天津港招聘机械工程专业

⑴ 机械女研究生进天津港集团，适合什么岗位i啊待遇怎么样万分感谢

你这样问。。。你还是先回去看一下你自己最擅长什么吧。从这个入手会使你一直如鱼得水

⑵ 招收机械工程专业的毕业生吗

1、国家航空航天类研究院所每年都会招聘大量的机械设计制造类专业毕业生。
2、航空航天类研究所包括中国航天科工集团、中国航空工业集团和中国航天科技集团所属研究所等等。这些研究所都会招聘机械类毕业生，不过一般都会要求是211、985学校的毕业生。

⑶ 机械工程专业的就业方向有哪些

机械工程专业的就业方向如下：

国家有关部门、科研院所、高等院校、企业、高级技术公司应用CAD及分析软件从事各种机电产品及机电自动控制系统及设备的研究、设计、制造。

如：进行工业机器人、微机电系统、智能装置等高级技术产品与系统的设计、制造、开发、试验与研究工作。

机械工程专业的实践教学：金工实训、维修电工实训、机修钳工综合实训、机床排故与检修实训、高级职业资格技能实训及鉴定、顶岗实习、毕业设计等。

(3)天津港招聘机械工程专业扩展阅读

机械工程专业的毕业生应获得以下几方面的知识与能力：

1、具有较扎实的自然科学基础，较好的人文、艺术和社会科学基础及正确运用本国语言、文字的表达能力；

2、较系统地掌握该专业领域宽广的技术理论基础知识，主要包括力学、机械学、电工与电子技术、计算机技术、机械工程材料、机械设计工程学、机械制造基础、市场经济及经营管理等基础知识；

3、具有该专业必需的制图、计算、测试、文献检索和基本工艺操作等基本技能及较强的计算机和外语应用能力；

4、具有该专业领域内某个专业方向所必要的专业知识，了解其科学前沿及发展趋势；

5、具有初步的科学研究、科技开发及组织管理能力；

6、具有较强的自学能力、创新意识和较高的综合素质。

⑷ 机械工程专业就业前景如何待遇如何

机械工程毕业以后工资待遇肯定是不错的，因为机械工程就属于蓝领，如果你有很好的技术的话，将来会有很好的就业机会也有很好的发展空间的关键是需要有真才实学才可以。
机械设计师岗位薪资
薪资:￥4500-12000/月
到目前为止，我国沿海一些开发城市已经北京、上海、广州等城市的经济开发区内有许多合资公司。其中，不乏排名世界前500强的企业。这些外商投资企业或合资企业的设立要求大量的科技人才，他们生产线上需要的技术支持和一些工程师，机械设计师都可以胜任。

⑸ 机械工程专业能考什么公务员或者事业编制吗

能考，职业一般都没有限制，但需要符合公务员的招考条件，通常可以报考与机械工程相关专业即可。

公务员和事业单位招考都是政府部门根据自己部门每年用人情况制定的，每年的招考岗位都不同，需要结合具体的职位表来看。机械工程专业可以报考岗位专业要求为机械工程专业或者机械类的岗位。

据《国家教育行政部门制定的研究生、本科、高职高专专业目录》知：本科，机械工程工程专业属于机械类。即，公务员考试报考时，可考虑面向“机械类”专业招录的岗位。

公务员考试报名选职位时，可以在报考单位的职位表专业列筛选“机械工程工程”，在筛选结果中，结合其岗位的工作内容及个人的职业发展计划，选与个人的专业、学历、学位等条件相符的职位填报。

(5)天津港招聘机械工程专业扩展阅读：

报考公务员的基本要求：

（一）、具有中华人民共和国国籍；

（二）、18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；

（三）、 拥护中华人民共和国宪法；

（四）、 具有良好的品行；

（五）、 具有正常履行职责的身体条件；

（六）、 具有符合职位要求的工作能力；

（七）、 具有大专以上文化程度；

（八）、 具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件

参考资料来源：

网络—公务员

网络—事业编制

⑹ 机械工程专业的学生找工作难找吗 要怎么样去寻求一份好点的工作 本人是机械工程专业的一名学生

我就是机械工程专业的，工作5年了。机械工程专业的找工作还是比较容易的，而且工作几年之后跳槽之类的也是比较平常的事物，但是缺点是工资水平一般在社会的平均水平或稍高，应届毕业生不会一出校门就能拿很高的工资。这也是因为工程专业需要时间培养和磨练的性质决定的，所以，对于这类专业的毕业生，找工作时定的目标一定要切合实际，不能好高骛远，最后高不成低不就。
如果想进国有企业或者合资企业，UG、CATIA还是相当有威慑力的，两个中随便一个都可以增加你的成功率。另外，一定要熟悉EXCEL等办公室软件。
社会上的证书不建议你去考，只要通过英语4级（如果是6级更好）、专业课成绩漂亮，再会一点CATIA/UG，工作随你挑。

