新兴河北工程技术研究院

⑴ 谁知道新兴铸管的具体待遇发展啊 求详情 本人家就是邯郸的 有意去铸管工作 本人小硕 机械专业

看你去哪里了，新兴铸管各个部门不一样的，贸易公司和技术中心的工资相对高些，分厂的工资相对低些吧，你可以去技术中心发个简历应聘一下，现在叫新兴河北工程技术有限公司

⑵ 新兴际华集团有限公司的技术创新

新兴际华集团有限公司（以下简称“集团公司”）以“科技兴企、科技强国”为使命，不断提升企业科技创新能力，致力于打造国际名牌、振兴民族工业。
集团公司主营业务为“黑色金属冶炼及加工；纺织、服装、鞋、帽生产及销售；专用设备制造”等，除此之外，还涉及矿产资源开发、有色金属冶炼及加工、再生资源回收与加工、商贸物流及服务、网络连锁等多个领域。集团公司主要产品有球墨铸铁管、管件、钢格板、钢材、铸锻件、纺织品、服装、染整、皮革皮鞋、橡胶制品、装具、工程机械、特种和专用车辆改装等。
集团公司是“国家级创新型试点企业”，拥有2个国家级企业技术中心，1个国家级军需品技术检测中心和1个企业博士后工作站，20家省级企业技术中心和11家高新技术企业，拥有大专以上学历科技人员6664人，占职工总数的8.1%。
自2000年以来，集团公司承担多个国家级项目，其中包括863课题3项，国家科技攻关项目2项，国家重大科技专项1项，获国家级奖励8项，省部级及行业奖励44项。
至2010年6月，集团公司累计拥有有效专利451项，其中发明专利36项。集团公司是铸管及管件、钢格板、钢塑复合管、胶布鞋等产品国家或行业标准的主要起草者，并作为中国唯一代表连续多年参加球墨铸管国际标准的制定。2000年以来，集团公司累计主持和参与起草制定、修订、审定国际标准7个、国家标准31个、行业标准11个。
新兴际华集团有限公司（以下简称“集团公司”）以自主创新为基础，通过原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新等形式完成了多项技术创新项目，形成了多项自主知识产权和独有技术诀窍，取得了良好的经济效益和社会效益。 重要科技成果
集团公司在钢铁冶金板块的大口径球墨铸铁管、真空消失模管件、钢塑复合管、覆膜管、双金属复合管等方面填补多项国际技术和产品空白，达到了世界领先水平，获得“第八届中国专利金奖”、河北省省长特别奖等多项奖励。
集团公司所属企业纷纷加大科研投入，科技成果显著。
新兴铸管股份有限公司结合离心浇铸技术优势的原始创新——“离心铸造钢管项目”，成功开发出全新特种钢管生产工艺——“离心坯+热挤压+冷轧”，制造高端无缝钢管和完全冶金结合的双金属复合管，该成果于2007年通过国家科技部国家科技攻关项目评审组的联合验收。公司依据此新工艺和新装备开发取得的成果，于2010年开工建设的“离心浇铸复合管”项目，生产具有世界领先水平的冶金复合双金属无缝钢管等高端特种管材，为公司在钢铁行业发展高端产品打下基础。
际华集团股份有限公司先后有近百项科研成果荣获国家、军队及省部级科技成果奖，其中，南京际华三五二一特种装备有限公司的某型武器装具荣获国家科技进步二等奖；际华三五三七制鞋有限责任公司的“鞋用橡胶高效硫化新技术开发与应用”获省级科技进步一等奖；际华三五四二纺织有限公司研制开发的精棉/汉麻/黑粘胶14.5特等品种在2009年中国国际纤维纱线科技发展高层论坛上被中国纺织工程学会授予优秀纱线奖。在防护装具领域，公司开发出了具有代表性的95式5.8毫米枪族系统改进通用背装具、电磁屏蔽帐篷、耐高温耐腐蚀PTFE新型滤料等新产品。
