工程质量与党建

① 对党建工作开展有什么意见和建议

主要抓好三方面：1、执政能力建设。2、保持和发展党的先进性。3、深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。

执政能力建设是党执政后的一项根本建设。党的十六届四中全会作出加强党的执政能力建设的决定，以保持党同人民群众的血肉联系为核心，以建设高素质干部队伍为关键，以改革和完善党的领导机制和工作机制为重点，以加强党的基层组织和党员干部队伍建设为基础，全面加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设。建设学习型政党，中央政治局以身作则、率先垂范，带头坚持集体学习制度。

深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，加大从源头上预防和治理腐败的力度，推进反腐倡廉体制、机制和制度创新。

党的十八大报告指出： 全党要增强紧迫感和责任感，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，坚持解放思想、改革创新，坚持党要管党、从严治党，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

(1)工程质量与党建扩展阅读：

党组织基本制度：

“三会一课”制度，革命传统教育、警示教育制度，民主评议党员制度，民主生活会制度，组织生活会制度，党务公开制度，党内送温暖制度，爱心扶贫助困制度，党费收缴管理制度，党组织活动情况报告制度，设立党员示范岗、党员责任区、党员为民服务日制度，“五好五带头”等；

党员基本制度：

党员活动制度，党员行为规范，党员教育培训制度，党员教育规范，党员的权利与义务，党员服务日制度，党员联系群众制度，党员目标管理制度，党员监督制度，流动党员管理制度，党员谈话诫勉制度；

