工程管理如何杜绝腐败

⑴ 腐败怎么能彻底杜绝

要反腐败就要像戒毒，从根本上去滋润满是疮痍的土地，以无形无色的绵绵之力去彻底改变。反腐的关键是人，不仅需要全国人民提高认识，更需要国家去识人、鉴别人才、不拘一格选拔人才；然就反腐的人才准备工作就引出来一大堆社会弊病，问题错综复杂。

古代的曹操患脑疾，华佗声望高，想用斧子作开颅手术，这犯了曹操之大忌；现代“公车”问题，居高位之人苦苦探索了数年，然措施或形式或触动权贵之利益，这也犯了大忌。归根结底人的问题、人意识的问题，也是人才的问题。

中国历史上探索反腐败的例子很多，国外也很多例子。其中的精髓，我们能认识么？即使有就能用么？还是人的问题！“站队、疏通、结网、升官”成了现在很多官员天天想的事情，反腐不是他们的经历和位置所能想透的事情，也是没时间和精力去想。
日常生活许多事情都能透露出规律性~，万事如此。
腐败原因：（比喻）好比一群人进了满是金银珠宝的仓库。即使其中有伟大的人说：咱们出去吧，大家要合理使用这笔财产，要接受监督。但是这群欢天喜地的人会听得进去么？在扩大点，就算其中有50%觉悟，能说动其他人么？
权力制衡：概念宽泛，如果权力三分且简单的进行彼此制约但内部结构还是属于人治，就可能两个平衡的部门相互抗衡而不可收拾。
媒体监督：只能作辅助，不能作主体。
司法独立：仅仅是人治走向体治的一个小环节，然仅用一个环节去动摇根深蒂固的人治体系（人治在中国走了几千年），结果想一下就知道了，坚决实现只能是名义上独立。

中国学习西方，要学习精髓，要分析区别，要超越国外！不要学习表象。看国外官员财产公开就要求国内也公开，许多问题脚疼医脚、手疼医手。这和“近代洋务运动”的意识局限性有何不同？
宏观上因为我们还是人治；
微观上因为权利集中、各种腐败利益关系网深布于国土之下，缺乏监督；

反贪不但需要国家有这个决心，也需要人民有高度的认识；
反贪在具体过程中存在如下问题：
1、举报难：举报者害怕打击报复或对受理机构缺乏信任；
2、查证难：随着技术的发展，一些内幕非内部人士很难获得真实证据；
3、阻力大：涉及腐败网络，常常收到各方面关系的阻力；
4、执行难：执行过程中会遇到各种问题；
5、受理难：以上问题，造成部分举报难以受理。
建议：
1、反贪人员要全国统一组织，分地区实施轮调、派遣（周期建议半年内）。减少因“面熟”而带来的人际压力；
2、反贪人员可根据需要随时切换岗位。一可迅速熟悉目标事物、流程、对口部门，二便于他 日专注反贪时迅速洞悉内情；
3、实行高额反贪绩效奖励；建立健全举报举证奖励体系、举报保密系统；
4、建立反贪人员学习晋升机制，可到国外长期学习（有三大用处：保护反贪人员、休养学习、树立反贪人员主人翁精神）。反贪系统出来的人员，根据反贪功绩优先给与晋升光环；
5、（试点）可在个别系统内规定：一定级别以上官员必须在反贪部门锻炼过、如公、检、法；
6、有上方宝剑。反贪系统内官员的级别实行外低内高，归...直管，一定级别后必参与重大决策。
以上是外在的方法，下面讲根本的方法。
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我最近在看一位贤士送我的一本书，写的很好！简单说下。

人治：所谓人治就是人执行法律就有法，不执行就状况丛生，要监管则因各种关系而受阻。
体治： 淡化人的在流程中的关键因素，每个人都在社会的监督下，监管顺应规律，以无力卸阻力。
（上述只是简单定义，为了方便大家）
要实现体治的监管体系不是没有，有而且很系统很宏观很严谨，这个体系民间早有大贤研究好了。可是推行体系实现体治的话，某些坐在某位的人就不自由了，不能获得巨额利益了。
唯一方法就是推行强大人治以实现体治建设的顺利铺设，这个过程至少需要20年之久，工程严谨而又庞大。引入这个体系的引子总结成四个字就是“以子辅父”！这四个字既顺自然规律，又可以变而应不变，又以不变而塑体治。人之欲望的追求到最后无非把“寄托”留给子女。此法耗时虽长但能在观念上、意识上、根源上培养一匹又一匹精英之士。此法艰辛而细致但必须从至高往下执行。
无此则无力度！无此则无决心！无此则难集中！无此则难推广！无此则难攻坚！