新兴重工有限公司多年来重视技术积累和提升产品的技术含量，先后三次获得国家科技进步二等奖，其主要研究领域为：组合式野战油库（站）系统、军用软质输油管线系统技术装备研究以及发动机类零件的快速测量、数字建模及面向制造的设计等。
国家、行业标准制定
新兴铸管股份有限公司主持起草、修订球墨铸铁管国家标准6项，牵头起草钢塑复合压力管的国家行业标准和施工规范3项，其中主持起草的GB/T24596-2009《球墨铸铁管和管件 聚氨酯涂层》国家标准与欧洲标准BS EN 15655-2009《球墨铸铁管、管件和附件、管道内部聚氨酯涂层 要求和试验方法》同年颁布实施，有力地推动了我国聚氨酯球墨铸铁管的发展和公司新产品的推广。“十一五”期间，公司作为中国本土企业唯一代表出席国际标准化组织铸铁管专业委员会会议，参与制定和修订国际铸铁管标准。
新兴重工有限公司负责起草了推土机、挖掘机、吊管机、自卸车等土方机械8个国家标准。
际华集团股份有限公司参加了9项国家标准和60多项行业标准的制定。其中际华三五零二职业装有限公司作为第一起草人参与了国家《劳动防护服号型》（GB/13604－2008）标准的修订，并参加了国家《职业装检验规则》标准的制定。 新兴际华集团有限公司（以下简称“集团公司”）在科技创新体系建设上着力于建立两个系统（创新生态系统和科技成果评价系统）和三个机制（人才成长机制、经费保障机制和成果激励机制），建成“以技术中心为主导，内部专家为支撑，项目及研发课题为载体，外部资源为补充”的科技创新体系。
科技创新机制建设
集团公司一方面通过构建良好的创新生态系统，提供肥沃的创新土壤和先进的创新文化，为创新工作提供环境保障，另一方面探索制定科学合理的评价政策和制度，制定科技成果评价指标体系和标准，建立健全与评价工作相配套的制约机制和责任追究机制。在人才培养上，集团公司通过厂校挂钩、联合办学、定向培养、内部培训等形式培育壮大企业科技队伍，促进中青年骨干人才的迅速成长，建立了具有特色的人才成长机制。集团公司建立了一整套技术创新的经费保障机制，采取以企业的预算经费为主，向国家申请科研经费、活用科技工作者自有资源（如技术资源、人力资源等）以及企业的设备资源等方式为辅，筹集创新经费。集团公司积极建立创新成果激励机制，按照科研项目的完成好坏实施对研发人员的考核，力求使研发人员与营销人员一样逐步成为企业的高收入人群。
科技创新组织体系
集团公司技术中心承担集团公司科技创新和技术研发工作。2009年，以集团公司技术中心工程设计研究所为基础，成立了新兴河北技术工程有限公司，为集团内部及对外承担工程设计、工程管理、工程施工、工程总承包、设备供货和采购服务。
集团公司各板块也建立了符合行业特点的创新体系。
新兴铸管股份有限公司2008年8月组建新兴铸管股份公司研究院，负责新产品、新技术研发，承担技术创新和科技管理职能。
际华集团股份有限公司2008年6月整合了研发队伍，组建成立际华研究总院，并按照行业划分，下设职业装、纺织印染、皮革皮鞋、职业鞋靴、防护装具5个专业研究院，49个专业研究室，构成了际华研究总院、专业研究院、研究室的三级研发体系。
新兴重工有限公司通过联合高校、科研院所和主机生产厂等，建设和发展技术创新体系，逐步形成以集团公司技术中心为枢纽，以新兴重工规划发展部为纽带，以各企业生产技术组织为基础的研发体系。
科技创新机制与制度建设
集团公司高度重视科技规划编制工作，公司先后编制《2009-2011年科技发展规划》和《“十二五”科技发展（创新）规划》，并召开“十二五”科技创新规划评审会，对科技创新体制建设、科技人才引进和管理、研发平台建设、创新企业文化建设等方面进行了探讨，对重点科研项目进行了整体规划和部署。