非公企业党建工作制度：

非公企业支持党组织开展工作制度，非公企业党建工作标准，非公企业党组织工作职责，非公企业党组织思想政治工作职责。

② 浅谈如何搞好公路施工单位的党建工作

为实现5000公里的通车目标，省委、省政府要求各级各部门要继续发扬成绩、再接再厉，加快构建“畅通、高效、安全、绿色”的综合交通运输网络，确保完成再通车1000公里的建设任务，为转型跨越发展作出新的更大的贡献。
我省很多的施工单位面对前所未有的好机遇、好发展的同时也应清楚地看到流动工程施工给党建工作带来诸多不便，施工单位流动性大，远离机关和市区，常年工作生活在工程施工一线，且人员分散，难以集中，有时因单位工程项目多，细化为几个工地；当工程项目少和工程量小时，则可能出现有一部分人上工地，有一部分人待岗；施工繁忙阶段和任务重时，职工几乎全部要上工地；施工任务完成差不多时，工地又要精简人员，一部分职工回家待岗，其中也有党员在列，随着工程需要和人员流动而分散，路程相隔至少百里，党组织活动时，党员难以集中，这就给党建工作带来一定困难。针对上述现象和问题结合以往工作实际，就如何加强基层党组织建设，粗略谈几点意见，与党务工作者探讨。
一、因地制宜，加强党的基层组织建设
对于党支部的工作，有人认为做这些工作都是形式主义，其实质上并非如此，党支部是党的最基层组织、是贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，是产生经济效益的源动力。党支部对密切党与人民群众的联系，发挥着不可替代的作用，了解群众的甘苦，掌握群众的情绪、要求和愿望，熟知群众的生产、工作、生活状况，把群众的真实情况实事求是地反映给上级组织，为其制定正确的路线、方针、政策提供客观的依据，从而使党的各项决策符合人民群众的实际利益，为人民群众所接受和拥护，并变成他们的自觉行动，可见党支部工作是必须做的一项工作。
党的基层组织是党全部战斗力的基础，作为基层党组织的负责人，首先要充分认识到加强党组织建设的重要性，一定要按照党的十七大提出的要求，密切联系工作实际，以坚持党的先进性教育为核心，以建设一流队伍，培育一流作风，建设一流工程，创造一流业绩为目标，以增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力为着力点，大力加强和改进党的基层组织建设。在2011年开展“创先争优”活动，这是加强党员队伍建设的新举措，基层党组织要以此为契机，紧密结合广大党员的思想实际，结合本单位发展实际，紧紧抓住理想信念这个核心，按照“三个代表”重要思想要求，积极开展多种形式的宣传教育，找差距，查不足，做好“五好”、“五带头”工作，“五好”，即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好，“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气工作，落实党建工作责任制，明确党支部成员责任分工范围，支部班子成员积极带头学习，同时加大责任督查和追究的工作力度，通过建立健全党员教育管理制度，开展民主评议党员，“三会一课”政治理论学习等活动，努力寻求有章可循，照章办事，用制度管理党员的机制，从而推进党建工作规范化开展。
二、与时俱进，做好党员思想政治工作