一、培养团体：要实现体治，必须有强大人治，不然这个体系没法推广。这个人是一个人不行，就是神也不行，必须是一群人，建立体治必须有一群人！这群人要从四岁开始封闭式培养，接受先进理念，隔绝陋习和陈腐文化的侵蚀。 国家需要大力气建立“新时期的黄埔军校”，每年培养500-1000人，这批人就是中国未来的栋梁。这里转述几点：在学校里的学习氛围是公开、自由的，采用封闭加游学方式，游学主要是在国外游。从4岁到18岁，这群人以玩和锻炼身体为主，寓教于乐，每个人都有幸福快乐的童年；最后集中用5年的时间就可让其学得最广袤的知识和分析处理问题的能力。这群人一毕业就是19年同学、同玩、同游世界的如钢铁般团结的集体。
举例其中培养的一个指标：对世界上任何信息（现象、视频、影视、话题、困难、抉择、痛苦、快乐）都能正确客观的分析、处理，有高尚的价值观。如拿中国古代先哲作榜样的话举一个例子就是苏轼。拿国外作榜样就是德鲁克、是马奇、是西蒙。
二、人员选拔：这个是关键！“新时期黄埔军校”的学员60%以上的名额给体制内一定级别以上官员的子女，40%或低于40%的名额给社会。（如果官员的子女都出了国，就增加了难度，如果准备入某某籍，则难度更大。）
三、缔造体治：（体治之体是一体的体）这个时间可能比培养第一批学员的时间还要长，初步估计在第10批学员毕业（即按每批500-1000人计算，第10批毕业将有5000-1万名学员）的第10年开始出现初步成效。从第一批开始投入基础工作到第十批总计需要10年的时间。四个字总结一下工作特点就是：慢、稳、仁、全。 其中的“全”非全面的全，是从全局出发，立足长远，稳扎根、订框架、看实际、重客观。实现体治的标志是建立监管循环体系。
四、法治之治：法治作为人治、体治、法治这三个阶段最高阶段；法治之法非人所订之法，乃指天地间的规律；其区别性特征就是作到监管循环体系的等量闭合。
法治阶段的最高追求也是治的最高境界。
中国的人治走到现在这个阶段，我慎重的说一下，目前人治状况的整个结构很令人担忧。过去即使满朝贪官，帝王由于家天下的原因，最终会爆发强大的责任心。而目前的结构，不知道谁会有这个基因而不得不拥有强大的责任心和影响力？股市在长期泡沫的情况下终于回到2000年真实的表现了中国经济。

现阶段人民唯一可以作的就是传播“体治”思想，体治之一体，环环相扣，监管循环；古代先哲很早就悟出其中真谛，而应用的却是欧美发达国家。不过其虽然具备了体治特点，进入了体治阶段，还是有很多不完善的地方。中国现阶段人民意识的现状，是有历史原因的。宋代中国的人文治国思想居世界前茅，理学也发展到了“后无来者”的境界；而经历了外族入侵（元、清）中国人民的思想被奴役和倒退了千年之久（相关陈述网络搜“历史上如出一辙的大事”）。缔造“体治”就要有“一追到底”的精神，如果能做到，任何现象和再激烈的辩论（国外都拿数据说话、那实际说话、拿分析对比说话，中国很多辩论，其实都是空费时间）都迎刃而解。

⑵ 怎样才能消灭，企业管理者腐败现象。

企业管理者职责在掌握资源为企业谋取利润，但被涉入腐败的事件或传闻非常苦恼，可想而知;但这腐败现象是无法消灭，必定要回归原点做好公开公正公平的企业形象，落实诚信正义的企业管理原则，一步步迈向现代化管理，让投资入，股东，客户，员工，供应链和社会相关的所有人都得到认同和分享经营效益，才能真正脱离腐败形象，这些工作，少则三年多至十年，一步都不能错才能达成正面效应;

⑶ 个人怎么样工程建设领域预防腐败

账本！
预防是很难得！
抓就比较容易些，那些大腹便便的家伙们即使做了假账，在专业人士眼里也是漏洞百出！
如果你真想知道下面的人腐不腐败，找一些专业鉴定账本的机构比较好！
预防很难！毕竟千里做官只为财！
如果有可能，多参与到建设中了解第一情报，
如果没时间，最好还是请些专业人士看账本容易些！
原料和人工的成功很容易算的！
公关费用也是有规则的！
理论上讲作假顶多在公关和原料人工成本作假！
除了真正对自己死心塌地的，现在谁不贪点，不捞点。

