质量工程技术人员新的人才评价制度

⑴ 技能人才评价证书制度的作用是什么

作用：

职业技能鉴定证书是国家对申请人某一职业理论知识和技能水平的认可，是求职、任职和单位录用的依据，同时也可作为境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

职业技能鉴定证书提高劳动者素质，建立技能人才成长通道。引导职业教育与培训与生产实践及经济发展相结合、促进统一开放、竞争有序的人力资源市场建设。促进就业、推动经济社会发展。

(1)质量工程技术人员新的人才评价制度扩展阅读：

完成职业技能鉴定证书的要求：

1、《职业资格证书》（以下简称证书）中填写的汉字、数字、日期均由打印机打印。证书中填写的汉字应为宋小4字体，数字为阿拉伯语。如果名字超过6个汉字，可以填写两行。如职业（工种）名称超过8个汉字，可填写两行。

2、证书的签发日期应当填写发证机关审查、批准、办理证书的日期。发证日期为职业资格证书的生效日期。证书编码按《职业技能鉴定证书编码办法》（劳动部字［1997］44号）执行。

3、证书职业（工种）名称按照《中华人民共和国职业分类代码》规定的名称填写。未列入《中华人民共和国职业分类大代码》的职业（工种），其名称须经劳动和社会保障部培训就业司批准后方可使用。

4、理论知识考核和操作技能考核得分采用百分制填报。成绩要合格、优秀、优秀。成绩是以60－79分为合格，80－89分为良好，90－100分为优秀，考核结果根据理论知识考核结果和操作技能考核结果两项中最低的成绩来确定。

5、证件照片应贴两寸免冠黑白照片，并在证件左下角加盖发证机关专业技能鉴定专用钢印。经国家统一命题认定或从国家题库中提取的合格人员的证书应贴在带有国家统一命题的照片底角，并在证书上签字。

6、证书签发机关应包括国务院劳动保障行政部门或者有关部门劳动保障工作机构（证书）职业技能鉴定的特殊密封，职业技能鉴定（指导）中心（印刷）应包括职业技能鉴定（指导）职业技能鉴定中心特殊密封，应填写日期的检验结果审批日期。军事系统核发证书办法按照有关规定执行。

7、证书内容必须按照上述要求填写。未按上述要求填写和审核的，视为无效。

⑵ 如何完善第三方人才培养质量评价制度

你得把背景信息说明一下，一般的评价制度肯定要和用人单位的用人需求相挂钩，具体可参照该职位的工作说明书

⑶ 取消了质量工程师的认证还有用吗

这个证有时候还是有用的，例如，你的公司如果要报《国家名牌产品》，那么就要求你的公司质量工程师的比例必须达到一定的比例，这样的话，你的证书就值钱了。另外，如果你换工作的时候，可以有一个资本。其它时候基本没有用。

⑷ 中国质量工程师资格考试取消了吗

国务院发布关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定，里边包括取消质量专业人员职业资格许可和认定。但并没有提出取消资格考试，具体情况还需关注各省人事考试官网的通知公告。人力资源部通知：国家将结合工程技术人员职称制度改革，研究建立质量工程技术人员新的人才评价制度，原有职业资格可继续作为聘任工程系列质量专业技术职务的依据。

参考文献：《国务院关于取消和下放50项行政审批项目等事项的决定》(国发 〔2013〕27号)

⑸ 质量专业资格取消后,质量工程师何去何从质量工程师中级证还有用么

质量工程师的地位一向不高，所以这个证主要还是为提升自身的理论水平而考的。估计将来很可能由质量相关的协会负责质量工程师的管理。中级证以后很可能再也不发了。除非法律法规对质量专业从业资格有了准许要求。

⑹ 质量工程师考试要取消了,今年的考试成绩还算数吗

算数。
取消质量工程师职业资格许可和认定，并不等同于取消质量工程师考试，更不等于以前考的质量工程师资格成绩全部作废。
人力资源和社会保障部最近通知，质量专业人员职业资格取消后，国家将结合工程技术人员职称制度改革，研究建立质量工程技术人员新的人才评价制度，原有职业资格可继续作为聘任工程系列质量专业技术职务的依据。

