Ⅰ 房地产开发公司面试工程管理职位的时候怎么说
专业知识，综合能力
专业知识就比较细的，比如如果是土建，我碰到过问“墙柱和板的砼等级不一样时，打砼是怎么操作的？”其实这个平时中做过的就很简单
另外会问你现场一些突发事件你的处理方法之类的。这个才是重点。
希望对你有帮助
Ⅱ 参加房地产面试岗位如工程部经理、土建工程师应该做好哪些准备工作一般面试题目会有哪些
前面的岗位要求比工程师多要求些管理，我觉得主要是你的专业知识吧
我面试过好几家知名地产企业
大致是实际中的一些技术问题和处理办法。还有关键工序的处理
另外会问一些突发事件实例让你讲你如何解决，等
涉及的专业比较广
土建，装修，幕墙，石材，园建等等
希望对你有帮助
Ⅲ 房地产开发公司的笔试试题~~~
华为新员工转正笔试题全集
第一部分 公司篇】
1、华为公司的全称为（）
A、深圳市华为技术有限公司 B、华为技术有限公司
C、华为公司 D、我司
（答案：B，答A、C者酌情给分，答D者立即辞退，我司三令五申禁止使用该华为内部土语，屡禁不止，老员工不可教也，只好从新员工抓起，格杀勿论）
2、华为公司的企业性质是（）
A、民营 B、私营 C、国营 D、上市公司
（答案：A，本题主要让考生了解公司的性质）
3、华为公司的商标象征（）
A、红太阳 B、菊花 C、扇贝
（答案：B，答A者酌情给分，答C者立即辞退，天天就想着吃）
4、从下列选项中选择出公司的常务副总裁（）
A、任正非 B、孙亚芳 C、李一男 D、郑宝用 E、张燕燕
（答案：BD，答C者立即辞退，让他到李一男的公司去报到吧）
5、华为公司的年中奖一般是在每年的什么时候发（）
A、元旦后 B、春节前 C、7月下旬或8月上旬 D、劳动节前 E、国庆节前
（答案：C，切记，因为是年中奖，而不是年终奖）
6、华为公司的配给你的股票是（）
A、**发的 B、用自己的奖金去买
（答案：B）
7、老板常说的土八路，是指（）
A、老板自己的革命年代的光辉历史
B、本地化的用服兄弟
C、季度考核为D的兄弟
（答案：B）
【第二部分 部门篇】
1、你所在的一级部门为（）
A、技术支援部
B、国际技术支援部
C、国际技术支援部国内分部
D、用服
（答案：B，答A、C者酌情给分，答D者作不合格处理，为了提高技术支援部形象，公司早就取消用服这个字眼，而且于2001年春节后悄悄地将技术支援部前加“国际”二字）
2、你所在的二级部门为（）
A、传输产品技术支援管理部
B、传输工程部
C、传输用服工程中心
D、光网络产品技术支援管理部
（答案：A，首先得把自己的部门搞清楚，答D者，有远见，有潜力，可以酌情给分）
3、传输的商标为（）
A、SBS
B、SDH
C、OptiX
D、Metro
（答案：C，答A者酌情给分，最起码还知道老商标）
4、技术支援部与国际技术支援部的关系（）
A、国际技术支援部是技术支援部下面的一个部门，负责海外
B、技术支援部是国际技术支援部下面的一个部门，负责国内
C、技术支援部是国际技术支援部的前身
D、国际技术支援部是技术支援部的前身
（答案：C）
【第三部分 业务篇】
1、SBS是（）
A、传输产品的老商标
B、同步骨干系统
C、傻不傻的拼音缩写
D、帅不帅的拼音缩写
（答案：AB，答CD者立即辞退）
2、SDH是（）
A、传输产品商标
B、同步数字序列
C、傻得很的拼音缩写
D、傻得好的拼音缩写
（答案：B，答CD者立即辞退）
3、由于你是新员工，没有公配手机时，当你在现场遇到紧急事故时，你会（）向公司求助
A、打用户机房内的电话
B、借用户手机
C、拔110
D、拔200或300
E、立即打车回办事处