⑷ 如何治理腐败现象

1、科学理论：引领反腐倡廉深入开展的灯塔

坚持把解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实贯穿反腐倡廉建设始终。我国社会正处在大发展、大变革时期，突飞猛进、日新月异的特点体现在方方面面，反腐倡廉建设的形势也在时刻变化之中。

2、科学制度：编织无缝隙的“权力笼子”

依靠科学制度推进发展、优化管理，是人类文明发展的重要成果。反腐倡廉重在制度建设，是党在新时期反腐倡廉建设基本经验的科学总结，也是党执政条件下有效防治腐败的必然要求。要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里。

治理腐败是一个过程，需要等待时间和时机

如果腐败的严重程度和工业化城市化速度之间的相关性命题被证实，如果人均收入和平均受教育水平的提高是减少腐败的长效药，如果惩治腐败的社会共识有赖于重大突发事件，如果消除腐败的成本在一定历史时期高于腐败减少带来的收益；

那么腐败治理问题在一定程度上便转换成耐心、甚至容忍问题。从经济学上讲，理想的状态是让治理腐败的成本和收益在边际上相等，而非彻底铲除腐败。

⑸ 如何防止腐败

随着腐败现象和频度地不断上升，党和国家对预防和惩治腐败的力度也越来越大，而加强思想道德建设则有利于遏制腐败现象的滋生和蔓延。因此，在当前反腐败斗争中，加强思想道德建设，提高人们的思想道德素质和道德水平，塑造从政者的廉政世界观，是控制腐败的一项治本之举。正确认识、理解和掌握思想道德建设发展的本质及其规律，是新时期抓好党风廉政建设和反腐败斗争的核心。一、遵循道德发展的物质规律，认识腐败现象的根源。根据马克思主义的基本原理，即世界的本质是物质的，物质第一性，意识第二性，物质决定意识，意识具有能动性。掌握了物质与意识的相互联系、相互制约、相互促进、相互统一这一基本原理，我们就可以科学地揭示道德发展与消除腐败现象的本质所在。在物质世界中，道德的发展是不能脱离物质因素而独善其身的。道德作为调节社会伦理关系的一种方式，发挥着广泛的社会作用，维护着一定的社会秩序，具有极其重要的社会价值。其真理性与指导性存在于社会政治生活的复杂矛盾之中，时刻接受经济社会生活实践的不断检验。道德的稳步与发展无时不受到物质的作用而产生影响，同时物质社会有序健康地发展也时刻受到道德因素的反作用力。因此，道德实践的全部使命不仅在于道德本身，而在于为其赖以产生与发展的社会经济基础服务，是维持社会政治经济健康发展，构成社会先进生产力关系中的最活跃最革命的因素之一。道德不仅仅是属于精神的，更是属于生产力的。我们应以发展生产力的观点和方法来揭示传统道德发展的根本性问题。马克思物质决定论认为，道德是经济阶级等具体的历史因素共同作用的产物，充分证明了道德因素在物质社会中的重要地位和作用。从这一哲理中不难理解和发现，两者的紧密联系具有“同步性”。所以，在科学把握物质关系与道德意识发展相联系的过程中，脱离了物质规律去谈道德的发展与进步，或脱离了道德因素去谈物质关系的发展，是一种脱离了联系与发展的关系，既物质与意识的根本统一性，都不是真正科学的世界观和方法论。由于传统的道德与价值观的发展长期以来仅仅局限于道德价值本身的发展，从根本上得不到物质力量的根本性转换，所以，不能为人们的道德理想、信念、意志和情感提供真正科学的指导方法，导致了传统道德的发展空间在很大程度上具有一定的抽象性和虚幻性。道德的发展具有物质性，物质具有“两重性”。物质因素是道德发展的生命和源泉，是促进道德稳步发展的根本；而物质因素又会诱导道德异变，是产生腐败现象的根源。以新加坡为例：为有效遏制国家公务员滋生腐败现象，新加坡政府采取“高薪养廉”的办法来调整人们的行为取向，并取得了良好的社会效应。但这一做法缺乏足够的科学根据，因为它不能正确揭示物质与道德价值发展规律的根本性问题，即道德发展的这种价值与物质性的最高形式的统一。它只仅仅建立于为防止非道德产生与发展，尽力满足于公务员的物质需求，在某一领域或某一时间可能行之有效，具有遏制腐败现象的作用，但它不是真正的科学。它脱离了物质与意识联系与统一的根本性问题，犯了一种片面的、孤立的方法错误，在科学面前是站不住脚的，必然会受到违背这一规律的无情打击和报复。如何认识道德与价值观的科学意义呢？笔者认为，这种道德与价值观应遵循“同步性”的基本规律，即实现物质与意识转换的高度统一。正确认识和把握道德发展的物质规律，是实现物质文明与精神文明“同步”发展的最高形式的反映，这也是社会主义核心价值的根本所在。二、遵循道德发展的等级化规律，认识腐败现象的特殊性。在马克思论述人类社会发展从低级阶段向高级阶段发展的必然性规律的启示中，我们可以发现，人类的道德发展也是从一种由低级向高级阶段发展的过程。这种从低级向高级阶段发展的过程，同样具有等级性规律。道德等级化概念的产生与发展，同我国在农业领域产生与发展一样。如：普通农工、农艺工以初级形式向高级农艺师形式的发展过程，它们既有形式上的趋同，也有本质上的区别。