工程监理的地位高吗

⑴ 监理工程师的地位

监理工程师的地位定义很高，但在现实中却打了不少折扣，不是很高。

⑵ 工程监理的前途怎么样

工程监理就业前景应该是很乐观的。目前，我国各种资质的监理企业共有6200多家，但是对于合格的监理人才竞争却异常激烈，按规定，每30000 平方米的建筑必须有约5个以上监理人员，全国各省约需监理人才60多万人，缺口很大。所以工程监理专业有着广阔的发展前景，铁道部电气化勘测设计研究院院长赵永树表示：“监理工程师在国内的缺口之大，很难用数字来衡量，打个简单的比喻说，现在有多少监理工程师，市场就能消化多少。”监理业是依靠技术和管理进行服务的特殊行业。监理市场的竞争靠的是技术和管理实力，而技术和管理实力主要靠的就是人才。监理人才作为监理行业“高智能”知识和“高水平”管理的载体，成为决定监理公司保持优势竞争地位的关键因素。监理企业能否吸引、留住并合理充分使用高素质人才，发挥全体员工的主观能动作用是监理企业管理中不容忽视的核心问题。所以监理人才永远是监理企业的宝贵财富，只要世上还有工程监理这个行业的存在，监理人才就必将得到重视。

⑶ 工程监理的地位和作用

工 山东尚诚监理监理的主要任务是：为业主负责、为业主服务、为工程建设服务的精神，对在工程中出现的安全、质量、进度、投资问题进行把关；对施工单位之间、施工单位与业主之间的关系进行协调，使几方达成一致的意见，各负其责；监督施工单位履行合同，并公平维护施工单位的合法权益，保证整个工程顺利进行。

监理单位对工程项目开展监理时，首先对整个工程施工中将会出现的种种困难进行精心分析，有针对性进行有目的的组织和安排，在工程抓安全、保质量、促进度、做到控制、协调有条不紊，真正体现监理在工程中的主导作用 。

⑷ 建筑工程监理行业有前途吗

2、创新深化工程监理行业发展

随着“取消强制工程监理”在全国的试点应用范围不断扩大，各地区积极探索取消“强制工程监理”后的代替方案，目前主要包括建设单位自营模式、外部聘请监理单位模式（政府购买服务委托监理）、实施全过程工程咨询服务管理模式、购买IDI工程质量潜在缺陷保险模式。

建设单位自营模式

在自营模式下，由建设单位聘请专业技术人员担任内部工程师，履行监理职责。实际履行监理职责的相应人员，属于建设单位的内部员工，而非单独的一方责任主体，其只需对建设单位（业主）负责，不承担政府赋予的责任。原有的法定监理职责由建设单位承担。

这符合近年来，国家不断压实建设单位工程质量首要责任的政策意见，能够倒逼建设单位主动重视项目监理工作的规范性与合理性，改变过往“五方责任”制度下责任边界不清晰，质量安全事故多由监理单位“买单”的情况，有利于促进监理行业的良性发展。

外部聘请监理单位模式

取消强制工程监理后，建设单位还可以通过委托外部监理单位的方式对项目工程进行监理服务。目前这种方式主要通过政府购买服务委托监理，即地方住建局通过政府购买服务的方式确定若干家监理单位，建设单位如需聘请外部监理单位，需通过政府网站申请，从上述监理单位中进行选择。

这种模式的最大特点，即是避免了过往工程监理投标中的不健康低价中标问题，通过政府购买服务统筹安排，确保监理单位的资质能力，规范监理执行。同时，由于监理服务费用经由住建部门按程序向财政部门提请支付，避免过往建设单位以监理费“挟制”监理单位的不规范市场现象发生。在这种监理模式下，工程监理人员有着较好的监理环境，能够有效保证监理工作的科学性、规范性与合理性，有利于监理行业的良性发展。

