工程造价负责人廉政谈话

『壹』 李正环：对联系部门主要负责人进行廉洁谈话

首先要目明确 廉政谈主要针级单位包括主要负责内党风廉政建设面容易发或已经现问题通提醒、告诫、劝勉、警示等使谈象提高思想认识认清工作思路增强廉洁政自觉性防止腐败警惕性实施廉政谈要坚持立足教育、着眼防范原则督促告诫谈及纠廉洁行履行责任制存总认真落实责任制谈要党事业高度负责精神关护同志政治命目发与治病救 其机要 作实施项制度主体纪委负责必须具较强敏锐性洞察力握谈机结合干部度考核进行；二现重问题或突发事件进行；三新提拔或调管、财、物等敏部门任职进行；四发现本或所班、所辖范围廉洁行或良风气苗进行；五群众反映或举报需要核实进行外其需要通谈解解决问题及进行廉政谈 再内容要具体 廉政谈项十严肃工作谈前要充准备确保谈实施效般讲新提拔任职或调任重要岗位谈主要进行任前廉政谈谈内容包括贯彻党路线针政策决议执行级工作部署、《廉政准则》落实党风廉政建设责任制廉洁政、廉洁自律面要求；讲政治、严格政治纪律面要求；反腐倡廉政府习面要求；自重、自省、自警、自律面要求同赠送习资料警言警句笔记本等群众反映、举报经调查核实沿够党纪政纪处应实施诫勉谈谈内容主要针存苗性问题重提醒、制止并限期改等等 程序要规范 同级党政主要负责进行廉政谈应由纪委班集体研究决定指定负责具体实施由业务部门负责安排般采取别谈式至少两参加必要集体谈实施前少提前谈间、点通知本实施要做谈记录要求谈写书面材料实施并存入廉政档案谈应按照拟定谈提纲向其说明谈原指群众反映问题或组织发现掌握苗性问题；责谈关问题实说明情况或规定间内写书面说明材料表明问题认识态度缺点或错误要进行检讨；针谈存问题进行批评教育帮助并提限期整改要求同认真听取谈意见允许其申辩防止先入主实施需要注意维护举报谈合权益谈准向谈泄露举报情况及其所提供材料准向关员泄露廉政谈象谈内容 关论述仅供参考希望您所帮助

『贰』 领导廉政建设方面谈话记录怎么写

廉政谈话记录
谈话时间：2005年7月8日
谈话内容：半年来廉政工作开展情况
谈话人员：县局纪检组长 李和胜
县局监察室主任 张守荣
浮来分局分局长 胡国华
浮来分局副分局长 宋奎先
谈话内容记录
县局纪检组长李和胜同志首先对浮来分局分局长胡国华同志进行了谈话，李和胜同志对胡国华同志在浮来分局的工作成绩表示肯定，浮来分局半年完成全年税收任务的50%，这说明胡局长的工作方法和工作方式明确，能够和县局党组保持一致。但在这工作期间，在廉政建设方面是如何处理单位、个人、纳税人三者之间的关系的？胡国华局长就廉政建设方面回答了提问。
胡国华回答说，这半年来，认真学习邓小平理论和三个代表重要思想，遵循省局“定好位、收好税、带好队”的工作思路，认真落实上级关于廉洁自律方面的规定和省局“十条禁令”之规定，秉公执法，热情服务，清正廉洁，严于律己，树立税务人员的良好社会形象。在税收执法过程中，建立了有效的受理、查处、反馈监督制约机制，做到有过必查，有失必补，有问必复，切实取信于民。坚决纠正“吃、拿、卡、要、报”和“人情税”、“关系税”等行业不正之风。使分局人员始终做到：无违法乱纪、无为税不廉、无以权谋私、无贪污受贿、无损害纳税人利益。
在监察科长张守荣与宋奎先同志的谈话中，宋奎先同志表示，在这一阶段的工作过程中，始终牢记省局的“十条禁令”，认真学习邓小平理论和三个代表的重要思想，向先进模范人物学习，努力提高自身素质，积极协助分局长的各项工作，严格按制度办事，让纳税人评说我们地税人员的服务态度如何，做到无违法乱纪，无刁难纳税人现象，每月为纳税人办一件实事，促进纳税者诚信纳税，征税者诚信服务。
最后，李组长和张科长对分局的两位负责人的谈话进行了总体的阐述，希望在今后的工作中，继续发扬成绩、克服困难，戒骄戒躁，严于律己，为税清廉，进一步加大执法力度和优质服务水平，积极开展各种争创活动，把各项工作推向新的台阶。

『叁』 一个单位廉政谈话主要由哪个部门开展

廉政谈话作为一项制度时间不长，是去年颁布的《中国共产党党内监督条例（暂行）》正式予以确认的。可是这项工作开始很久了，各地进行了积极的探索，而且取得了良好的效果。《党内监督条例》把它作为制度确定下来，正是对这种探索的肯定，是对基层经验的总结和升华。如果廉政谈话不可行，《党内监督条例》是不会对它予以重视的。 中国共产党党内监督条例（暂行）》第七节 谈话和诫勉 第三十条 各级党委、纪委领导班子成员和党委组织部门负责人，应当不定期与党委工作部门、直属机构、派出机关以及相当于这一级别的党组（党委）和下级党组织领导班子主要负责人谈话，主要了解该地区、该系统、该单位落实“三个代表”重要思想、执行党的路线方针政策、坚持民主集中制、实施党内监督的情况和领导班子及其成员廉政勤政的情况，提出建议和要求。 第三十一条 党委（党组）或组织（人事）部门对领导干部进行任职谈话，应当把贯彻执行民主集中制、廉政勤政方面的要求和存在的问题作为重要内容。 第三十二条 发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，党委（党组）、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。对该领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态，应当作书面记录，经本人核实后，由组织（人事）部门或纪律检查机关留存。

