大学生人物访谈工程监理师

1. 大学生职业生涯人物访谈报告设计师

范文如下：

访谈时间：XXXX年XX月XX日 

访谈方式：当面采访 

访谈人：XX

被访谈人：XX

职业生涯人物简介：现是XXX设计师，曾毕业于XX。在工作 期间一直严格要求自己，经过不断的努力后成为了经理。

问题一：李经理，首先谢谢您在百忙之中能抽空接受我的访谈，我会尽快把访谈内容整理出来让您过目。您从事这么多年的设计事业，一直默默努力着，到今天已经有了卓越的成就，中间肯定经历了很多，您可以跟我们谈谈么？ 

答：XXX 

问题二：经理您在这个岗位上为我们树立了榜样，在这个岗位需要做些什 么？ 

答：XXX

问题三：从事设计师一职需要什么样的知识、技能、经验呢？ 

答：XXX

最后，谢谢您在百忙之中能抽空接受我的访谈，我会尽快把访谈内容整理出来让您批评指正。

2. 我是学工程管理的大一学生 最近要做职业生涯人物访谈报告 所以想认识一些前辈或者造价员建筑监理之类的人

第一 你这个问题直接去系里找学生会主席 他们是学生工作的组织者 有困难都找他们 他们安排你认识这些人

第二 你还可以去相关行业协会找协会的负责同志 那里有很多这样的人

第三 或者干脆你直接去工地 找这些老大哥聊天 他们也愿意说一些

第四 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

3. 有没有监理工程师我们要做大学生职业生涯规划人物访谈，就问几个简单问题，谢谢了急

福大工地搬砖的，采访我吧

4. 工程监理的个人简历

学历是什么呢？职称应该标明是中级还是高级。有十年经验，应该突出工作业绩和贡献这块。

5. 大学生职业生涯人物访谈心得

大学生职业生涯人物访谈心得可以写对未来职业的认识，对职业的感想以及期望。

这次职业生涯规划生涯人物访谈，我们采访了我们的班级辅导员。通过此次访谈，我对于未来的工作以及生活有了一定的认识，也有一些感想。 首先我们要重视自己的专业知识。要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自己的专业技能，要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。

然后我觉得英语也很重要，特别是对于我们这个专业，英语是必不可少的基础技能。要充分利用在校学习时间不断提高自己的英语水平。这样才能够在第一时间阅读国外优秀论文，才能更好的与别人沟通，才能在编程时更加游刃有余。

在全球化的今天，每天都要面对着日新月异的变化，一波有一波的技术浪潮，英语的重要是不言而喻的。我们必须虚心学习发达国家的成功经验，积极与世界接轨，而这一切都无一可以离开语言工具——英语。因此英语是我们将来立足本行业的必需品。

其次，人际关系也很重要。大学不仅是学习的乐园，更是育人的圣地。学会做人是我们大学生必修的一门课程。如今在校学习的我们，交际圈仅限于亲人、部分同学和少许的朋友等，非常狭窄，对自己今后生涯的顺利发展非常不利。

然后我们要端正自己的心态，才能胜任自己的工作。心态决定成败，细节铸就辉煌。我们去应聘工作岗位，是想施展自己的实力，更是想为所在公司创造利润和价值，而不是“三天打鱼，两天晒网”，成为公司的负担。

在人才市场竞争如此激烈的当今社会，任何一个公司都不会接受一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。正如冠捷科技集团黄某所言：“其实那些从大学出来的毕业生更高傲，说的都很好听，叫他做一点事总是磨磨蹭蹭，而且还做不好。

此次生涯人物访谈，作为一种获取职业信息的有效渠道，帮助我了解了的真实的社会就业现状，以及一些特殊信息，如潜在入职标准，核心素质要求，晋升路径以及工作者应具心态，等新颖信息。这些信息让我意识到了找到好工作所需具备的能力，有助于我及时制订合理的学习计划。

6. 在校大学生可以考工程建设监理员从业资格证吗

一般要求是毕业后一年，但是如果是建设类的专业高效会和主管部门有关系，在毕业前可以参加考试 ，主管部门会在高校举办一场考试，在毕业前参加这场考试的且通过的，会有见习证，等毕业工作一年期满不用考试就可去建设主管部门换资格证。
工程监理员从业资格证考四科：

1、基本知识和相关法规
2、合同管理
3、三控
4、案例分析监理员就是监理单位的从业资格证，就业方向就是监理公司。
具体工作内容：
1 核实进场原材料质量检验报告和施工测量成果报告等原始资料。
2 检查承包人用于工程建设的材料、构配件、工程设备使用情况，并做好现场记录。
3 检查并记录现场施工程序、施工工法等实施过程情况。
4 检查和统计计日工情况；核实工程计量结果。
5 核查关键岗位施工人员的上岗资格；检查、监督工程现场的施工安全和环境保护措施的落实情况，发现异常情况及时向监理工程师报告。
6 检查承包人的施工日志和试验室记录。
7 核实承包人质量评定的相关原始记录。

7. 大学刚毕业去做监理好吗详细请进来，谢谢！

先明确下个人的观点：“对于刚毕业的年轻人，最好还是不要做监理员，但从事工程沉淀N年后，可以转行做监理；

监理是什么？

答主主要从事现场施工，现场预算，对于监理，也是经常接触。在我的认知里，监理主要是受建设单位委托，对工程进行三控三管一协调的咨询方（三控：投资控制、进度控制、质量控制；三管：安全管理、合同管理、信息管理；一协调：参建各方关于现场工作关系的协调），并且还需监督安全生产活动；