⑺ 你好，西筑今年招机械类的本科生吗去了都做什么啊待遇如何

2000年底，军队用人单位曾举行过北大、清华专场洽谈会，直接招收两校学子。近几年来，军队为了接收地方大学生，已向部分重点高校派驻后备军官选拔培训办公室，建立了与高校的直接联系。近几年来，全军各兵种共与28所高校签约，设立“国防定向奖学金”，保证了后备军官的补给。
据各兵种负责接收地方大学生的同志说，从去年的报名入伍情况看，地方院校的毕业生比往年踊跃、执着。仅北京军区空军今年计划招400多人，报名的就有700多人，签约的100多人。

◆军队召唤年轻的力量
据了解，今年全军计划接收数千名大学生，主要对象为理工类学生。这么大的需求量是由军队的特殊要求决定的。
中央军委《关于建立依托普通高校培养军队干部制度的决定》中提出了“科技强军”的战略，为军队接收地方大学生指明了方向。用人单位的发展，需要全军加大接收力度、扩大接收规模。为了适应建设现代化军队的需要，改革和完善军队干部的培训体制，必须在较大范围内选拔、引进更多的优秀人才。地方高校是社会优秀后备人才的主要培养基地，加大接收地方大学优秀毕业生数量，不断提高接收质量，有利于把地方高等教育的新知识、新信息、新技术，以及各类高校不同的学术思想、风格带到部队，提高干部队伍的整体素质。总政干部部的周干事告诉记者，随着时代的发展，军队所需的人才与过去有所不同，急需高素质的新一代大学生。去年全军共派出了200多个接收团，举行了700多场次招聘见面会，到全国各地的高校去接收大学生。
为了吸引人才，二炮、空军等军队单位都推出了一系列优惠政策。空军将接收1800名毕业生，其中理工类学生占到85%。专业对口研究生到空军部队工作的将享受优惠政策，博士研究生可得到一次性学习补助5万元，硕士研究生得到1万元奖励。到第二炮兵工作的博士和硕士研究生将会分别得到3万元和1万元的奖励。在享受物质奖励的同时，从军的学生还会成为军队用人环境的受益者。到北京空军工作的大学生，一般会先留在机关任职，北空军队领导的用人策略是让大学生逐步适应新的环境、新的岗位。酒泉卫星发射中心被誉为“中国航天第一港”，发射中心尊重知识、尊重人才，为人才发展创造了良好的工作和生活环境。中心有与北京联通的专用公路、航班、铁路。职工住房条件优越，业余文化生活丰富。这些都成为吸引人才的关键因素。
从高校这一方面讲，高校一直很重视为军队输送人才。各校一般都设有国防教育课，都在对学生进行思想政治教育中灌输为军队服务的思想。如清华大学原来就有为国防现代化建设输送高素质优秀人才的优良传统。为了鼓励学生毕业后从军，清华大学明确规定：本校毕业生到部队重点单位、紧缺专业岗位和边远艰苦环境工作的给予物质奖励，其中本科生奖励1万元，硕士研究生奖励2万元，博士研究生奖励3万元。
大学生也开始逐渐了解了部队，国防建设需要大量的专门技术人才，军队里有自己的用武之地。从军，从大处说是为国防事业贡献力量，从小处说是为实现个人价值。北大、清华、山东大学等校的大学生入伍后，不少人已成为军队中的典型人才。像北大的姜仁涛、山东大学的李国发，都因为自己的突出表现，获得了表彰。
◆军队与人才的需求
无论是负责全军招聘人才的同志、各兵种接收毕业生的干部，还是各校后备军官选拔办公室和各校就业中心的同志都反映，来报名的毕业生不少，但签约的不多，一般要等三四个月的选择，毕业生的态度才会明朗起来。
北空干部处的董干事说，来报名的学生中以冷门专业的为多，像历史、考古、化工等。军队最需要的是计算机、机械自动化、通信、电子等专业的学生，而军队最需要的专业，也是地方建设中的急需力量。虽然军队在用人环境、工资待遇等方面做了一些调整，但与地方企业所提供的条件比起来，尚有距离，这是对军队招聘人才不利的地方。
军队接收大学生，与地方用人单位招聘不同，不是简单的一方提供工资，一方得到岗位的关系。入伍，意味着你已成为一个军人，该履行军人的职责。
◆延迟了的军人梦
据北大、清华后备军官选拔培训工作办公室的同志介绍，他们时常会接到毕业生的咨询电话，有人会打几个电话来询问参军情况。记者从军队用人单位与毕业生的面试中发现，这些执着的入伍者，都曾在4年前做过从军梦。
北大历史系的研究生钱可威是其中最执着的一个，他很早以前就与后备军官选拔办公室的人打过招呼，这里的人也都很喜欢他。钱可威说，做军人有一种特殊的荣誉感与尊严感。军队的待遇并不高，但穿上军装后的感觉太爽了。即使最终不会从事军人的职业，但这段经历对以后的发展也是大有裨益。北大考古系本科生袁锴本来很容易就可以找到工作，但他毅然选择了军营。他说，考大学的时候他就想考军校。清华大学法学系的一位同学今年已经36岁了，超过了入伍的年龄，但他还是在清华后备军官选拔办公室前软缠硬磨了好几天。他说，他只有一个愿望，那就是不拘任何地点、任何条件、任何职位，都想成为一个兵。而北京科技大学的娄永新同学的选择更反映了部分大学生的心态。他在读本科时已参加过军队的面试，现在他又来到清华，重新争取一次面试机会。但到面试结束后，他还在犹豫，他的专业是机械工程自动化，很符合军队用人单位的要求，即使在北京，他也可以找到一个不错的工作，而家里又让他考研。所以至今，他还没有决定。
更让人感动的是，上海体育学院的一个男生竟赶到清华，“搭便车”面试，以圆自己的从军梦。
有人说大学生踊跃参军与目前的就业难有关。但清华就业中心主任王志诚博士说，无论是清华，还是其他学校都感到今年就业形势好于去年，用人单位的需求比往年都有所增加，从目前情况看，还只是“接收热”，至于能否变成“从军热”，到三四月份自见分晓。