『肆』 有没有关于廉政谈话记录内容

廉政谈话，记录如下：
党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。我们行政服务中心是面向社会、服务百姓的开放型事业单位，涉及到行政办证、行业管理、规费征收、行政执法等多个方面，人、财、物相对集中，既是经济发展的“先行军”，又是易生腐败的高危行业，也是领导关心的重点、社会关注的热点、舆论监督的焦点。特别是工程建设领域，有关工程招投标管理、设计变更、资金拨付等方面的制度还在进一步完善，廉政建设稍有懈怠，就有可能被腐败分子钻空子，大好成绩毁于一旦，近年来行政系统揭露和查处的一批大案要案都印证了这一点。所以，在目前形势下，加强我们系统廉政建设工作就显得尤为重要，越是加快行政服务发展，越是要加强行政中心廉政建设工作。
今年是行政中心提倡的“服务创新年”，你们班子成员务必要时时刻刻谨小慎微，绷紧廉政建设这根弦，牢固树立法纪意识、忧患意识、公仆意识、节俭意识、监督意识，自觉抵制腐败诱惑。要坚持“四管好四无”，即管好项目办证无腐败，管好财务资产无违纪，管好服务窗口无违规，管好收费无违法，把“防线”前移，不要去碰“高压线”和“雷区”，要做到“三个经得起”：经得起纪检、监察、检察、审计部门的检查；经得起党纪，政纪、法纪的检验；经得起社会主义市场经济体制下的权利观的考验。

『伍』 如何进行廉政谈话

实行纪委负责人同下级党政主要负责人谈话制度。这是新形势下进一步健全监督制约机制,强化时党员领导干部监甘的重要举措。要保证这项制度落实到位,应把姐好以下几点: 首先目的要明确。廉政谈话主要是针对下级单位包括主要负责人在内的党风康政建设方面容易发生或已经出现的问题,通过提醒、告诚、劝勉、誉示等方法,使谈话对象提高思想认识,认清工作思路,增强康洁从政的自觉性和防止腐败的子·备性。实施康政谈话,要坚持立足教育、看眼防范的原则,甘促告诫被谈话人及时纠正不廉洁行为和及行责任制中存在的问题,认真落实责任制。 其次时机要得当。作为实施这项制度的主体,纪委负责人必须其有较强的敏锐性和洞察力,把握好谈话的时机。一是可以结合干部年度考核进行;二是可以在出现重大问题或突发性事件时进徐三是可在新提拔或被调到管人、时、物等教感命门任职时进行;四是可在发现本人或所在班子、所辖范围有不廉洁行为或不良风气苗头时进行;五是可在群众有反映或有举报,需要核实时进行。 再次内容要具体。廉政谈话是一项十分严肃的工作,谈话前要有充分的准备,确保谈话的实施效果。

『陆』 廉政谈话谈话人与被谈话人是哪些

廉政谈话是党内监督的一项基本制度,是预防腐败的有效手段,是避免或减少领导干部犯错误的重要途径。真正发挥廉政谈话的...廉政谈话作为一项制度时间不长,是去年颁布的《中国共产党党内监督条例(暂行)》正式予以确认的。谈话对象应谈的内容 1、领导班子和本人贯彻落实党风廉政建设责任制，领导党风廉政建设和反腐败斗争情况。 2、个人执行《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》以及廉洁自律各项规定情况。 3、领导班子和本人执行民主集中制原则，接受监督情况。 4、加强党风廉政建设，开展反腐败斗争的意见和建议。 5、本人在廉洁自律方面存在的问题及整改措施。 6、新提任领导干部抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律的措施。

『柒』 怎样开展廉政谈话

要站稳立场讲政治。作为党员干部，讲政治是基本原则、是核心要求、更是首要标准，一定要站稳立场讲政治。要对党绝对忠诚，提高政治能力，严守政治纪律和政治规矩。

要清正廉洁守纪律。权力是把“双刃剑”，拥有权力的同时也意味着风险。领导干部如何管好权、用好权对大家是个考验。工作做得再好，廉洁方面出了问题，一切都等于零。对待权力要始终怀有如履薄冰、如临深渊的敬畏之心，审慎用权，严守纪律规矩，规规矩矩做人，清清白白做事。要严守六大纪律，自觉接受监督，从严要求自我。

要“一岗双责”勇担当。担当作为是对每名党员干部的基本要求，也是党性考验。大家在履职尽责中，就要忠实履行好职责使命，担当作为干事业，争取实现工作新突破、开创事业新局面。在工作中，要主动作为，严格落实“一岗双责”责任，并抓好落实。