集团公司在发展过程中不断健全科技管理制度、理顺管理方式，落实激励奖励制度，促进了集团公司的科技创新工作。公司先后制定：《科技创新奖励办法》、《专利管理暂行办法》、《国家级企业技术中心建设建议》、《高新技术企业认定申请指南》、《知识产权管理办法》、《首席人才评选办法》、《创新型试点企业建设总体实施方案》、《科技成果奖励（暂行）办法》、《科技创新先进企业评选（暂行）办法》以及《优秀科技工作者、科技管理者评选及表彰（暂行）办法》等。
集团公司每两年召开一次科技大会，2006年在北京召开第一届科技工作大会，学习贯彻全国科技大会和国资委中央企业科技工作会议精神，交流自主创新工作经验，研究自主创新思路，部署集团公司自主创新工作。大会对集团公司所属优秀企业技术中心和一批经济效益显著的科技进步项目进行了表彰鼓励。2008年，集团公司在杭州举行第二届科技工作大会，总结第一届科技大会后的科技工作，部署集团公司3-5年的科技发展目标和任务。大会表彰了集团公司2006-2008年间的优秀科技成果、优秀科技创新企业和技术中心，命名了集团公司第一批首席专家。
企业技术中心、高新技术企业建设
集团公司大力推进企业技术中心建设和高新技术企业认定工作，以国家级创新型试点企业建设和高新技术企业建设为契机，调整产业结构，提高企业自主创新能力。
集团公司是“国家级创新型试点企业”，至2010年，拥有2个国家级企业技术中心，1个国家级军需品技术检测中心和1个国家级企业博士后工作站，20家省级企业技术中心和11家国家级高新技术企业。
集团公司技术中心作为国家级技术中心，2004、2009年两次被授予“国家级企业技术中心成就奖”，现有享受国家级津贴专家6人。2009年，集团公司所属际华三五四二纺织有限公司技术中心被认定为“国家级企业技术中心”。
国家级军需产品质量监督检验中心设在新兴职业装备生产技术研究所(原总后军需生产技术研究所)。检测中心现有人员28名，主要仪器设备215台(套)，是具有承担军需产品执法检验资格的国家级质检机构，长期承担军需产品质量监督检验任务，主要对纺、针织品、印染色布、被服、皮革毛皮、鞋靴、橡胶塑料、装具（含服饰件）、包装材料等军用、军转民品实施检验。2003年，集团公司被国家人事部批准设立博士后科研工作站。
集团公司现有20家企业设立省级企业技术中心，分别是：际华三五零二职业装有限公司、长春际华三五零四职业装有限公司、际华三五零六纺织服装有限公司、际华三五零九纺织有限公司、西安际华三五一一家纺有限公司、际华三五一二皮革服装有限公司、际华三五一五皮革皮鞋有限公司、际华三五一七橡胶制品有限公司、南京际华三五二一特种装备有限公司、际华三五二二装具饰品有限公司、际华三五二三特种装备有限公司、天津华津制药有限公司、际华三五三六职业装有限公司、际华三五三七制鞋有限责任公司、北京三兴汽车有限公司、新兴重工湖北三六一一机械有限公司、天津移山工程机械有限公司、新疆际华七五五五职业装有限公司、襄樊新四五印染有限责任公司、新兴能源装备股份有限公司。
集团公司现有1家省级重点实验室——河北省职业装设计工艺工程技术研究中心（际华三五零二职业装有限公司工程技术研究中心）和1家省级工程研究中心——南京际华三五二一特种装备有限公司二恶英烟气分解除尘工程技术研究中心。
集团公司现有11家企业被认定为国家级高新技术企业，分别是：芜湖新兴铸管有限责任公司、桃江新兴管件有限责任公司、河北新兴铸管有限公司、新兴能源装备股份有限公司、黄石新兴管业有限公司、际华三五零九纺织有限公司、际华三五一七橡胶制品有限公司、南京际华三五二一特种装备有限公司、际华三五二二装具饰品有限公司、际华三五四二纺织有限公司、新兴重工湖北三六一一机械有限公司。