道德在人性意识发展的过程中有着更加发达，更加丰富的智力资源，道德的等级化发展规律更具有思想性、普遍性和权威性，对促进道德的稳步发展更具有科学意义。道德等级化发展一方面是遵循马克思主义人类社会从低级向高级发展过程的基本概念，即社会主义初级阶段——中级阶段——到高级阶段的道德发展规律为主体的道德发展体系；另一方面是遵循一般性的以阶梯式的道德发展规律为主体的道德发展体系，即共产主义道德，这是由社会主义道德所引伸的道德发展体系。道德发展的根本任务和目标不单是道德本身的发展，更重要的核心问题是揭示道德在发展过程中存在的主要矛盾，或矛盾的主要方面：即道德发展的相对性，这是道德产生与发展的全部意义所在，是实现道德稳步发展最高形式的统一。1、道德等级化发展的特殊性和一般性。道德的发展具有广义性，涉及到社会生活的各个领域，不同的道德领域所产生的道德矛盾也有所不同。所谓的特殊性是指道德发展中存在的主要矛盾，即给社会伦理道德和伦理经济秩序和谐、健康发展构成严重威胁的行为和现象。如在经济领域涉及的拜金主义、权钱交易、以权谋私、贪赃枉法等；在作风领域涉及的官僚主义、极端个人主义、享乐主义等；其次是社会上让广大人民群众深恶痛绝的偷、抢、诈、骗等违法现象，这些矛盾是道德等级化发展的必然归宿，这是道德等级化发展的特殊性，必须依靠国家的力量来加以解决。由于人们对事物认识的立场、方法和观点的不同，所引伸的道德矛盾，并不会给社会伦理道德和伦理经济秩序的和谐、健康发展构成较大作用，这是道德等级化发展的一般性，只须依靠社会舆论的力量，依靠人们的信念、习惯、传统教育的力量来维持即可实现。2、道德等级化发展的监测功能。组织有关部门和人员建立道德等级化监测机构，通过对道德与非道德发生、发展的监测，以获得人民群众对道德发展与反腐败斗争的支持提供对策建议，为党和国家从战略上谋划道德发展与反腐败具体决策建立有效机制而提供智力支持。3、道德等级化发展的升级与改造功能。道德等级化发展的升级与改造功能其主要目的：一是为人们道德理想、道德意志和道德情感树立科学意义上的发展方向和价值取向，引导人们自觉的溶入到道德等级化的发展过程中；另一方面对整个社会物质文明、政治文明和精神文明发展的实际水平作出科学判断和决策，以便及时调整在社会主义初级道德等级化向高级道德升华的成功转型而提供科学的方法论。三、遵循道德发展的时间规律，认识反腐败斗争的艰巨性。道德的稳步发展和消除腐败现象无不与时间有紧密的联系，道德的发展过程无时不受时间因素的作用而产生影响。当某种道德的产生与发展的时间较短，此时道德发展空间就小，则作用力也小，消极因素也少。反之，各种消极因素会随之增大。因而，道德的稳步发展过程具有时空性。在社会经济政治生活中，人们的道德发展一开始是不会，也不容易产生较大的道德异变。腐败现象的产生与发展也不是一开始就有的，这个时期人们对道德的发展都有着积极的人生态度和道德精神的追求，并能自觉的遵守和坚持道德这一朴实的伦理观，有抵制非道德的侵蚀的能力，是道德发展最具有可靠性和稳定性的时期。但世上没有“永恒”的道德存在，任何道德的产生与发展过程不是静止的、一成不变的，在经济政治生活的复杂矛盾中，人们通过不断的学习、借鉴、吸收和再认识过程，并伴随着密切的物质利益关系和时空因素的变化而变化，并在思变中获取新的道德价值取向。因此，任何道德与非道德的形成与发展，总是需要通过一定时间的实践认识等诸多因素的影响而起作用。道德产生与发展的时间过程越长，道德思想发展的空间与不确定因素必然增大，就容易产生异变而失去根基，越发变得空洞无力。这时再先进的道德理论、道德信念、道德意志和道德情感也难以有效调节和改变人们的思想观念，难以为人们、以及个体的道德生存提供有效的意义和指导。而异变引伸出的各种错误观念便会滋生蔓延，对精神文明及其健康的伦理道德构成严重的破坏，阻碍社会前进的步伐。从历史上产生腐败的根源可以看出，政治权力作为一种社会性公共管理职能，它既支配着大量钱、权、物的管理权，又把持着对整个社会伦理道德的宣传和传播，始终处于复杂的伦理政治道德和伦理经济秩序之中。由于政治权力与政治道德拥有着特殊的道德自由地位和道德自由空间，不同于其他的伦理道德关系，因此具有较强的隐蔽性、风险性和破坏性。政治权力是导致政治道德异变的重要因素，它无时不给政治道德发展空间带来压力。由于历代的政权建设无法解决这种自身存在的道德发展矛盾，更无法科学揭示和掌握传统道德发展与时空性的根本关系，因而导致各历史时期的人民对腐败政权深恶痛绝。为了解决和消除这种陈旧落后的政治权力与政治道德的发展矛盾，人类历史上不断演绎出新政权推翻旧政权，而新的政治权力因无法掌握“时空性”不稳定性、可异变性、短时效性的科学规律，因而历代王朝无法逃脱覆灭的周期性规律。正确把握和运用道德发展的时间规律，是科学揭示传统道德与非道德产生周期性恶性循环的关键，对真正实现道德的稳步与发展，从而消除腐败现象具有积极的决定性作用。道德发展的物质规律是本质，等级化规律是核心，时间规律是关键。三者相辅相成，相互作用，相互统一。它是促进人们正确认识道德发展，揭示道德内部矛盾的有效途径。只要人们的思想道德素质和道德水平得到全面提高，就能够有效遏制腐败现象的滋生和蔓延。