随着社会主义市场经济体制的建立，思想政治工作如何适应新的形势，提高思想政治工作效果，则成为基层党组织开展思想政治工作的一个重大课题。思想政治工作是对人的管理，作为从事思想政治工作者，要适应新时期的工作要求，结合工程建设行业特点，及时掌握广大党员职工的思想动态和各种要求，从他们的切身利益和关心的问题入手，加强教育，做到和风细雨，循循善诱，把灌输教育寓于各种有益的活动中，达到潜移默化的效果。在党员的教育管理中，始终把保持共产党员先进性教育作为对党员管理的重要内容来抓，可以通过学习优秀共产党员汪洋湖，交通系统优秀共产党员许振超等人的先进事迹来教育广大党员并把爱祖国、爱人民、爱党、爱社会主义融入到日常工作之中。当前，公路建设速度不断加快，公路投资规模不断扩大，我省公路建设取得令人瞩目的成绩，作为基层党组织更要保持清醒头脑，加大党建工作力度，特别要结合开展党的纯洁性教育活动，做到党建工作与工程建设协调健康发展，积极预防“重生产、轻管理、讲效益、轻思想”的观念，要求广大党员继续发扬艰苦奋斗、戒骄戒躁的工作作风，紧密结合行业特点、单位实际、利用优势、突出特色，使思想政治工作保持健康旺盛的生命力，把基层党组织的各项工作落到实处。
三、统筹安排，加强对党员的学习教育
施工单位的工作，有工期要求，同时又受天气影响，通常都是早出晚归，有时因赶工期，还可能通宵达旦，很少有正常时间休息，平时职工也很少回家。只有当天气连续下雨无法进行工程施工时，才有可能回家一趟，因此，平时党员在工地上，都忙于工程施工，劳动强度大，所以很难挤出时间安排学习。当下雨不施工时，职工、党员又难得回一次家，或许碰上休假，面临这种情形，作为基层党支部就必须站在一个整体的位置来考虑问题，妥当安排学习时间，在下雨或不能施工的情况下进行见缝插针式的学习，做到既不耽误工程施工，又不耽误学习，领导干部要积极带头，形成浓厚的学习氛围。领导班子还要经常做到深入工地一线，了解群众意愿，倾听群众呼声，了解职工关心什么，需要什么，为职工排忧解难，教育他们牢固树立马克思主义世界观、人生观和价值观。同时，着力探索保持党员先进性的有效途径，通过积极开展“党员建功竞赛”和合理划分党员责任区活动，以责任制形式落实到每位党员身上，从而形成党员为主体，群众为对象，团结和带领本工作范围内非党员践行“三个代表”重要思想的要求，努力完成生产和政治任务。树立全体党员爱岗敬业，奉献建功，争当“百名标兵”，从而树立典型，创出品牌。这样既可加深党员与群众之间的了解，又促进团结，为工程顺利施工增加重要的砝码。
四、严格手续，做好党员发展工作
发展党员是不断壮大党的队伍，保持党的生机和活力，使党的事业兴旺发达，后继有人的重要保证，发展党员要贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，发展重点放在施工生产第一线的优秀分子身上，并以优秀青年为重点发展对象，党支部对群众中涌现出来的积极靠拢党组织，愿意为社会主义、共产主义献身的积极分子进行培养、考察，在条件成熟时吸收其入党。
一是严把推荐关。在确定入党积极分子时，坚持“两推一公示”，即组织群众代表和党员投票推荐，对推荐票数达不到半数的不列为发展对象。对拟确定为入党积极分子的人选以书面形式进行公示，广泛接受群众监督，对群众反映有问题并调查属实的，取消其入党积极分子资格。二是严把考试关。在引导入党积极分子和预备党员自学的基础上，开设入党积极分子和预备党员培训班，重点培训党的基本知识和方针政策。培训结束后进行闭卷考试，考试不合格的暂缓列为入党积极分子和发展入党。三是严把表决关。为避免人为因素对发展党员的干扰，在支部大会讨论接收预备党员或预备党员转正时，实行无记名投票表决，表决通过后，方可发展。四是严把审查关。对发展对象严格把关，加强政治审查，对其入党材料逐项审核，确保程序规范、内容齐全。对预备党员逐一谈话，了解其对党的认识、入党动机和对党的基本知识的掌握，有针对性地指出努力方向，促其不断提高自身素质，做一名合格党员。
总之，做好党建工作，在新时期基层党组织做到全面贯彻“三个代表”重要思想，切实牢记两个“务必”，以党的纯洁性教育活动为出发点，领导干部始终坚持立党为公、执政为民，唯有实实在在为群众多办好事、实事，取信于民，即使工地环境再艰苦，劳动强度再大，工程任务再艰巨，永远与大家心连心，公路施工单位的党建工作才能做到群众的心中，做到位。

