，"老八校"的出身是一块就业的敲门砖。

『伍』 重庆大学土木工程研究生就业怎么样

重庆大学土木工程学院是以著名的建筑类“老八校”之一——原重庆建筑大学建筑工程学院为基础而组建。半个多世纪以来，学院励精图治，沧桑砥砺，始终坚持“求知、求精、求实、求新”的院训，秉承“厚基础、宽口径、强能力、高素质”的办学理念，取得了令人瞩目的成绩。目前学院在校本科、硕士、博士研究生共计3000余人。
学院设有土木工程（包括建筑工程、岩土结构、桥梁工程、道路工程、安装工程五个专业方向）、勘查技术与工程和测绘工程三个个本科专业。其中土木工程专业在
国内外享有很高的声誉，是教育部第三批全国“高等教育特色专业建设点”和重庆市首批“优秀特色专业”，连续三次以“优秀”成绩通过全国土木工程专业评估，
为国家土建领域输送了20000多名高级工程技术人才，受到用人单位的高度评价。学生获得了全国大学生结构设计竞赛特等奖、全国大学生制图大赛团体和个人
一等奖、全国高等学校土木工程专业本科生优秀创新实践成果一等奖、詹天佑土木工程高校优秀毕业生奖、全国大学生基础力学实验竞赛一等奖等多项佳绩。学院管
理严格，毕业生具备大土木学科所需的过硬综合素质，适应能力强，社会需求大，专业应用广，一次性就业率保持在98%以上。

『陆』 土木工程师薪资怎么样

【导读】首先在建筑行业土木工程师含金量是非常高的，每年有很多人报考，不过通关率一直不高，这也侧面提升了其含金量，那么考到了土木工程师薪资怎么样呢?以下是网友的供述，可能对大家有个很好的参考作用：

本人，陕西普通一本土木工程专业毕业，就业于中交路桥某分公司，现场施工员，工作快一年，工作满半年转正，所在项目一直亏损，工资4500，到手4000+，每月按时发放。

本人舍友A，就业于中铁十二局，现场施工员，工作快一年，工作满一年转正，还未转正，所在项目为某隧道项目(盈利中)，工资到手平均7000+，时有拖欠，最长2月。

本人舍友B，就业于中交隧道局，现场施工员，工作快一年，工作满一年转正，还未转正，所在项目为某隧道项目(盈利中)，工资到手平均5000+，时有拖欠，最长3月。

本人舍友C，就业于中交一工局，现场施工员，工作快一年，工作满一年转正，还未转正，所在项目为某隧道项目(盈利中)，工资到手平均5000+，时有拖欠，最长1月。

朋友A，长安大学土木工程专业毕业，就业于中建八局某分公司，工作于合约部，工作两年，已转正，目前所在项目为市区某高楼，工资到手4600+。

朋友A，同济大学土木工程专业毕业，就业于万达地产，工作于合约部，工作两年，已转正，目前所在项目为市区某高楼，工资到手600+。3.本人所在项目部长级工资七千五左右(有一建等证工资更高)，领导班子(项目经理、生产副经理、质量副经理、书记、总工、财务总监)工资一万二左右。

以上就是土木工程师薪资怎么样的有关内容，多多实践增加工作经验，提高专业能力，薪资也会有很大的提升。

『柒』 重庆大学的土木工程到底如何出来的就业和薪水怎样

重大B区建筑系是名牌啊！！出来就业很容易，薪水需要自己努力争取！！解决温饱还是不会发愁的！

『捌』 重庆大学土木工程研究生毕业工资是多少

因人而已 另外本科学校也有影响

『玖』 土木工程专业毕业生工资有多少懂的人来说

第一看工作年薪，第二看你去什么单位，有施工有设计有甲方等等
到设计院年薪20+又稳定
待遇详情
毋庸置疑建筑行业设计单位是既高薪又稳定的行业，比起施工单位来说工资自然高出许多，更有优势是不用常年在施工现场守着，不仅可以享受家庭的温馨还可以享受城市生活便利,所以设计工作也成为土木系毕业生的香饽饽。