⑹ 如何避免腐败

魅影重重的棚户区

永昌东大河是甘肃省金昌市唯一的国营林场，根据国务院中央林业部文件精神为改善解决国有林场职工住房困难问题。东大河林场于2010年8月实施启动棚户区危旧房一期改造工程并召开职工住房专题会议。
会议内容如下：
一 . 房屋现定每平方米1138元，面积是70平方米。
二 . 国家给林业职工住房困难补贴费20000元。
三 . 经参加房改和未婚职工不得参加棚户区住房。
四 . 凡是报名参加住房职工限期于8月31日一次交清8万元的全部房款，并按照缴款的先后顺序抓阄分房，逾期未交者取消住房资格。
五 . 棚户区竣工交付使用期是2011年9月26日。
然而当工程施工到2011年8月县林业局突然通知又向全部参加分房职工追加2万元，名义是地下室的房款。
紧接着东大河林场又召开了一次职工住房会议，会上宣读了与最初公布住房文件精神截然不同的另一份文件。文件内容如下：
1. 1楼2楼由离退休职工抓阄分配，3——6楼由在职职工抓阄分配
2. 按6—1—5—2—3—4顺序，楼房造价的差价以6楼为均价，每平米50元
3. 对于2011年以后仍有交款住房一事，经会讨论，作出答复，给2010年8月31日之前缴清主房款者给于经济补偿
对于第二次楼房分配方案，职工一致反对，并坚决要求遵照最初的分配原则和文件精神进行，最终会议决定上报林业局给予答复，但始终没有得到反馈。
直到2012年8月27日工程竣工前夕，又向住房职工追加25000元楼房差价预付款。8月29日，经过三年的漫长修建，正式竣工。再不顾住房职工的强烈反对下强行进行分房仪式，对提出抗议的职工，动用警力现场镇压和清除会场。在爆竹声声和领导口若悬河的剪彩演讲中，“怪事出现了”人们惊奇地发现，棚户区144套楼房却成了134套了，原来其中的10套楼房被县委县政府领导无偿侵吞了，美其名曰：廉租房！另一怪事，就是原本东大河国营林场棚户区改造项目却成了全林业系统和关系户的住房工程了！为某些领导套取林场一线职工每人20000元的国家棚户区危旧房改造补贴资金，提供了可乘之机，给林场职工无形中增加了住房负担。更为奇怪的是，国家棚户区危旧房改造工程居然出现了18间高标准的车库，占用了划拨面积再加上施工过程中，接二连三的更改工程设计图纸，从而导致部分楼房出现了两个阴卧室的怪异结构，面积大小不同，匪夷所思的是，入住达两个月之久了，工程造价迟迟得不到公布，谁都说不清每套楼房到底多少钱啊！
人们不仅要问，朝令夕改的文件何以取信于民。10套棚户区危旧房为何成了政府的廉租房？棚户区危旧房为何竟然有18间高标准的车库？为何人所修？施工期间为何接连修改工程设计图？为何出现面积大小不一两阴卧室的怪异结构？在资金到位的情况下为期一年的工程为何修建了三年？工程违约金谁来赔偿？怪事多多，魅影重重，耐人寻味。愚弄职工，套取资金，高压强权，天理何在？国法何在？强取豪夺，巧立名目，令人发指，官官相护，民意的不到尊重，正义得不到伸张。

