㈠ 工程定额造价上规定人工工日单价是50元，可是实际上劳务用工给工人的工资是150元每天，为何差距这么大
你好：
定额中的人工消耗量（定额人工工日）是指完成某一计量单位的分项工程或结构构件所需的各种用工量总和，这个单价是一个综合指导价，而且是根据几年前的市场情况来做参考的，几年前的价格和现在相比，差的远了。
另外，实际工作中，实际每天的工作时间以及完成的工程量都会比定额要多，实际的人工费比定额要高很多。
㈡ 工程造价工资一般多少
看你的经验了，一般刚毕业的1800-3000元，一年后有4000-5000元，2年后有5000-6000元，然后慢慢往上涨。一般7-8年后年薪最少15万。当然，这是我根据我身边的情况分析的。估计很多名校出来的会更高。
㈢ 1、工程概预算中的人工预算单价与实际工程中的工人工资标准是否是一回事
肯定不是一回事的，预算相当于计划，预算中工人工资标准是按国家相关定额计算的，而实际发放给工人的是按现在的市场行情而定的，有一定的差别。
㈣ 四川省造价总站发布的关于每年度人工费及计日工的调整是否属于法律法规引起的价格调整
1、四川省造价总站不属于行政机关，没有制定法律法规的权利。其制定的文件，应当符合相关法律法规，如果其发布的关于每年度人工费及计日工的调整在法律法规中没有具体规定，那这个文件就不属于法律法规引起的价格调整。
2、根据合同约定，只有法律变化可以引起调整合同价款，由于本文件并不是法律法规，所以不可以调整。
㈤ 工程造价中，“人工日法综合计算系数”到底是个什么概念，怎么计算应用
是相乘的关系2009 年《四川省建设工程工程量清单计价定额》中计日工人工单价 计算方法明确规定如下： 一、编制招标控制价（标底）时，计日工人工单价综合费费率按 25%计算， 计日工人工单价为： 计日工人工单价=发布的工程所在市、 州相应工种计日工人工单价+相应工种 定额人工单价×25% 二、编制投标报价时，投标人自主确定计日工人工单价的综合费费率及计日工人工单价。
㈥ 四川省公路工程造价人工费调整除了参考川交函[2008]412号文，还有最新的相关文件吗
说实在的 广联达 还是比较专业 更新比较及时的 它上面的文件 一般都是最新的了 或者你到四川省工程造价信息网 去查询一下
㈦ 做工程造价预算员工资一般有多少啊
（1）网站：云南省建设工程造价信息网。
（2）时间：详见网站。
（3）内容：工程造价基础知识，工程造价计价与实务。
㈧ 工程造价工资待遇怎样
工程造价待遇很好，只是看你水平如何，有没有执业资格证。如有预算员证，工资会比造价师的低。没有执业资格证，工资就更低了，相当与实习。如水平好，算的快，工资自然很多
㈨ 工程造价工资一般是多少
其实"工程造价"这个专业是个专科,本科的名称叫做"工程管理".这个专业很有前途的,因为这个专业的就业面比较广,建筑单位,设计院,造价咨询单位都比较对口.
说白了,学的就是工程预算.盖一栋楼要花多少钱,都是得通过预算员或造价师算出来的.而工程造价就是培养这样的人才的专业.
工资的问题,要看你在什么城市就业,大城市当然挣钱就比较多一些.不过本人认为,最重要的就是一定要拿到相关的资格睁.预算员要从4级考起,然后3级,2级,1级.听说以前可以跳级考,就是比如你的水平很高,跳过4级直接考3级的预算员证.可是现在好像就不行了,得一级一级的考.
然后就能考造价师的资格证了,有了这个就万事不愁了.就等着跳槽到更好的单位吧!
再说一下工资的问题,一个工程的总投资都要靠造价师来预先计算好.看你为哪方工作,如果十佳方,就是投资单位.他们当然希望花的钱越少越好,你就尽量把总造价往低算:如果为乙方工作,就是承建单位,你就把钱使劲的往高算,让他们获得更高的利润.而预算的价钱即使再精确必然与实际的价钱有出入.一个小型工程的话,也要有十几到几十万的差价.而你的工资除了固定工资以外就是这些工程差价的按比例提成.只要技术好,一个工程拿个几万块钱还是不成问题的.
因为我也是学工程造价的,了解的还算比较多一些.这个专业还是很有前景的.我们教这个专业的老师在学校教着课,外面还上着班,听说一个晚上算一套小图就能赚2万块钱.羡慕死了!
这是个实用性比较强的专业,不要求太高的学历,专科以上就很好找工作.主要就是要有实践经验,有机会就要多参加实习.而且定额方面很重要,还要会看图纸.(这两方面非常重要哦!)其他方面的课程大概了解就行,不要求太深的.