③ 党员干部抓工程质量不负责任,导致工程不合格违反纪律处分条例哪一条

各违反了他的相关的一些职责，需要应该违反纪律处分的第9条，应该给予相应的处罚，他应该具有相应的监督的作用。

④ 如何把项目党建工作和施工生产有机结合起来

项目管理离不开思想政治工作。扎实有效的党建思想政治工作能有效地促进管理，提高管理效率。扎实有效的党建思想政治工作不仅能够振奋企业精神，陶冶职工道德情操，提高职工队伍的整体素质，而且能够保证企业两个文明建设健康地发展。思想政治工作贯穿于企业管理的始终。企业的思想政治工作就是用马列主义、毛泽东思想，用正确的思想政治观念对企业职工进行引导、启发和教育，使广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观，使他们真正认识到自己在企业中的地位和作用，把自己的生产行为和企业的兴衰、社会的进步紧密结合起来，从而充分发挥主人翁的责任感、主动性和创造性，以一种积极向上的良好精神状态参与项目的生产管理，促进岗位效益和项目管理不断进步，因此，党建思想政治工作是项目生产管理的一种内在要求。一、当前项目党建思想政治工作现状及原因分析受行业性质的制约，公司多数项目施工条件艰苦、流动性大、人员素质参差不齐，加之项目近年来点多面广、临时性、短期性等特点，员工的思想发生了很大的变化，使项目部党建思想政治工作面临许多新问题。1、重视不到位。由于施工行业的特点，特别是实行项目法施工以来，有的对党组织在项目管理中的作用在认识上产生了不少误区，认为项目法施工实行的是项目经理责任制，项目管理属项目经理的职权，党组织参不参与无所谓，管理好党内的事务就行了；有的认为项目法施工实行的是动态管理，管理人员要求精干高效，设不设置党的组织都不重要，把重要的党建思想政治工作当作生产经营的“附属品”，导致了在思想上对党建思想政治工作不重视；有的项目部在施工生产上花费了大部分精力，而用在对党建工作的调查研究，对党组织建设新情况、新问题进行分析思考的时间少之又少；有的项目部工程造价低、担子重，相应活动经费不足，影响了对党的建设的经费投入。再加上近年来企业员工的价值观、价值取向发生了变化，对经济利益的追求效应日益凸显，认为思想政治工作可有可无，在思想上对思想政治工作不认可、不积极。2、党建制度落实不严格。部分项目党组织设置不明确，党内活动形式不规范，党组织书记管理权责不明晰，造成在项目组织的管理上不同步；有的项目党组织在建立工作制度时，不注重实效性和针对性，流于形式，缺乏符合实际的具体内容，明显的带有“应付性”；有的项目党组织虽然建立了较为完善的工作制度，但未能在持之以恒抓落实上下功夫，降低了思想政治工作的实效，影响了思想政治工作作用的正常发挥。加之项目部人员变动频繁，党组织的工作制度、工作程序和工作方法往往坚持不好，没有充分结合党员思想、工作、生活上存在的突出问题进行超前有效的教育。3、项目思想政治工作不够深入。一是业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够;二是一些同志只满足于做份内的事，工作积极性不高，不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。在项目党建与思想政治工作方面，有的项目党建工作照搬照抄中央和省委的有关指示和要求，不能很好地围绕公司改革发展，结合公司改革发展的热点、难点问题，确定工作目标和着力点。党建工作创新力度不够，对青年缺乏吸引力。政工人员素质待提高。目前，有些项目党组织负责人年龄偏大，文化偏低，结构不合理，影响了项目思想政治工作队伍整体素质的提高。首先，高层次人才缺乏。拥有高学历、高职称的人才很少，中级职称、技师等人员也只占了很少的比例。其次，管理人员能力不强，相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质都存在不足，再加上相关的培训教育没有跟上，有用人才流失，行政管理人员的整体素质明显滞后于项目目前发展的需要。4、党建创新意识不够。党内活动开展数量不足，质量不高；党内民主生活思想交锋少，民主评议党员不深入，工作落实不彻底，信息反馈不及时。在开展党建思想政治工作中，活动载体内容单一，形式单调，方法老套，对员工缺乏足够的吸引力，满足不了员工在思想上的需求和利益上的追求，致使项目党建与项目管理、项目施工不能融为一体，适应不了项目管理的要求。