全过程工程咨询与IDI保险

除了建设单位自营模式与外部聘请模式外，部分地区还提出以“全过程工程咨询”与“IDI工程质量潜在缺陷保险”代替工程监理对工程质量、进度和造价进行有效控制。

从形式上来看，全过程工程咨询与IDI工程质量潜在缺陷保险是我国接轨国际惯例，在建设工程领域创新应用的全新工程管理模式，与工程监理制度是代替与被代替的关系。但从监理行业发展来看，无论全过程工程咨询还是IDI工程质量潜在缺陷保险，都是国内新兴的工程管理行业，客观上极为缺乏相应的专业技术、管理人才，这就为监理行业转型升级创造了良好的市场发展机遇。

以全过程工程咨询为例

工程监理的本质即为一种工程咨询管理服务，理论上的监理职能更是覆盖项目建设全生命周期的咨询管理，但碍于国内监理制度发展定位模糊，监理职能的发挥往往局限于施工阶段，并未完全体现出监理行业的原本价值。

监理行业向全过程工程咨询转型升级，能够重新塑造监理行业价值，真正发挥工程监理在项目建设全过程中的咨询管理功能，有效拓展工程监理的纵向业务延伸。

此外，IDI工程质量潜在缺陷保险中的TIS质量风险管理服务，同样具有覆盖项目建设全过程的质量监管特征，且作为独立的第三方质量管理服务机构有着良好的质监环境条件，不受建设单位、施工单位影响，能够最大限度发挥监理原有的质量安全监管功能。

近年来，国家对于工程监理制度的改革动作不断，引发了部分行业人员的危机与恐慌，但危机之中同样孕育着生机。目前，工程监理行业发展逐渐趋向市场化运作，各地在取消强制监理后创新探索的各项代替模式，有利于监理行业的良性发展，促进着监理行业的全新转型升级。

⑸ 监理是什么样的地位啊它和施工单位有什么关系

监理有大的权利，比如签证单你说不符实际施工方会很麻烦，建筑上的问题怕你找茬子

⑹ 年轻人干工程监理有前途吗

一哥们刚毕业，他去监理公司当监理。呆了半年感觉浑浑噩噩的，无所事事，觉得没什么前途，学不到东西，还说做久了人会变懒。

有没有监理同行的朋友，做监理真如他说的这般吗？


工程监理

开始我以为监理这行，师傅领进门，能力靠自觉。了解后才知道，是大环境如此。监理在国外的地位还是蛮高的，但是在中国对其定位不够明确，成了碗甲方与施工单位之间的夹生饭。他说他适应不了那种氛围，总监代表（他的领导）仿佛就是混日子的，问他问题，什么都不懂？而且懒散，不努力工作，他不明白是怎么坐上总监代表的。后面他宁愿去施工单位做一名施工员，苦点、累点，至少学的快。人说施工一年，监理三年也是这个理。

都说监理很吃香，油水多。但确实不适合年轻人，刚毕业的出来的那些小小监理员工资2500元以内，能有小红包收都挺好的了，油水什么的，多半轮不到。或许等年龄大了，再从事会更好些，毕竟工作十分清闲。

监理跟施工员的工资对照一般是这样的：第一年，施工800元，监理2000元；第二年施工1800元，监理2500；第三年施工3000元，监理2800，往后施工工资随年增长，基本都在5000以上。监理员基本就在3500以内了，一般不会在涨。当然有证书或者工地补贴什么的要另外说了，以上对照只是参考观点。（施工员的起步工资真的是好滴，楼主当时才500元大洋！拿了一年；）



浇筑“钱”验收

建议刚毕业的大学生（建筑专业），不要从事监理员，我们还年轻，需要吃苦，拼搏，而不是安逸。

希望搞建筑的朋友们，也给提些意见，给刚毕业的小师弟们一些忠告，或者长辈的经验，让他们少走弯路。也希望同行别骂我哈，我只是分享一些过来人的看法。