⑴ 什么叫阳光工资
阳光工资就是将公务员以前除基本工资工资以外的收入（如补贴、津贴之类）都纳入到工资范畴内统一核算的薪酬模式。
阳光工资，简单的说就是把公务员的所有收入公开化、透明化。所谓“阳光工资”，就是将以前工资以外的收入都纳入到工资范畴内统一核算。 如以前你工资条显示，底薪、稿酬、补贴等加起来有2000元，在实行‘阳光工资’以前，这2000元是不会填成工资的 。
⑵ 什么是阳光工程的成员有工资吗
保送生政策是国家教育部于2001年开始出台专门规定，哪些学生具有保送资格，2004年又对此做了进一步的修订。如果学生符合相关规定，可自行向有关大学申请。能否被提前录取由各高校自行决定。中学的责任则是，审核该学生申请材料的真伪，决定是否加盖公章。\r\n哪些学生具备保送资格\r\n高校2007年保送生政策陆续出台。什么条件的考生可以被保送上大学是考生和家长关注的。对于保送生的条件，教育部做出明确规定，六类考生有保送资格。\r\n第一类 省级优秀学生\r\n按《中共中央办公厅国务院办公厅关于适应新形势进一步加强和改进中小学德育工作的意见》和《教育部关于学习贯彻〈中共中央办公厅国务院办公厅关于适应新形势进一步加强和改进中小学德育工作的意见〉的通知》要求评选出的省级优秀学生，可获得高校保送生资格。 \r\n第二类 奥赛获奖选手\r\n在全国高中数学联赛、全国中学生物理竞赛、全国高中学生化学竞赛、全国青少年信息学奥林匹克联赛、全国中学生生物学联赛5项比赛的省级赛区中获得一等奖的高中生，具有保送生申请资格。\r\n参加中国数学奥林匹克全国决赛、全国中学生物理竞赛决赛、全国高中学生化学竞赛、全国青少年信息学奥林匹克竞赛、全国中学生生物学竞赛，并获得一、二、三等奖的高中生都有保送资格。 \r\n第三类 竞赛获奖选手\r\n参加国际科学与工程大奖赛、国际环境科研项目奥林匹克竞赛，并获得奖项的高中应届考生具有保送生资格。在全国青少年科技创新大赛(含全国青少年生物和环境科学实践活动)、\\“明天小小科学家”奖励活动、全国中小学电脑制作活动中获得竞赛一、二等奖的应届高中生也有资格向高校申请保送。\r\n第四类 外国语中学学生\r\n全国有16所外国语中学可向高校推荐保送外语人才，这16所外国语中学分别是：天津、石家庄、长春、济南、南京、杭州、厦门、南昌、武汉、重庆、郑州、太原、成都、深圳外国语学校和上海外国语大学附中(含浦东校区)和广东外语外贸大学附中。各校推荐的比例不超过本校应届高中毕业生总数的20%。具有保送资格的考生只能报考北京外国语大学、北京语言大学、外交学院、北京第二外国语学院、上海外国语大学、广东外语外贸大学等6所院校和综合性大学的外语系、专业。\r\n第五类 获奖运动员\r\n获得全国体育比赛前三名、亚洲体育比赛前六名、世界体育比赛前八名的运动员，获得球类集体项目运动健将、田径项目运动健将、武术项目武英级和其他项目国际级运动健将称号的运动员，可以免试进入大学学习。高校还可以组织单独入学考试、开办预科班等形式招收运动员入学。\r\n第六类 公安英烈子女\r\n公安部和教育部联合下发了《普通公安院校招收公安英烈子女保送生的暂行规定》，全国公安系统革命烈士(生前系在职在编民警)或被公安部授予全国公安战线一、二级英模的公安英烈子女，只要高中毕业，年龄不超过22周岁，经审核条件合格者均可被保送进入公安院校深造。入学后，英烈子女将享受学费全免待遇，毕业后原则上分配到英烈所在地公安机关工作。(北京考试报记者 安 坤)\r\n目前，在国家教育部\\“阳光高考信息平台”上，对具有被保送资格的学生都会进行集中公示。这些措施，对消除保送中不公平的现象起到了积极的作用。 \r\n保送生招收程序\r\n一月份一般要参加各大学自主举办的保送生考试，考过后方有资格保送该大学。\r\n各省(自治区、直辖市)招生办公室于2月底前将实行保送的中学(中师)名单送有关高等学校 。招收保送生的高等学校应在本校招生计划的机动指标内，确定招收保送生的来源计划(包 括专业及拟联系的中学)，并于3月底以前报本地高校招生办公室，对逾期未报的不再接收。 各省(自治区、直辖市)招生办公室汇总各有关高等学校招收保送生的计划，并于4月上旬下 达到各区县高校招生办公室，区县高校招生办公室通知有关中学(中师)。计划下达后，一般 不再变动。 \r\n各有关中学(中师)应成立推荐保送生工作领导小组，由校长任组长，吸收有关人员参加，领 导小组成员名单要报区县高校招生办公室备案。各学校要将省(自治区、直辖市)高校招生办 公室下达的保送计划向应届毕业生进行公布，确定两天报名时间，根据保送生的条件和比例 ，在考生自愿报名、班主任和任课教师推荐的基础上，确定本校保送生名单，名单确定后要 在校内公布听取意见，并填写保送生登记表、志愿表及登记卡。填写保送生登记表必须认真 负责，实事求是，不得弄虚作假，最后由校长签名负责。 \r\n招生学校接到保送生登记表及有关材料后，应对保送生进行考查，此项工作应在4月下旬进 行。有条件的院校，可采取查看高中阶段的原始成绩、学年评定，听取班主任、任课老师的意见，面试等方式了解推荐的保送生情况。 \r\n保送生录取工作由院校负责。保送生录取名单报省、自治区、直辖市高校招生办公室审批， 录取通知书由省、自治区、直辖市高校招生办公室发至中学。 \r\n保送生被高等学校录取后，中学必须张榜公布，接受社会监督。
⑶ 为什么阳光工程三年之后面临失业，还那么多人争着考呢
姑娘，现在国家经济形势不好，钱难赚，工作不好找。人嘛，生存第一。先有个工作，有份收入，可以自己养活自己，不向家人父母伸手要钱才是第一位的。三年后失业怕什么，三年的时间自己足够一个毕业生初步的融入社会了。年轻，就有无限可能。
⑷ 大学生2014阳光工程公益岗岗位工资多少
公益岗一般国家都是按地方最低工资为标准，应该是一千多块钱，最多能达到两千左右。有三险的，没住房公基金。
祝你生活愉快！
⑸ 阳光工程是传销吗为什么还能发工资
所谓的工资是你拉人头后拿的下线提成！
那个东西就是变相传销高级传销！
你投资高起点就是为了让上边人拿钱快而已
你还真以为你能赚到更多钱？
到处都是拉不动人头的人，他们就发展自己的家人，结果越亏越多，到处都是倾家荡产
哈哈，当你投钱了，你的产品给你了么？
你亲眼见过那些产品么？为什么那些产品半年一年都没发下来？
真的有公司么？真的能赚大钱么？是不是有人伪造了这个模式？
为什么一天线也能上级别？五级三阶制是不是假的？到底能不能赚到千万？
哈哈哈，从头到尾都是骗局，还什么宏观调控，暗箱操作，阳光工程！
你问他们问题，他们都含含糊糊的回答不上来，只能给你弯弯绕，你就稀里糊涂的被洗脑了。
当地政府的腐败造就的传销毒瘤！和东莞的色情业一样，传销大头买通官员，无法无天！
电话稿，慰问，铺垫，刺激，间接想法，直接想法
呵呵，投6万98挣千万，一听就是骗局。
自己好自为之吧
他们通过交钱控制你的行为，你一旦交完钱，即便意识到是传销，你也不得不为了回本拉人头拉下线
他们通过洗脑控制思想，只要你被洗脑了，你就会深信不疑的骗家里钱骗朋友
传销，经济邪教！
打击传销，人人有责！
⑹ 河南郑州阳光工程是什么项目有保底工资吗
参考答案 你居然敢说自己纯洁，瞧你那眼神就有着浑浊。
⑺ “阳光工资”是怎么回事
但这并不能解决一个更为根本的问题：公务员究竟该拿多少钱？由谁来决定公务员应拿多少钱？