二、项目党建思想政治工作融入生产管理的思路党建思想政治工作是项目管理的一种重要手段，那么如何运用这个手段进行管理，如何使党建思想政治工作发挥更大更好的作用，确实是一个值得探索的问题。项目党建思想政治工作不是抽象的，更不是虚化的，而是具体的，需要实实在在地结合实际开展工作，其工作重点体现为在观念上要有新转变；在管理上班子如何执行上级的政策，落实各项工作的实施；在方法上用有效的活动载体调动广大干部职工的工作积极性，推动各项工作任务的完成；在方式上强化以人为本，如何解决职工工作生活中的困难问题，化解干群之间、群众之间的一些矛盾，营造稳定和谐的工作氛围和工作环境。因此，项目党建思想政治工作在与生产管理相结合的过程中，应着重抓好以下四点。(一) 抓好“四破四树”转变点。第一，破除思想政治工作“高于一切”的旧观念，树立围绕中心、服务中心、保证中心的新观念。第二，破除思想政治工作“包揽一切”的旧观念，树立启发觉悟、丰富知识、规范行为的新观念。第三，破除思想政治工作“我说你听”的旧观念，树立团结凝聚、人格带动、示范吸引的新观念。第四，破除自我封闭、自我循环的旧观念，树立全员参与、全方位渗透、全过程控制的新观念。应明确思想政治工作不只是政工人员的事情，而是项目所有管理人员都应担负起的工作，都应运用的一种管理手段，从而形成一个党政工团齐抓共管、齐抓共用的氛围。党政干部要主动改变过去单纯的思想政治工作的观念，要主动积极地以思想政治工作为手段开展项目管理工作；行政干部要改变思想政治工作是份外之事的观念，把它作为天然的、重要的管理手段开展项目管理工作。使思想政治工作形成上下结合、内外结合的新格局，并融入项目发展的各个领域，在市场经济的主战场上发挥先导作用。二)抓住班子成员的合力点。一个项目工作的好坏，主要因素在于项目的管理者在思想上、行为上是否形成合力。在项目，合力体现出来的效果，关键在于管理者的决策能力、执行能力、管理能力和解决问题、化解矛盾的能力，从字面上看这些似乎是行政方面所应做的工作，但从实质上看是一个项目抓好党建、思想政治工作的首要任务。项目班子是一个项目的支架，是一座脊梁，有一处不合、出现问题，这个整体就会松垮。因此，项目党建思想政治工作在与项目生产相结合的过程中，首先班子在工作的部署上要精诚团结，齐心协力，目标一致。这就要求党组织在拟定工作计划，开展工作之前，要认真及时地征求班子成员的意见和建议，了解掌握项目整体工作的实际，形成统一意见、统筹安排，要有超前介入的意识，这样工作开展起来，就不会没有方向和目标。因此，一个项目的年度工作规划、月度工作安排，就显得尤为重要，只要班子集体研究了，工作自然就考虑的比较全面，俗话说“三个臭皮匠顶过一个诸葛亮”，只要大家形成共识，形成合力，按照制定的工作内容、目标和要求，一定会收到良好的效果，推动项目的全面发展。(三)找准党建工作的切入点。由于项目多年形成的惯例，在人们的印象中，不自觉地简单的把行政工作与党建思想政治工作区别开来。在这种环境下，党组织工作如何根据行政工作的需要，及时融入行政工作之中，这就需要找准党建工作与生产管理工作的切入点，不能让职工感觉到党建思想政治工作是在做样子，在搞形式，甚至有阻碍项目生产管理工作正常开展的错误认识。要找准工作的切入点，首先，是取决于项目党建工作安排的科学性、合理性、前瞻性。班子成员在工作安排上必须掌握项目工作的重点和存在问题的难点，有针对性地将党建思想政治工作纳入到以施工生产为主线的管理活动中，这样，项目党建思想政治工作才会起到推动项目工作开展的活性剂。其次，是要增强党建工作的适应性。工作要让职工群众易于接受。项目党建思想政治工作有着一定的规定和要求，难免与项目生产管理工作有一些摩擦，这些都应该是正常的，生产管理工作要正常开展，党建思想政治工作必要的活动载体和形式也要有。因此，党组织在落实和实施工作过程中，就应该转换落实开展工作的思路和方式，总体上说，应在“四个结合”上做文章。一是坚持“灌输”与启发相结合。“灌输”是马列主义教育的一个重要原则。人们的正确思想不会自发产生，也不会自然提高，必须坚持正面教育，正面“灌输”，引导用马列主义的立场、观点、方法克服错误的立场、观点、方法。“灌输”曾被当作错误的方式否定，现在，我们要理直气壮地加以肯定并落实到实际工作中。但是在坚持“灌输”的同时，也不应排斥启发教育，因为后者同样是马克思主义的重要教育方法，也是思想政治工作自身规律所要求的。