为什么不建议刚毕业的大学生从事监理工作？

1.待遇：第一年，施工员刚毕业工资：1000，监理2000；第二年，施工员2000，监理2500；第三年施工员3000，监理2500，施工员的工资一般会跟工作年限直接挂钩。但监理，除非做到专业监理员或总监，工资才会有质的飞越。

2.监理行业通病：油水！由于监理是受甲方委托，监督现场生产活动，经常与施工单位打交道。在很多人的认知里，监理就是：吃，拿，卡，要；监理行业虽是从外国引入，但我国的监理地位跟国外的性质完全不一样；

新手监理，如果如果自制力不够，很容易染上不良习惯，人容易变得懒惰。当然，这点因人而异。（本人见过监理，也有自制力强的，很有规划。但绝大多数小监理员，都是混日子的。一天现场就下个2小时，走走看看，玩手机；）

3.监理工作主要是监督，指导。并不能像施工员那边快速熟悉现场。施工一年，监理三年，也是这么来的。监理晋升的空间，比施工员要低很多。一般施工员出去，无论建设单位还是施工单位，或者监理公司，都会比较喜欢。但监理要转施工，就比较不合适了。

4.如果运气好去一家大的监理公司还好，可以有师傅带，保持初心，努力提升自己。但如果，小项目，很有可能就只会配备一个人。很多会跟着老监理吃，拿那一套。

那要怎样去做好监理呢？

1.如果年轻人一定要从事监理，那最好从事大型，有信誉的监理单位，有比较专业的监理师傅，可以带你熟悉现场施工工艺及监理流程。

2.监理空闲时间非常多，很多人会因此变得懒惰。但时间充裕，也未必是一件坏事，你可以边熟悉现场，边熟悉一些建筑相关的规范，或者考考证书，为以后晋升专业监理、总监，打下基础。

3.本人更倾向于，先做施工员。虽然会更累，但是跟过一个完成的工地后，你会对现场施工工艺基本了解。总监证在这行业里面，被称之为养老证。其实也是意味着，等年龄大了，再去从事监理工作会比较合适。新手接触一个项目差不多2-3年，那时候，在从事监理工作，对你们晋升之路也比较有帮助。

8. 监理工程师哪些老师讲的比较好

左红军、叶虎翼、闫力齐老师的监理课程讲得都不错。

9. 求大学生职业生涯规划人物访谈总结

大学生职业生涯规划人物访谈报告 :

访谈时间：2011年11月23日。

访谈方式：当面采访。

访谈人：

被访谈人：李处长。

被访谈人简介：李处长，硬件工程师。大学毕业后经过几年的打拼。李处长终于在工作上取得很大的突破，从一名普通不起眼的研发人员成为研发处主管，也实现了他职业发展的成功。

访谈内容：

问：现在很多求职者选择进什么样的公司，很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何？

答：这主要还是要看自己的能力。俗话说，鸡窝是养不住凤凰的，如果你是凤凰的话，你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。但有些公司，如果你没有能力的话，你就只能做一个职工，因为不可能每个人都是领导人。就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划，如果你做不到的话，那你就没有办法了。但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。所以能力真的很重要。

问：我们专业在大三的时候有一个大学实习，在实习之前我们需要在哪些方面有所准备？

答：首先梳理自己已有的专业知识能力，客观地评价自己的优势和劣势，尽可能做到扬长补短。其次有目的地提前锁定一些目标实习单位，有针对性地进行一些关注和调研，做到有的放矢。最后可以阅读一些人际交往或社交礼仪的知识，力求在细节方面也做到位，也可以向往届师兄师姐讨教实习的一些鲜活的经验，以利于较快地适应角色和心态的转变。


问：学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？
答：总的来说是有帮助的，但是大家都知道，书上的知识永远赶不上技术的发展，所有如果你向在这个行业有好的发展的话，就不能局限于书本上的东西，要多动手，这样能学到的东西比你课程上所能学到的多很多。


问：平常在工作方面，您每天都做些什么工作？您是否满意这样的工作现状？
答：因为我是做研发的，所以很多时间要花在看书，做试验上面，很有收获。我很喜欢现在的工作，我觉得它目前可以承载我对职业的那些想像，也符合我当前的期望。

问：您认为如何才能做好这份工作？应该具备哪些知识、技能或者经验之类的？

答：任何工作都需要一个人全心全意地投入，而且应该满怀热情，喜欢是做好的前提。我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了。而更多地是在进入工作之内，抱着一种开放、包容、谦虚、好奇的态度慢慢习得的。当然现在你们可以多看一些这方面的书籍，了解一下行业的相关动态，确定自己所要研究的方向，这样能更好的为你以后的工作打下良好的基础。

问：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般是否进行培训？如果有，是哪方面的培训？今后还要求个人在哪些方面素质有所提高？是否有继续深造的机会？

答：每一个新进入的员工都会进行一系列相关的培训，内容主要是对新来员工培训相关技能，让员工能够更好的将学校中所学到的知识更好的转化为想用的技能。除了部门自己组织的学习以外，公司每年都会组织一些培训，让大家更好的了解当前行业的新技术，新动态。正式进入工作岗位后，要求每个人都有一定的技能，能够独立面对一些问题，在技术方面要求会比较多。在深造方面，公司是比较支持大家进行更加高层的学习，公司所举行的每周一次的读书会就是一个很好的例子。


问：在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？

答：每个公司的薪酬水平有所不同，很难有一个统一的标准。

问：据您所知，从事这份工作的人在单位或同行业内的发展前景如何？

答：目前期显示器和tv行业现有的人员构成并不是非常合理，尽管做这个方面的人相当多，但是很缺少能够独当一面的优秀研发人才，总的来说就是，高层然才比较欠缺，低层人员泛滥。所以，对于每一个想要在此行业有所发展的人来说，机遇和挑战是同时并存的。