⑺ 怎么才能避免官场腐败现象

刚进单位那会

一，在跟群众面对面打交道时也要平等对待。不因服务对象光鲜亮丽就高看一眼，也不能因为对方衣着寒酸就看扁他。保不准来找你办事的就是某领导的家属或者同事的近亲，而你的工作态度直接决定印象好坏，并有可能间接传到领导同事的耳朵里。

二、遇事多长个心眼儿

有阵子我在办公室上班。某天接到一个领导内线电话，说急用水笔，叫我赶紧送来。领导的吩咐不敢怠慢，我随手拿了两只笔就去找他了，没成想捅了个大娄子。

领导看到我送来的笔，生气地质问我怎么把用过的笔拿给他。我支支吾吾地解释说因为看他急用，怕耽误事儿所以就没多想。领导面露不悦，手一摆示意我回去重拿。

办公室主任看我一脸沮丧，询问我怎么回事。得知了事情的原委，他拍拍我的肩，让我赶紧到办公用品储藏室去拿两盒全新的水笔给领导送去。

这件事成了我迄今为止职业生涯里最大的“污点”。有两次在饭桌上，那个领导看我也在座，当着众人的面又笑着把我的糗事说了一遍，害得我想找个地洞钻进去。

三、学会拒绝

我经手的一项业务涉及受理，审核，核准等多个环节，我只负责审核。

在我刚调任这个岗位的时候，受理岗的同事找到我，表示希望我连受理岗的事情一块儿做了。单位刚经历了人事大变动，初到受理岗的他也不熟悉业务，加上已经上了年纪，本着多一事不如少一事，能不做就不做的工作态度，他找到了我。

其实我很理解他不愿做事只想混日子的心态，但还是解释说工作规范里已经明确了岗位不能兼容，所以这个忙帮不了。

他不死心，接下来的日子里找了我几次，我有些动摇苦恼。另一个同事知道了这件事，好意告诫我：如果你的岗位又轮换了，下一个接手的人要不要接着做受理岗的事呢？牵扯不清迟早会出问题。况且如果分管领导知道了，肯定牵连到你，责怪你把握不了原则问题。

我细想有几分道理，在拒绝无果的情况下只能让他自己去跟领导反映，如果领导同意的话我立马照办。他只好悻悻地走了。

四、保持清醒，不要被周围环境同化

单位年龄断层严重，非常重视对年轻干部的培养，鼓励报考注册会计师等含金量高的考试，并对通过者给于适当物质奖励。

众所周知，注会难度大，通过率低，对于上班族来说更是个很大的挑战。我们这个年纪的年轻人已经开始相继步入结婚生子阶段，学习的热情很容易被琐碎的工作生活磨灭殆尽。

迫于单位的硬性规定，年轻人都要报考，然而通过者寥寥无几。在这样的大环境下，我也安慰自己，注会本来就难，通不过也很正常，直到有一天我接触了以前的一个大学同学。

去外地旅游的时候特意找了正在读研的她叙旧。三年不见，闲聊中惊讶地发现她注会已经过了五门。我震惊地向她讨教秘诀，她轻描淡写地说在学校里注会全科通过的一抓一把，很正常。非要说秘诀的话，就是天天泡图书馆苦学罢了。