“灌输”与启发教育并不矛盾，两者是相辅相成的。二是思想教育和解决实际问题相结合。思想政治工作的基本任务是帮助人们判断是非，使人们树立起正确的世界观、人生观和价值观，实现这个任务的最主要、最基本的手段就是进行思想教育。但是思想教育不是万能的，不能代替其他手段，必须同解决实际问题结合起来。既解决思想问题，又关心群众生活是我党一贯的优良传统。在正确思想指导下解决实际问题，在解决实际问题中加强思想教育。项目职工有情绪、闹别扭，要摸清情况，分析原因。有的是思想不正确、不健康，有的是家庭、工作、婚恋等方面的具体困难，不要把实际问题当成思想问题，简单地讲道理或批评是无济无事的。当然也不能只帮助解决实际问题，而不加强思想教育。两者缺一不可，不能偏废。有些项目的思想政治工作的薄弱环节是强调实际问题多，强调思想教育少，重物质、轻精神，甚至不敢理直气壮地讲道理，对不正确思想观念不批评、不教育，听之任之，以求太平。对一些不正确的要求迁就照顾，以求安稳，结果会适得其反。我们必须发挥思想政治工作讲真理、讲真话、办实事的威力，才能把项目的两个文明建设搞上去。三是传统教育和现实教育相结合。传统教育是党的思想政治工作的重要方法，要坚持和发扬。不能一提传统就说是老一套，不管用了。传统是我们党在过去几十年中形成的，其中有许多好方法、好经验，在今天仍然有很大的活力，有许多好传统至今仍然要坚持。但是也要看到在改革开放的今天，社会上的一些问题必然要反映到项目内部来，项目在市场经济中的生存、发展中也会出现许多新情况、新问题，仅靠传统方式是不够的。思想政治工作也要改革创新，才能适应时代的要求，保证项目既有正确的方向，又有无尽的活力。四是制度化和经常化相结合。项目思想政治工作必须有一套完整的制度，比如建立思想政治工作骨干队伍，健全思想政治工作体系，明确精神文明建设的目标、要求、措施，建立政治学习制度等，并和业务工作有机地结合起来，做到有组织、有计划、有要求、有检查、有奖罚，使思想政治工作有职有责。合理的制度是思想政治工作的重要保证，但还要看到，思想政治工作的对象是人，人们的思想认识千差万别，又在不断变化，单靠制度是不够的，必须针对出现的新问题，及时加以解决，这就要强调做好经常性的思想政治工作。(四)研究党建工作载体的创新点项目党建思想政治工作有着一定的固定模式，就是以股份公司、集团公司提出的创先争优活动为载体，教育、引导和团结大家。但随着形势不断发展变化，新的形势要求党建工作必须有着适应形势发展变化的有效活动载体。因此，一个项目的党建思想政治工作能否与项目的生产经营活动相融合，也取决于党组织开展活动载体的适应性和创新点。首先，项目党建思想政治工作应该围绕项目全年的工作目标任务来设计一个贯穿全年，服务于生产工作的主线，并赋之以一个新的有效活动载体来开展工作。活动的载体要新，活动的内容要新，适应性强，要让群众易于接受，乐于参加，在新颖的活动中达到事半功倍的目的。这样，党工委工作既服务和融合了项目生产管理工作，同时又发挥了党建思想政治工作的特点和作用，一定会达到预期的效果。反之，不落实、不出效果，活动就会失去意义，就会与生产管理脱钩。活动达不到预期的效果，或流于形式，呈现出表面文章现象，群众就会有看法，就会影响项目今后党建思想政治工作的有效开展，也会为今后的工作开展带来诸多困难。其次，抓好主题活动与阶段活动的结合。每个项目都会根据工作时间、形势的不同实际，需要用阶段的载体活动来解决一些临时的困难和问题。解决好这样一类的问题。也正是党建思想政治工作发挥优势作用与生产管理活动相结合的创新点之所在。因此，工作中要在抓好规定工作职责的同时，善于结合项目实际，针对工作需要，创新活动载体，解决问题，开展工作。思想政治工作没有固定的模式，没有固定的经验可找，思想政治工作者要发挥自己的主观能动性，围绕项目的生产管理，服务生产、服务群众，创造性的开展活动，使活动达到一定的预期效果。只有将工作融入项目生产的各个方面，才能衡量出党建思想政治工作融合于生产管理的程度。综上所述，项目党建思想政治工作是一项事关项目发展方向、党组织政治核心作用发挥、优秀项目文化建设的综合性工程，对提高公司经济效益和社会效应、提升企业知名度、树立企业良好形象都有着重要意义，是当前迫切需要加强的一项系统工作。需要全员参与、全方位渗透、全过程控制，把项目党建思想政治工作水平提高到一个新的层次，使项目管理更加规范化，给公司争创更多的利润，让员工得到更多的实惠，为全面提升公司的竞争实力而努力。