⑶ 新兴河北工程技术有限公司 待遇

也不是那种举世闻名的大公司，不会到处都有面经。

按人口比例来说，除非你赌上小概率事件：
对方的内部人士要出现在网络知道，
还要看到你的问题，还要愿意透露情况，算一下有多少机会给你遇到？

待遇问题，按某位网友的建议，打电话问对方的人事，
他们最清楚，也乐意解释。
这是他们的工作，有解释的责任，说的也最准确。
别人的说法都不可信，员工也未必完全清楚。

⑷ 新兴铸管股份、新兴河北工程技术、新兴能源装备股份，三个公司待遇和公司状况详细情况。

新兴铸管股份在武安（当然马头也有分厂），环境很糟糕，主要是污染，据说很多人熬到退休就挂了；新兴河北工程技术是设计单位，而且工资待遇还不错，在和谐大街，交通不方便，但是有班车，开发区空气质量好；新能装备股份，哎，不说了，去了保准后悔

⑸ 有了解新兴河北工程技术有限公司的吗 公司周围环境怎么样 待遇如何 有前途吗谢谢

地址: 河北省邯郸市开发区和谐大街99号
邮编: 056107
联系人: 新兴工程
电话: 0310-5807580
传真: 0310-5807579
手机: 0310-5807625
邮箱: [email protected]
这是他的联系方式，你可以去了解一下他的工资待遇，也可以去燕赵人才网投个简历试试

⑹ 钢渣怎么处理

一、新兴河北工程技术有限公司干法钢渣回收利用技术介绍

目前国内钢渣二次处理工艺有：

1.传统干法加工工艺：目前国内大部分钢铁厂所采用的钢渣处理方式多为简单的破碎磁选工艺，所采用的设备为颚式破碎机1~2台或圆锥破碎机1台+带式除铁器若干或干式磁选机1~2台。工序繁多，渣、铁分离不彻底，回收废钢品位低（TFe含量约40%）,不利于炼钢使用；尾渣MFe含量高（约6%），造成资源大量浪费，经济效益差。

低品位渣钢对炼钢生产的影响如下：

a、钢渣中硫磷等有害元素回到钢水中并不断富集，影响钢水质量；

b、因杂质多，造成渣量增大，喷溅严重；

c、冶炼过程中因不能准确确定金属液的重量而影响钢水化学成分的准确控制，浇注时，因钢液重量不足，容易造成短尺废品；

d、钢渣中的主要成分SiO₂会降低碱度，改变熔渣的组成，这对脱磷及提高炉衬的使用寿命不利。

此工艺一般小型钢铁厂应用较多。

2. 水磨湿选法: 投资大，占地多、小粒度产品品位高，不适合大块钢渣处理，处理大块渣需与其它粗选法配合，尾泥须浓缩、沉淀、脱水、烘干处理才可利用，既污染环境又增加占地、投资，经济效益差。此工艺的致命缺点是：

a、尾渣泥处理成本高。目前尾泥处理使用自然沉淀法和机械法。自然沉淀法需要建设大规模的沉淀池系统，沉淀时间长，效果差；机械法以湘潭钢铁为代表，使用斜板沉淀器和压滤机及配套水池、泵、管网系统处理尾渣泥浆。无论哪种方式，都大幅提高了投资及运营成本。

b、脱水后的尾渣含水量也较大，且经细磨水洗后活性丧失，已不能用于钢渣粉的生产，基本丧失利用价值。且经水洗选出的废钢易生锈，铁锈主要成分是Fe（OH）₂，在炉内分解会增加钢种的氢含量，影响钢材质量。

c、尾渣泥沉淀池系统需占用大量土地，且由于尾泥无利用价值只能扔掉，需占用大量土地，污染环境。

国内使用此工艺的钢铁厂较多，代表钢厂为湘潭钢铁厂。

如何利用简洁高效的工艺装备处理钢渣，生产优质废钢、铁精粉及容易利用的干尾渣，是实现钢渣高附加值利用的技术关键。

为克服传统干法工艺和水洗球磨机处理工艺的缺陷，新兴河北工程技术有限公司借鉴日本、韩国先进钢渣处理工艺，消化吸收，开发出全新的钢渣处理新工艺。此工艺采用钢渣专用棒磨机对钢渣进行破碎，通过湿度、粒度、给料量的综合控制及其它手段，实现对渣、钢的彻底剥离。且产品粒度比较均匀，过粉碎矿粒少，产品粒度在3mm左右。配之以特殊结构的可变磁场干式磁选机将金属全部回收。