第一。设计院又是怎样选拔人才，需要什么样的人才呢？
1。有设计经验,这也就是熟手拿来就能用，不用老工程师带,直接为公司创造价值,这类有经验的人才无论在哪个行业都是用人单位的首选，用人单位对这类人才的学历背景不太挑剔。
1）、技术上的复合型人才。
混凝土方面：各种结构类型（框架、框剪、纯剪、砌体）+地下室及各种基础形式（独基、条基、板筏、梁筏、桩筏、防水板+桩基础）；
钢结构方面：门钢厂房+钢框架；
高大尚方面：隔震、超限、加固、装配式
有限元方面：pkpm+yjk+etabs+midas
2）、来之能战的人才。
现在的设计院都不愿意招收新人进行培养，辛辛苦苦培养起来的有可能给别人做嫁衣！因此，现在设计院都要求有三年工作经验的设计师，来了就能直接上手做事！
3）、有一定结构概念和设计涵养的人才。
实际设计项目千变万化，如果只能依葫芦画瓢，自己没有应变的能力，那么专业负责人或者总工就累趴了，你的每一个项目都要操碎了心！
2。对没有经验的新手往往对学历背景非常挑剔，大型甲级设计院（一般都是知名省院、市院等）往往对你本科学历背景比较在意（土木系专业全国排名前十位），一般中、小设计院只要是硕士学历或211 重点大学本科生即可。
第二、结构设计全能班学员为什么能够进入设计院？

1、技术的角度
根据设计院用人需求量身定制全能班的课程内容，我们四个月的课程覆盖了所有上述要求，毕业的学员在在工作后对项目都是可以完成的，仅仅速度慢一点，但只要时间足够，都可以做出来。

2、起点高

全能班学员弥补了各种知识点要掌握需要长时间积累的缺陷，我们总结各种经验，指出各种错误，避免学员走弯路。

3、结构概念和设计理论比较丰富
全能班学员采取理论和实战1:1的比例，不仅保证了学员的操作时间，也保证了理论上的学习和消化，为以后各种千变万化的实战项目积累了比较丰富的应变能力。

4、来之能战

全能班学员完全采取设计院的实战模式，自己动手建模+计算分析+设计施工图，完成图纸之后老师会进行校对，指出错误，因此，学员到设计院之后能够独立设计，来之能战！
试问，如果你的简历上写着既会混凝土设计，又会钢结构设计，还有隔震、超限、加固、装配式，再加上一堆有限元，而且还年轻，能加班，即使不是985,200又如何？这样的人老板不要那要什么样的人呢？难道要什么经验都没有，还要花钱花时间来培养的高学历新人，需要只会混凝土设计不会钢结构的所谓“专才”？抑或是对隔震、加固、超限、装配式只能说外包的所谓“老手”。难道老板放着什么都能做的人才不要，要那些动不动就外包的人吗？因此，我们全能班的学员一个人挑几个设计院是常有的事情！

你所学到的过硬专业知识和实际工作经验这才是保证你进入建筑设计院的核心从我们历年的2007年至2020年十来年毕业学员就业反馈来看进入设计院成功率99%。

2.为什么朗筑全能班的学员毕业后第一年就能拿到20万的年薪？
1、什么都能做
来了就直接上手，各种设计都能做，钢结构的、混凝土的。。。十八般武艺样样都用上。
2、机会多
正因为几乎常见的设计都学过，因此什么都能做，最多就是慢一点而已。这样，项目也就越来越多了。
3、年轻能吃苦，能加班
设计院是讲工作量的地方，项目越多，画的图越多，提成也就越多。因此，啥都能设计，只要能吃苦，能加班，高薪是常有的事情（黑心的设计院除外）。
新手进入设计院由于没有设计经验起点低，只能给其它熟手打下手，得不到煅练机会，由于现在的任务严格规定交图日期，而工期都比较紧，往往熟手教你做的时间远远多于他自己独立完成的时间，所以只能分解出一部分比较简单的项目给你做，核心技术你根本接触不到。现在社会都是按劳取酬，做得少相应的薪酬也就低了，像这样的过程是很漫长，成长经历也是较“痛苦”的。
我们的课程就是模拟设计院所涉及的所有工作，相当于你在设计院有熟手教你是一样的，同时我们课程是整合理论和实践，经过多年教学实践已非常完善，并且总结提炼了历界学生和实际工作中常犯的错误，让你在工作中少走弯路。同时比设计院有优势在于技术上我们毫无保留，我们的教学目标是让学生不仅能够进入设计院而且进入设计院后更有竞争力，而不像在设计院中熟手教你时常会有所保留，自古道：同行是冤家。
培训的最终表现为就业，就业的薪酬，这些年来良好的就业事实反复证明了我们正确的课程设置和教学方法，一种教育让10%的人成功，说明不了什么；但能让90%的人成功，说明了它就是一种成功的模式。