（答案：D，答CE者立即辞退。而B按照公司规定，不能随便使用用户的电话，以提高公司形象）
4、在开局时，用户问你在华为干几年了，你会回答（）
A、我是新员工
B、1年多了
C、2年多了
D、3年多了
（答案：B，答A者按不合格处理，按照公司规定，不能说自己是新员工，几千万的设备，怎能让一个新员工用来练兵，用户知道鼻子不气歪才怪，答CD者，用户会嗤之以鼻，在华为做了2、3年，还在下面现场开局，鬼才相信你的话呢！）
5、接上题，假如你回答说在华为干1年多了，用户会说（）
A、那你一定是新员工了
B、那你一定是老员工了
（答案：B，用户对华为很了解，都知道你如果在华为做一年，就已经是老员工了，IT行业人员流动快，没办法。）
6、接上题及上上题，用户会继续问，“那你咋连手机、便携机，一个都没有呢？”，你会回答（）
A、啊，我还没有转正咧，等俺转正时，误码仪、手机、便携机，一个都不能少
B、啊，没有关系，正是由于我是老员工，所以开局用不着
C、啊，真倒霉，在来的路上，被土匪打劫了
D、啊，被我的两个徒弟拿走了，因为他们是新员工，没有工具胆小，有了工具好壮胆
（答案：BCD，答A者，立即辞退，这么点事都搞不定）
7、当你发现用户的机房中没有拖鞋时，你会（）
A、入乡随俗，直接进机房
B、光脚丫
C、马上出去自己花钱买几双拖鞋送给用户
D、马上出去买几双拖鞋送给用户，之后开票回来贴票报销
E、马上出去买几双拖鞋送给用户，之后开票找局长报销
（答案：C，答A者，立即辞退，答B者，酌情给分，答D者，不合格处理，答E者，简直是在找死，立即辞退）
8、技术支援工程师工作的特点（）
A、白天睡觉，晚上干活
B、用户随叫随到
C、用户就是上帝，用户怎么说，我们就怎么做
D、我是上帝，我想咋干就咋干
（答案：ABC，答D者，立即辞退）
9、在与客户开会及纸面件交流时，你会使用（）来称呼对方
A、局方 B、用户 C、客户 D、贵公司
（答案：BCD，答A者，立即辞退，我司三令五申禁止使用该华为内部土语，屡禁不止，老员工不可教也，只好从新员工抓起，格杀勿论）
10、工程师甲对乙说：“晚上不去泡吧吗”，乙说：“哦，真不巧，我晚上要去市局割接，下次吧”。
请问乙指的“割接”是什么意思（）
A、发货电缆不够长，从别的地方割一段，然后接上
B、一个工程师替换另一个工程师守局，交接的时候要写一个报告，然后从中割开，一人拿一半。
C、局里晚上有一个庆祝活动，请他剪彩。
D、业务从旧系统上倒到新系统上
（答案：D，答错者，按不合格处理）
11、工程师A某周日晚正在家里看电视，突然手机响了，电信局运维员工突然
打电话过来，小A接起电话，用户声音很急迫，说：“不好了，瘫了，你快来处理”。
请问这里“瘫了”最有可能是什么意思（）
A、设备漏电将维护人员电瘫了
B、设备支架不够结实，被压瘫了
C、设备坏了，将维护人员吓瘫了
D、设备坏了，大面积业务中断了
（答案：D，答错者，按不合格处理）
12、案例分析：某位局长到传输机房视察工作时，被某物砸伤了脑袋瓜，请问，它最有可能是（）
A、SS02PBS电源盒盖板
B、SS03PBS电源盒盖板
C、子架盖板
D、防雷盒
（答案：A）
13、下雨了，打雷了，你会（）
A、收衣服
B、担心网上运行的设备遭到雷公袭击
C、担心强盗偷袭机房内的设备
D、担心食堂开饭会晚点
（答案：B）
14、夜深人静，辗转反侧的你正在考虑小布什与科尔谁当选总统会对中国更有利时，突然手机响了，最有可能发生的是（）
A、主管也睡不觉，想找你喝酒
B、狐朋狗友找你去蹦的
C、用户找你，因为业务断了
D、打错了，是骚扰电话