⑤ 浅谈如何开展党建质量标准化

一、 提高党的基础建设工作规范化水平要以科学发展为基础

1、制度建设和运行机制的标准化。制度建设为一切建设的先导，是工作的本质保证，是促进工作在正常轨道实现正常结果的根本方法。也是党建工作有效开展的有效保证，其中涉及组织设置、党员管理、工作开展、工作计划等的制度需要着重重视，运行机制在某种程度上是动态的制度，是制度在执行过程中的衍生，要特别注意机制的导向结果，以及对现阶段工作的促进作用，做到求制为先，求效为本。

2、做到思想教育的规范化。思想教育规范化是指学习制度的规范、教育形式的规范。基层党支部应根据上级党组织制定的学习安排来制定具体的实施意见，学习教育内容包括政治理论、思想建设、党风廉政、形势任务、时事政治、道德法律、业务知识等六个方面。在教育的形式上应坚持集体学习与个人自学相结合，并对学习内容进行讨论。要让全体党员都能参加学习，并对学习的内容予以消化，从而真正提高党员的理论水平。

3、做到组织生活的规范化。基层党组织应该坚持组织生活的规范化。按期召开支委会、支部大会、民主生活会，定时上党课。所有党员都应该会上认真开展批评与自我批评，会后能把整改情况向群众反馈；健全基层党组织的民主科学决策程序，党支部定期向党员大会和党总支报告工作，凡年度工作计划、半年和全年工作总结、领导班子民主生活会、主题教育活动等，都及时报告，充分听取党员的意见、加以修改，自觉接受党员群众的监督，不断改进工作。坚持党员思想汇报制度，定期召开思想分析会，掌握党员的思想状况、依法行政、工作作风、勤政廉政、近期表现等，及时做好引导和转化工作，对个别党员干部出现的苗头性、倾向性问题，进行谈话提醒教育。

二、提升党建基础工作要不断加强党员队伍素质建设

每名党员一面旗，每三名党员就是一个战斗团队，在基层党员是党的“影子”，党员是先进团队的代表，加强党员队伍素质建设是一项长期而又艰巨的任务。因此需要从以下几个方面抓起。

1、尊重党员主体地位。使每一位党员都成为党建的参与者、实践者和受益者。基层党组织要坚持从每一位党员的成长和发展出发，唱响“党员是支部党建主体”的理念，充分听取党员意见，尊重党员主人翁地位，应该通过开展“我说时事”“我做主持”“读讲一本书”组织青年宣讲队等活动，使每个党员参与其中、发挥作用、享受权利。

2、重视党员成长。要建立党员“跟踪式人才培养”，建立人才档案信息库，记录广大党员的教育背景、工作经历、资格认证、培训情况等信息，根据每位党员的特点为其提供成长成才的发展平台。

3、倡导文化引领。深入开展“铸魂”工程，加强党员文化素质教育引导，定期通过“三会一课”、走访谈心、讨论交流、爱国主义教育等形式，积极构建、培育和践行党员的核心价值观和人生观，积极发扬“忠诚、使命、勤学、坚韧、正气、奉献”优良作风，引导党员对理想信念、价值取向和事业追求进行再探索、再认知、再实践。

三、提升基层党建科学化水平要不断创新工作机制

完善的工作运行机制是推进各项工作健康发展的必不可少的重要因素。创新党建工作运行机制，对于提升基层党建工作科学化水平具有重要意义。

1、要建立健全严格的目标责任机制。把一定时期内基层党建工作应该完成的主要任务转化为目标，通过签订目标责任状，把基层党建工作的任务列入领导干部的岗位责职之中。要把基层党建工作各项指标分解到位，责任到人，做到“项项有指标、人人有责任、层层有人抓，事事有人管”。对基层党建工作不得力、不落实、不到位的，要严格责任追究，促使基层党建工作各项目标真正得到落实。

2、要建立健全快捷的信息沟通和反馈机制。根据总体目标和任务，制定和完善一整套基层党建工作检查制度、监督措施，采取定期与不定期检查相结合，全面检查与抽样检查相结合、自我检查和上级检查相结合的方法，经常性地、有重点地检查基层党建推进和目标完成情况，及时发现和解决问题，推广经验成果，真正做到有布置、有检查。同时，采取措施，强化群众监督、舆论监督，了解和把握基层党建工作的有关情况，以更好地推动基层党建工作的顺利开展。

3、要建立健全科学的考核评价机制。在以往基层党建考核评价中，往往习惯于用开会、讲课、报告的次数，总结经验、上报材料的篇数以及台帐资料作为评价基层党建工作优劣的依据，由此必然造成形式主义泛滥，严重影响了党建工作的实效。因此，基层党建工作必须以实际效果作为评价的主要尺度，不仅要看说得如何，写得怎样，更要看服务中心、促进发展的实际成效；既要看物质成果，更要看精神成果；既要看现实情况，又要看对未来发展的影响，力求彻底改变过去那种图虚名走过场的现象，真正使基层党建工作在推动科学发展中发挥应有作用。

总之，要提高党建工作科学化的水平，必须要努力用新思路来研究新情况，用新办法来解决新问题，努力做到用科学的理论统一思想，开拓创新，在实践中去大胆探索，在总结中去不断落实提高，只有不断提出解决问题的思路和新办法，才能在工作中不断求得发展，才能把基层党的建设工作做好，才能提高基层党建工作科学化水平。