⑻ 机械专业毕业生找工作

呵呵，这位朋友...
我暂时做一下你的前辈，也说不上，看了一下，我比你也大了三个月，也能称前辈了吧。以接近一年的研发经验来回答一下你的问题。
我所处的企业也是和三一一样做工程机械的，产品也很类似。当然企业性质不一样，我在国企工作，三一作为私企的活跃性肯定是要好于国企的环境的。
你说的很对，三一总公司做研发，学历门槛确实高一点，我也有同学在三一，也是最多只能做生产技术类的职位，而且对于我们一般人来说，本科在
三一里面上来直接做研发的很难，这是事实（他太不缺人了）...
但是你可以尝试三一的子公司，比如挖掘机事业部，三一矿机，三一重装等子公司，收入较总公司差一点，但是都是快速发展的子公司，研发人员需求量非常大，还是很有机会的。
但是，三一作为民企，比较浮躁（现在的国企慢慢也开始有了这毛病），就是它更倾向于挖人，挖成熟的人，而不是很有耐心培养新人做研发。
本科和研究生没什么差距，至少我个人没感觉，研究生能学的所有东西，本科生一样可以短时间内学得到，而且，那些东西对实际工作基本没有任何用途，就算是应用分析，本科生通过努力学一下，也一样可以学会，只是，上面不给机会而已。
三一总公司招研究生，这基本是事实，但是不意味着子公司全都能招到研究生，我们公司还不是挂着招人的时候说明研发类工作只招研究生，但是事实我还不是一样的进来了，当然，也是要有一定的机遇的。
1.找大企业还是小企业？
大企业比较正规，学的东西很规范，对新人也很有梯次的进行系统的培养，对长远来说是有利的，但是大公司门槛一般高一些，进去是否能得到自己喜欢的工作，还要靠自己的努力和一定的运气。一直在车间？这个不会，轮岗培训肯定是有的，当然急需的连轮岗培训都没有，这个看公司的需要了，我和好几个就刚做了一个月车间就被抽走了。我想三一的子公司也应该有很多这样像我这样的机会，因为是快速发展扩张的企业。
二楼的回答非常的好，我个人非常同意，研究生只是一时有用，进门的时候，过后还是靠自己的，如果做质量和工艺，以后做研发的机会还是很大的，而且可以打下很坚实的基础。像我这样一来就做，还好基础还算有点点，要不直接汗死。
小企业，包括大公司的小项目组，很多东西不规范，有可能什么都会接触到，一个显而易见的优点就是锻炼机会非常多，放手去做就是了。但是缺点更明显，做久了发现自己只懂技术了，而且技术还不怎么精，如果养成坏习惯，以后很难融入正规的团队里面去。至于如何选择，那见仁见智了。
2.机电是机械的大方向，电只是个工具这点我不赞同，看着我们公司从三一挖掘机事业部挖来的电气大拿一个月拿多少就知道了，一般结构设计中纯机械很难拼得过电气的。机电液方向前景非常看好，但是非常的难，非一朝一夕所能成的，所要付出的艰辛，估计也不用我说了，这个估计也是国内技术行业的悲哀吧。一般机械的，只要懂电气液一般设计和常识，就已经很不错了。
我也没什么经验，工程机械也不太需要多高深的研发水平，对机械方面的知识大多的传统的应用，前几年，还是挺锻炼人的。
呵呵，做了踏踏实实好好做，不立刻做研发也可以，慢慢积累，做机械容不得半点虚的，当然，个人感觉，不做机械更好，呵呵...
其他的，等前辈来补充吧。
你的问题补充，前辈说的没错，国企都是师傅带徒弟的（我就在国企里面，很负责的说这是对的，有时师傅还要签协议保证多久把徒弟带出来），跟着师傅可以很快上手（仅限于常规技术）。中国重汽薪酬不怎么样，应谨慎考虑，但是汽车类的研发，接触面比较大，对于前几年的技术积累，很有帮助。高齿我没有同学在里面，无法定论，但是做零部件的国企普遍薪酬不高，但是一个优势就是，对于机械的更常规理论比如加工精度，热处理，公差配合等肯定学的比重汽多的多，如果能做到研发，很锻炼人。
小公司确实不标准，谨慎考虑。外企，我也没有尝试过，希望你尝试一下，然后把经历和大家分享。呵呵。