⑴ 如何面试应聘者 软件工程师
主要看他做过哪些项目，在项目中主要做什么，是承担主要工作呢还是打酱油，如果项目做得不错，应该也不错吧
⑵ 软件工程师面试需要注意些什么
1 要注意着装.着装不能太嘻哈或者前卫,要体现一定的专业性.建议着西装或者正装,衣服要整洁大方,色系要偏深色,可以搭配黑框眼镜(非近视可以配平光眼镜).用人单位需要的是一名有专业素养,可靠的开发人员.如果有任何因素让对方觉得你不可靠,对招聘是非常不利的.毕竟代码开发需要的是专业、稳重、可靠的人员.一个钉了鼻环的纹身小伙和西装眼镜男,更多人应该会选择后者.
2 要注意谈吐.回答问题,知道的,不必过于急迫,等待考官问完再回答.过于急迫,只要回答有一点不符合考官的预设答案,则对你会很不利.相反,等考官问完问题,考虑15秒(复杂问题可以停留3~5分钟)再回答,则会给人更好的印象——这说明应聘人员非常缜密、稳重并且不浮躁.
3 不必过于热情,但也没有必要害羞.不必过于热情,是指不要一开始就问什么时候上班,几点下班之类具体工作的细节.不要害羞是指对于薪酬、休息、年假、福利、工作内容(粗的内容,不是前面提到的细节)这块,如果对方说的很模糊,不要一带而过.这是对自己负责,也是对对方负责.不然后面发生各种问题,当离职成为唯一解决方案的时候,对双方都没有好处.
4 要准备好自我介绍.自我介绍要简洁明了.简洁不是简单.简洁是有主有次.如果应聘人的经历确实特别丰富,长一些也没有关系,否则短一些也没有关系.将一些简单的内容说很多,只能让对方对应聘人更加低的评价——这会让对方认为应聘人很看重这些低级的工作经验,说明应聘人的能力有限.重点对于技术人员来说一般是技术点,关键点.比如熟练使用svn,熟悉linux系统下的批处理、知道makefile的编写等等.说重点的时候一定要结合一些内容.比如svn管理过多大的项目代码,有多少个版本,遇到的常见的问题.再比如批处理做过一些防火墙设置,文件布署等等.
5 要熟读设计模式和面向对象概念.常用的c++设计模式一定要倒背如流,最好附带上案例.面向对象和面向过程要对比,面向对象的细节概念要清晰(继承、多态、虚继承、抽象类等等)
6 要熟悉至少一种开发库.例如MFC、COM、NET、STL、boost等等。
⑶ 软件工程师面试自我介绍
随便 说一下 自己的 特长和爱好 自己的优点 就行了 一个软件工程师靠的还是技术才能生存 把笔试 和机试 做好就行了
⑷ 求软件工程师面试的自我介绍
1、开发计划沟通：根据软件开发设计文档，与上级沟通所需资源、编码要求等， 制订编码和开发计划，保证开发过程的透明度与可控性；
2、软件编码：根据开发计划，进行模块的软件编码工作，及时反馈开发中遇到的难点问题，沟通并寻求解决方案，按阶段有计划地完成代码开发计划，并检验合格、按时提交；
3、产品测试：根据公司产品测试相关流程及产品特点，配合测试部门和业务部门进行产品测试和验收工作，及时修正测试中发现的缺陷，确保产品按时保质发布；
4、质量活动：参与软件模块的代码走读等质量保证活动，学习、规范开发过程，降低软件产品缺陷
我推荐你利用上述4个要点来准备面试的自我介绍，还有软件工程师面试的自我介绍你可以在 http://www.lookgz.com/thread-57283-1-1.html 自我介绍之家这里找到！
⑸ 请问软件工程师的面试，关于所做过项目一般会问那些方面的内容
那要看具体面试什么职位了，初级的一般无非就是功能测试多一些，比如
1.软件测试整个流程是什么，
2.测试设计，测试计划，测试用例编写方法，用例执行
3.bug跟踪管理，测试报告
重点还是用例的编写，等价类，边界值，因果图等
如果是中高级的话，接口测试，性能测试等等部分会问到一些，包括软件测试管理等等
⑹ .Net软件工程师面试问题
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
⑺ 前几天去面试，面试官问我对所应聘的软件开发工程师的理解应如何回答
说说这个岗位是干什么，需要具备什么样的素质，知识。自己如果应聘成功的话你会怎么去干，怎么样去干好。搞软件开发的要表现出自己干劲十足。。
⑻ 软件工程师 面试时经常会遇到面试官提问 你有什么想问我的么或者你的5年内的职业规划是什么 该怎么回答
台湾人很扣，富士康工资不是很高，如果混的话可以进去学个半年左右。常驻的话不建议你去。。。
⑼ Java软件工程师面试时项目经验应该怎样讲述
其实你做没做过项目，做到什么程度，你一说人家立马就明白了，编不了假的，如果你对那个项目比较熟悉，那你可以在那个项目上多下点功夫，就算不是你做的，你能说上来个大概，也可以算是你参与过，主要说的是里面的那些技术，到底怎么用的，这个才是最关键的
⑽ 软件工程师面试问题
我曾经也是这样！听朋友说是首先说话要有底气，还有要表现出你的自信！不一定你答的好就会录用你！