1. 公务员事业单位 面试真题 工程管理人员 具备哪些素质
面试测评八大要素包括：综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表 。
在面试过程中应注意必要的礼节和清晰完整的思路。以下15点可供参考：
1．听到考官对自己笔试通过的祝福后用微笑加谢谢应对。
2．当考官导语读完，下达考试答题指令后，对考官说“谢谢”，然后说：“请让我考虑一下”或“请让我考虑几分钟”，“好的，我准备一下”。
3．说普通话：语速要中等偏慢。
4．四个题目，可以一题一题作答，每个题目前都可以略微思考一下。回答完一题，要说“回答完毕”。
5．考虑时间不要太长，每个题目1-2分钟，可以打草稿，写要点，如果一时实在不知道从何答起，可用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙，这也是不留痕迹地延长了思考时间；也可重复一下该题题目，这既给自己赢得了思考时间，也表示了对答题的重视。
6．尽量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式；进行要点式答题，以显示自己的思路清晰有条理，也便于考官明明白白地去听你的回答。
7．没听清题或自己一下子不知道怎么回答，可以请考官再读一遍题目，但不可超过两遍。有的地区有题本提供，则不存在这个问题。
8．怎么想都不会回答时，不要浪费时间，坦率地承认，争取下一题答好。
9．合理分配每一题的答题时间，不可太短，也不要超时。超时后立刻结束。
10．保持适度的音量，保证考官听得到、听得清。提前几天保养好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官说明，求得谅解。
11．始终保持高度注意力，无论遇到什么情况，都要控制情绪，不要和考官争论，不要有任何疲惫感，不要坐立不安。
12．适当的时候应利用一些肢体语言(主要是点头、手势等)来弥补语言表达的不足，但不可过多。演讲题时最好征得考官同意后站起来讲。
13．答题中可以有偶尔的停顿，但不可过多过长。不能有“啊”、“嗯”、“这个”、“那个”等。
14．抽到上午签，回答问题要尽量详细；抽到下午签，回答问题应简洁，最好有创新亮点，并适时地表达对考官辛苦一上午的敬意。
15．全部回答完毕，考官询问有没有补充时，不要多讲，以“没有需要补充的，辛苦你们了，谢谢各位”为结束语为好。
2. 工程管理类岗位，面试会问哪些问题
如何控制成本，如何做好人际关系，对办公类的事宜做个总结等，还有他们会看你的气质，领导气质
3. 面试工程现场管理，面对询问，请假设一下问答，至少3个以上问题
1、现场管理的职责有哪些？
答：保证施工质量，（也是最重要的），维持施工秩序；督促施工进度；发现并解决施工安全隐患；保证各方沟通到位、畅通，全面协调施工工作。
2、发现施工质量问题怎么办？施工单位私下表示（送礼）怎么办？
答：施工质量是整个工程的核心，关系到项目顺利开车及投产，保证施工质量是是第一要务！不容许出现施工质量问题，一旦发现施工质量存在问题立即向上机领导汇报并要求施工项目经理立即停止施工，并立即解决已存在的质量隐患，排除问题后再进行下一步施工；同时对项目经理及施工人员再次声明施工规范和要求，若再次出现类似问题严惩不贷！对于施工单位私下表示我当然不会接受，因为我的责任重大，必须对项目负责，为公司负责，这才是我此项工作的最大价值。
3、你入职后如何开展工作？
答：我会坚持在项目工程第一现场，多多与施工单位交流同时落实我的工作职责；多看一些项目管理类书籍及相关行业的施工标准及规范，以便于为自己更好的工作服务，同时希望得到领导的关怀和悉心栽培，努力让自己在最短的时间内进入状态，高标准的完成自己的工作，为公司创造应有的价值。
4. 今天我去一家工程管理公司面试
1、究竟能不能成功，得看你和公司之间的实力对比，简单一点就是看着这家公司的实力。如果这是一家不错的公司（公司位置、性质、待遇、现所有员工层次），那么像这种情况，公司一般是不缺应聘者的，你专业不对口，并且没有工作经验，而且让你回家等电话，这样就基本没有希望了。
2、如果说这家公司目前处在刚起步，吃不饱的情况下，你还是有希望的，但是希望一般，在这种判断下你就要做一些争取，比如联系老师进一步推荐、打招呼，再次毛遂自荐（一定要找对人，一般招聘人员不要理会他们，他们没有决定权，要去找主管）。
3、单单通过“回家等电话”是不能判断你被拒绝了，因为现实中，确实存在这种录取人员的方式：在一段时间内陆续有人员报名，等到报名截止后，主管同统一审查，作出决定，发通知。
4、建议你，不管情况如何，都要给推荐工作的老师打声招呼，一是表示感谢，二是打听情况、寻求帮助。
5. 面试工程主管会问什么问题及答案
面试工程主管：
0 1
结构化面试结构化
面试特点：
结构化面试是指针对要测评的内容实现进行精心设计，系统地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。
简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。
考察频率：★★★★
考察能力：
综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、言语理解与表达能力、岗位匹配性等。
画龙点睛：
除了自信大方、流畅表达以外，优秀的作答内容往往规避了“机械”“死板”的作答内容。只有围绕题目所涉及的话题有针对性、有思考地作答，才是明智之举。
02
半结构化面试
面试特点：
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定。也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。
考察频率：★★★★★
考察能力：
岗位匹配性、综合分析能力、解决问题的能力等。
画龙点睛：
半结构化问题更倾向于考察考生与岗位的匹配性，了解考生在能力性格、个性特点等方面是否满足岗位需求。知己知彼才能百战不殆，充分了解岗位特质，做好个人展示的准备，才能更加自如的应对考官追问。
03
无领导小组讨论
面试特点：
无领导小组讨论，就是指由一定人数的考生组成小组，在不指定领导者的情况下，要求考生在规定时间内，经过充分的讨论，对话题形成统一意见的一种测评方式。
考察频率：★★★
考察能力：
综合分析能力、组织协调能力、人际交往的意识与技巧、倾听能力、情绪控制能力等。