我不由得对她另眼相看。注会在我眼里一直是珠穆朗玛峰一样的存在，不可跨越，但是在她眼里竟是一件稀松平常的事。

相比之下，我总擅长自我麻痹，归根结底就是一个懒字。看到周围鲜少有人通过的时候，更会安慰自己其实大家都一样，就这样逐渐走向庸庸碌碌，不思进取。

世事洞明皆学问，人情练达即文章。有人的地方就有江湖，每个初入职场的人都难免犯错碰壁。要想在机关做出一番成绩，需要一辈子磨砺

⑻ 浅谈如何有效防止工程建设中的腐败

首先要规范业主行为。
其次是要规范招标代理机构的行为。
第三，要规范投标人行为。
第四，要加强对施工过程中的变更进行监管，杜绝无中申有和不合理的变更现象的发生。

⑼ 针对杜绝微腐败,如何管理好班组,做合格班长

预防基层党员干部腐败党风廉政建设需要反腐倡廉工作重要组部加强县域经济建设、政治建设、文化建设、社建设党建设重要内容基层党员干部处经济、政治社发展第线直接面广群众其作风何关系党路线针政策贯彻落实影响党民群众威信决定社主义新农村建设事业败县级纪检监察机关应紧紧围绕民群众关注焦点、热点问题教育、制度、监督、惩处等面入手结合区实际构筑基层党员干部惩治预防腐败防线社主义新农村建设提供坚强力政治保证
构筑预防基层党员干部腐败防线要求教育载体必须模式创新
要创新基础性教育模式展领导干部讲廉政党课、做形势报告等式同通电化教育、网络教育、媒体教育农村党员廉政论坛等具鲜明特色教育形式．增强反腐倡廉教育针性鲜性；要借助文化室、基层公板、宣传栏等载体运用说唱、民间艺术展等种形式廉政文化建设延伸乡镇机关、村组、社区、家庭、企业校努力增强反腐倡廉教育亲力、吸引力、染力影响力．二要创新纪性教育模式借助农村现代远程教育平台实施廉政教育入户工程使基层党员干部能集收听收看相关纪节目；应依托线电视网络系统辟廉政声专栏利用固定电拨打免费点播热线使党员干部坐家能够查听廉政规等信息受党纪教育三要创新规范性教育模式特别应反腐倡廉教育列入基层领导干部教育培训规划并与干部培养、选拔、管理、使用等结合起树立权力观教育重点加强基层领导干部政治纪律教育、理想信念教育、党风党纪教育、律规教育、廉洁政教育艰苦奋斗教育增强领导干部拒腐防变自觉性
构筑预防基层党员干部腐败防线要求制度建设必须与俱进
县级纪检监察机关必要抓紧现反腐倡康规制度进行梳理废止缺陷及修订完善需要细化尽快制定实施细则必要紧紧围绕腐败问题易发发农村三资管理、项目招投标、土让、立木转让等重点领域环节规范权力行使着力点公透明基本要求建立健全预防腐败工作机制创新制定源预防治理腐败各项制度实现改革制度建设与俱进特别应着重规范、权、钱入手断完善基层领导干部重事项申报、述职述廉、诫勉谈等党内监督制度加强手监督进步完善领导班领导干部综合考核评价办坚持拟提拔、交流干部评优评先事先征求纪检监察机关意见制度同要进步完善乡镇政务公、村务公、村计委托代理制村（组）内三重民主决策、村干部廉政谈、乡镇站务所务村务捆绑勤廉双述双评等项制度加强乡村三资干部监督做基层党员干部权力运行哪制度约束哪使制度制约基层干部权力行规范制度堵塞滋腐败漏洞弥补反腐倡廉制度缺失
应采取明察暗访等办加强基层领导干部执行制度情况进行经性督促检查要健全执行考核机制制度执行责任追究机制严肃查处基层领导干部违纪违行充运用批评教育、组织处理、纪律处等手段突规制度贯彻执行维护制度严肃性权威性
构筑预防基层党员干部腐败防线要求监督手段必须刚性凸显