本工艺处理后的钢渣所有产品质量好，可利用途径广泛。所得废钢品位～90%，完全可满足炼钢使用要求；所得铁精粉品位>65%，完全可满足烧结使用要求；所得尾渣磁性铁含量<1%，且为干尾渣，可制砖、生产微粉、作为集料等，用途广泛，可利用价值高。

本技术在新疆特钢和济源钢铁厂实际应用，回收效果良好。

1、采用成熟、可靠、实用的先进工艺技术，结合项目实际情况和原料条件，使工序配置合理、顺畅，技术装备水平达到国内领先、国际同类型破碎磁选生产线先进水平。

2、控制系统设计要求先进实用，稳定可靠，以确保该项目顺利投产。

3、重视项目生产中粉尘、噪音的处理，采用可靠、完善的环保设施。设计符合国家和企业所在地颁布的安全、卫生、环保标准。改善劳动条件，提高生产效率。

4、采用节能技术，合理利用能源。

5、设计理念中体现严、精、细、实的原则,进行优化设计,控制投资规模,提高装备水平。

6、项目实施过程中,尽量不影响现有设施的正常生产，并充分考虑设施的检修通道。

7、贯彻执行国家、行业、地方的有关法律、法规、标准和规定，特别是环保、能源、安全卫生、消防标准和法规。

1、分三级粒度分别处理。

2、利用棒磨激振力促使渣、钢分离。

3、三项参数（湿度、粒度、给料量）综合控制，工艺优化精准，确保渣、钢彻底分离。

4、废钢品位高，尾渣MFe铁含量低，能耗低。

1、“钢渣热焖—干式磁选”处理技术可实现整个钢渣处理过程的机械化和连续化，从各方面最大程度地降低了投产运行后的经营成本，因此，采用该方案进行钢渣处理在经济方面可实现其效益的最大化。

2、通过新兴干法钢渣破碎磁选工艺处理后的钢渣，渣、钢分离彻底，所得废钢产品品位高，可很好得满足炼钢厂的使用要求。避免了低品位钢渣给炼钢厂造成的硫磷等有害元素富集、渣量大喷溅、不能准确称量造成浇铸缺陷等影响。

3、通过新兴干法钢渣破碎磁选工艺处理后的钢渣，尾渣中金属铁含量低于1.5%，最大限度地回收了钢铁料，节约资源，避免浪费。

⑺ 我是机械设计专业应届研究生，想去这个新兴能源装备，这个公司待遇，跟前景如何

新兴能源装备 薪水信息：
电气维修工段 | 维修工程师 | 2000-4000元/月 8年本科
电气/电力/水利 | 企业性质：国企 | 规模：1000-9999人

新兴河北工程技术有限公司待遇信息：
机电工程师 | 6000-8000元/月 5年本科
仪器仪表及工业自动化 | 企业性质：国企 | 规模：100-499人

都是国企，前者规模更大一些，做技术的话，其实都差不多 。

⑻ 新兴河北工程技术有限公司（新兴铸管技术中心）怎么样那个公司在邯郸，了解的告我一下谢谢

老国企 军工企业 能进去很不错 但是实话实说 没有过人的能力 想有大的发展空间不可能

⑼ 新兴河北工程技术有限公司（新兴铸管技术中心）怎么样，待遇如何，请大家都来说说

是国家中央企业
待遇可想而知有多好，上五险是一定的，根据岗位工资不一样。

⑽ 新兴铸管股份有限公司(武安)和新兴河北工程有限公司(邯郸高开区)那个发展前景跟待遇相对好些

新兴铸管股份有限公司(武安) 是新兴集团的核心，给公司技术居世界前列，发展前景跟待遇不错！研究生好进些！