（答案：D）
15、请你选择出最常用的排除故障的方法（）
A、复位 B、拔插 C、掉电 D、祷告 C、烧香拜神
（答案：ABC）
16、为了有效降低成本，除了（）的电话，其它的电话一律不接，然后用固定电话回拔过去
A、陌生的号码
B、很熟悉的用户
C、不很熟悉的用户
D、主管与同事
E、狐朋狗友
F、老婆
（答案：C）
17、论文题目：惊心动魄的一夜
本题的目的是考新员工的文笔，为技术案例及技术论文作准备。
写作要求：
1)、故事情节必须包括：
①业务割接；
②重大事故；
③事故上报；
④局长亲自督阵；
⑤业务中断时间不小于5小时；
⑥未造成特别恶劣的影响；
⑦描述电话内容个数不少于30个；
⑧事件发生有准确的时间点，精确到秒；
⑨复位，拔插，换板；
⑩涉及人物不少于20个。
2)、要体现一个工程师如何排除万难，在巨大的精神压力下冷静沉着，终于解决问题，表现了一个华为工程师优良的单兵作战能力。
3)、字数不少于3000字，不超过3500字。
Ⅳ 恒大地产工程管理岗应届生应聘问题
先说下地产公司学习技术和施工单位学习技术是不在同一个级别的，不过你说的分公司招聘和总公司招聘说到底呢是制度上的问题，现在的分公司都是独立运营的，但是隶属于集团公司，这种公司招聘要是集团公司招聘一般是分公司上报，集团公司招聘下分，再不就是分公司独立招聘，不同的分公司待遇上也有差别，个人建议找个大型施工干几年，拿了证有了经验，地产公司随意跳，而且都是去做管理岗，一毕业进地产公司也只能在现场做个跑腿的员吧
Ⅳ 我学的是工程管理专业，快分方向了，有房地产方向与项目管理方向，麻烦帮忙分析下这两个方向的相关内容~~~
去设计院，干嘛不学土木或者是建筑啊，房地产和项目管理最初都是要跑现场的吧。如果你是女生建议你学造价呗，不用风吹日晒工资还行。如果是男生，多吃吃苦，跑跑现场还是很有收获的。去设计院，多劳多得，感觉就像吃青春饭。仅代表个人意见。。。仅供参考。我也是工管的，也准备读研，可以交流交流。。。
Ⅵ 面试时，面试官问你你想做什么 的时候怎么回答本人专业工程管理，面试一家房地产公司
我想做些本专业的事，可以把我刚学到的知识得以应用。这是一个刚毕业的大学生的对未来美好展望的第一步！
Ⅶ 恒大地产的工程管理类的笔试考什么求大神指点。
你是哪个区域的？
Ⅷ 最近参加一个大型房地产工程师的面试，一面和二面是人资面试的，对我评价很好，三面是工程部经理面试，把
首先感谢你给我付费的1.4元，是我毕生的荣幸。
那些长的跟小说似的答案……少看一点～
看似分析的头头是道，但到最后也没说出个所以然来。
我今天要跟你说出个所以然，
嗯～：是人资的工作内容的一部分，也许是客套话，肯定不是因为100%爱你的才能，但是我不能确定是否有绩效考核。
因为你所要从事的岗位和人力资源部没有半毛钱关系。
大型房地产的话，您的短期表现是会和人力资源的表现挂钩的（绩效不一定包含）。
而且这家公司已经拒绝您了，您就不要想为什么了，去看看其他公司。
想清楚这一层，头一甩，去他妹的，此处不留爷，自有留爷处。
你能经过两层面试，说明您实力是足够的了。甚至有的总经理会因为您的属相或者出生省份就pass（我做过hr，那个公司不要属虎的和河南的）
送您一句话，你恰到好处的一点姿态，会让您显得更像一个人才。
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hr有绩效考察的，招不到人也得被开 来自职Q用户：叶先生
Ⅸ 房地产工程管理岗发展如何
你自己什么学历的？什么专业的呢？去设计院么从画图做起。。累点，去房地产搞工程么有权的话日子蛮舒服的