要加强公职领导干部监督县、乡级各部门主要负责监督重点县纪委、组织部等单位应组检查考核组深入各部门各单位按照撰写报告、述职述廉、民主测评、反馈谈等程序围绕落实党风廉政建设责任制、廉洁自律等内容集各单位领导班员展述职述廉、廉政谈同领导干部监督延伸八外加强领导干部圈、社交圈考察全面解干部作风表现要党内监督律监督、群众监督、舆论监督、社监督机结合起断畅通群众信访监督渠道逐步形全位、层监督网络增强监督合力实效切实做领导干部权力行使哪、延伸哪监督跟踪哪领导干部切行都置于党纪社道德监督特别要评议结及转化干部任免、工资等项利益奖惩二要加强县直乡镇重点部位监督重点部门领导班及其员财政资金使用管理、资产等面切实加强监督应充发挥县纪委委员监督作用采取向县直执纪执重点部门派驻纪检监察巡视组、向乡镇派驻纪检（组）监察局及聘请基层党风廉政建设监督员等做展全位监督工作监督工作应重点着眼于县乡执部门乡镇财政、林业、水利、村级财务代理机构等重点部门三重决策、审批事前、事、事全位监督特别事前监督及发现基层领导干部缺点足及早纠错误问题化解萌芽状态些监督指导利民主管理工作存问题认真及解决造稳定素良影响干部要实行责任追究三要加强村（组）干部村务监督诱发农村稳定素与村干部经济独立居民组组利用职务便违规决策、违规管理、违规审批损害群众利益、损公肥私关县级纪检监察机关要发挥党内监督党外监督职能作用强化乡镇村两委监督加强村（组）集体资金管理使用、土发包、承包等面监督要监督重点放农村集体资金、资产、资源管理使用情况监督检查及解决存问题放村务否按规定要求真公及集体山林转让、土发包承包、额资金支等村重事项重支否履行村民议事决策程序要针非党村（组）干部受党纪约束、政纪处着实际强化现村计委托托代理制监督同合并村经济独立居民组财务纳入委托乡镇代理行列效规范包括非党村（组）干部内村（组）干部权力相关部门应按照权力制衡原则指导各村立村（组）务监督委员实行村（组）治村激末梢监督神经确保村（组）重事务实行民主决策履行民主程序避免村（组）干部给集体造重损失
构筑预防基层党员干部腐败防线要求惩治措施必须保障力
县委应断完善反腐败协调组工作机制认真落实查办案要案联席议制度于查处案要案遇重、复杂问题及研究部署确保行统协调作战纪检监察机关应充发挥纪检监察机关反腐败工作组织协调作用主牵敢于负责精于组织善于协调效整合各执执纪单位办案资源坚持各自职责、权限工作程序前提切实加强与协调领导组员单位间业务沟通、信息交流协作配合形力资源共用、证据资源共享、手续资源互补调查模式实现优势互补、形整体合力发挥查办案件威慑作用确保办案质量效确保查办案件惩处力度减保证坚决惩治腐败要求落实处县乡两级应重点放查办实权部门领导干部官商勾结、权钱交易、权色交易、领导干部黑恶势力充保护伞严重损害党政府群众威信形象等违纪违案件土管理、安全产、工程招投标等失职渎职问题要坚决追究责任应采取异办案、交叉办案借助级力量办案办运用纪检监察机关特双规、双指办案手段深挖案件背腐败问题切实做事件发深层原没析清楚放、事件责任及关领导没受教育放、事件责任没受处罚放、针发事件没制定整改预防措施放让广党员、干部看党政府惩治腐败决行村级应惩治重点放严肃查处侵害群众切身利益信访案件放村干部违反民主议事决策程序违规决策违规管理违规审批给集体造严重经济损失截留、挪用、克扣种粮直补资金、新型农村合作医疗基金村级补助资金及侵占集体资金、资产、资源侵犯农民民主权利等违纪违行村干部违反村民自治章程任职承诺违规决策给村集体财产造损失应由村民选举并授予独立监督权村务监督委员其实行责任追究责令责任承担经济赔偿责任责任拒赔偿由村务监督委员要求乡镇政府扣减其财政转移支付工资督促村委代表村民提起民事诉讼村委起诉村民监督委员要按照村民议授权代表全体村民提民事诉讼使负责任村干部承担相应民事赔偿责任挽其给集体造经济损失村民依提要求罢免村委员村委未定间内启罢免程序村务监督委员要按照村民授权主持召罢免议