⑺ 人才评价“分类” 解决“一刀切”问题：人才怎么评

中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》（以下简称《意见》）。《意见》提出，将围绕实施人才强国战略和创新驱动发展战略，以科学分类为基础，以激发人才创新创业活力为目的，加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化、社会化、市场化人才评价机制，建立与中国特色社会主义制度相适应的人才评价制度，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，使优秀人才脱颖而出。
人才是推动经济社会发展的重要资源，要加快建设制造业强国、创新型国家、质量强国，离不开高素质人力资源队伍的支撑，因此，进一步提升人才质量，着力破除束缚人才发展的体制机制障碍是我国实现高质量发展的必由之路。
而要想加强人才建设，首先需要弄清楚的就是，何为人才？
人才评价是人才资源开发管理和使用的前提。建立科学的人才分类评价机制，对于树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性、加快建设人才强国具有重要作用。
但是当前，我国人才评价机制仍存在分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等突出问题，亟须通过深化改革加以解决。
其中，评价标准的单一尤其为人们所诟病，单纯唯学历、唯论文等的评判标准不仅制约了人才的成长空间，同时也直接造成了人员供给和单位需求错配，加剧社会就业紧张。不仅如此，单一的评价标准也造成了学历贬值、知识贬值等现象，令许多用人单位在招工以及学生在就业时皆倍感茫然。
在记者看来，评价标准单一带来的弊端还体现在人才结构的失衡上。随着我国经济发展方式的转变，对于人才的需求也产生了变化。人力资源和社会保障部副部长张义珍近日对当前和今后一个时期的就业形势进行分析时指出，我国就业的结构性矛盾依然存在，集中表现在一定程度上的招工难和一定程度的就业难并存。从招工的角度来讲，一些用人单位的普工和技能人才的招用面临短缺的状况。从人力资源市场状况看，技能人才的求人倍率在2左右水平。
一方面是大学毕业生就业难，一方面是技术人员尤其是高技术人员的缺失，在学生接受教育时，唯学历论的价值判断令许多职业技能教育备受冷遇。如何适应市场需求，让更多的技能人才得到应有的评价也是当前所需面对的重点。
为此，《意见》明确，将坚持凭能力、实绩、贡献评价人才，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，注重考察各类人才的专业性、创新性和履责绩效、创新成果、实际贡献。着力解决评价标准“一刀切”的问题，合理设置和使用论文、专著、影响因子等评价指标，实行差别化评价，鼓励人才在不同领域、不同岗位作出贡献、追求卓越。
同时，《意见》还强调，创新技术技能人才评价制度。适应工程技术专业化、标准化程度高、通用性强等特点，分专业领域建立健全工程技术人才评价标准，着力解决评价标准过于追求学术化问题，重点评价其掌握必备专业理论知识和解决工程技术难题、技术创造发明、技术推广应用、工程项目设计、工艺流程标准开发等实际能力和业绩。健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人才评价体系。
在能力的基础上，道德也是评价人才的重要指标。近期频频曝光的高校性骚扰事件，也使得公众对于高素质人才道德的问题有了更多的思考与讨论。
对此，值得注意是，此次《意见》还明确，将坚持德才兼备，把品德作为人才评价的首要内容，加强对人才科学精神、职业道德、从业操守等评价考核，倡导诚实守信，强化社会责任，抵制心浮气躁、急功近利等不良风气，从严治理弄虚作假和学术不端行为。完善人才评价诚信体系，建立诚信守诺、失信行为记录和惩戒制度。探索建立基于道德操守和诚信情况的评价退出机制。

⑻ 什么是质量专业技术人员

质量专业技术人员职业资格的适用对象为在企业、事业单位和社会团体中从事质量专业工作及相关工作的人员（在质量技术监督检验机构从事专职检验工作的人员除外）。
质量专业技术人员职业资格考试分初级和中级两个级别。取得初级资格，作为质量专业岗位职业资格的上岗证，可根据《工程技术人员职务试行条例》有关规定，聘任为工程技术员或助理质量工程师职务；取得中级资格，作为某些重要产品生产企业关键质量岗位职业资格的必备条件，可根据《工程技术人员职务试行条例》有关规定，聘任为质量工程师职务。
国家开始实施质量专业技术人员职业资格制度于2000年12月正式实施。考试工作由人事部、国家质量监督检验检疫总局共同负责，日常工作由设在国家质量监督检验检疫总局质量管理司的质量专业资格考试办公室承担，具体考务工作委托人事部人事考试中心组织实施。考试每年举行一次，考试时间一般安排在6月中旬。原则上只在省会城市设立考点。考试合格者，由各省人事厅颁发国家人事部统一印制，人事部、国家质量监督检验检疫总局用印的质量专业技术人员职业资格证书，该证书全国范围有效。
根据国务院2014年8月12日发布的《国务院关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》（国发[2014]27号）取消了质量专业技术人员的职业资格许可和认定。
根据人力资源社会保障部《关于做好国务院取消部分准入类职业资格相关后续工作的通知》（人社部函〔2014〕144号）“质量专业人员职业资格取消后，国家将结合工程技术人员职称制度改革，研究建立质量工程技术人员新的人才评价制度，原有职业资格可继续作为聘任工程系列质量专业技术职务的依据。”

⑼ 质量专业职业从业资格证取消了，质量工程师证还有用吗国家将怎么安排这证的用去作废吗还是当工程师

质量专业人员职业资格取消后，国家将结合工程技术人员职称制度改革，研究建立质量工程技术人员新的人才评价制度，原有职业资格可继续作为聘任工程系列质量专业技术职务的依据。