北京公务员的“3581”
事关5万多名公务员收入的“3581”工程，在实施之初，即引起较大争议
2003年12月，全国的公务员们盼来了好消
息：因为SARS而被暂缓的加薪计划终于落实，平均每人将加薪50元。不过，北京市人事局却说，北京并没有加薪计划。
但不事声张地，北京在暗渡陈仓——2004年7月，大多数北京公务员发现，新的工资单比上月多出了数百至上千元。一位公务员自行在网上公布的该单位的情况是：副科级涨了950元，正科级涨1100元，副局级涨1250元，正局级涨1450元。
但按北京市政府内部的表述，这次不叫“加薪”，而叫“规范”，依据是北京市委办公厅、市政府办公厅下发的《关于清理整顿机关津贴、补贴、奖金，规范公务员收入的通知》。
它还有一个别名，叫“阳光工资”。但迄今为止，这笔多出来的薪水还没得到官方的公开证实和解释。 8月24日，北京市人事局官员回复中国《新闻周刊》：“该项改革不对外宣传。”
而在北京市公务员圈子里，它有个更广为人知的名字：“3581”工程。
“3581”中的此消彼长
硕士毕业，工龄两年，现为科员——北京市某区地税局的许先生和北京市科协的刘先生履历几乎相同，但在2004年7月以前，由于身处不同部门，却收入迥异。
加上各种补贴奖金(不含过节费和年终双薪)，刘拿到手的月收入为2200元，年收入不到2.8万元；而对于许来说，虽然工资单上只有1700～1800元(工资1300多元，下户检查费700多元，扣除住房公积金400多元)，但加上季度奖6000元(每个季度1500元)和年终奖1万多，实际现金收入能达到4万多元。
虽然国家对各级公务员的基本工资有统一规定，但实际上，不同部门间公务员收入迥异，特别是实权部门与清水衙门间甚至可达三至五倍，这早已是十余年来的潜规则。
但从7月份起，许和刘第一次拿到了差不多的薪水，约2700元至2900元。
对于许先生来说，虽然工资单上的数字上升了，但季度奖和年终奖全被取消了——这意味着年收入将减少万元以上。
而对刘先生来说，这是近年来幅度最大的一次加薪。
未获官方证实的数据显示，在这次调整中，70%的公务员工资提高了，20%的下降了，还有10%的基本保持不变。
改革完成后，刘和许，以及北京市的5万多名公务员，收入将被拉平，统一到“3581”之下。
较早前，“3581”传说指科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万。但记者向权威人士求证的说法是， “3581”出台之初的考虑是指年薪，也就是科、处、局、部的年薪达到3万、5万、8万和10万。
北京市科协这样的“清水衙门”是主要的受益者，而包括公安、法院、税务、工商在内的“实权部门”却属于那不走运的10%。
“这次改革的目的之一就是消除行业垄断、政策权力带来的不合理收入，做到公务员工资透明化。”中国人事科学研究院一位研究人员对本刊说。
而其采用的手段和目标可以概括为：一、将公务员变“暗”为“明”，公开化；二、变“繁”为“简”，将工资项目简化；三、消除部门之间的工资差距。
小金库的命运如何
在刘先生新的工资单上，最主要的是“基本工资”、“职务补贴”、“工作补贴”和“绩效奖金”四大块，而此前的“目标管理奖”、“通讯费”、“洗理费”、“书报费”、“加班费”、“无伙补助”等，均被取消。
各种令人眼花缭乱的补助、奖金、津贴，曾经存在于每个公务员的收入中，而其名目和数额的多少，决定着不同部门公务员实际收入的高低。它可以进入工资单，也可以以现金、代金券或实物福利等方式，直接进入公务员的腰包。
这部分收入主要有两个来源，一个是各级财政乃至各个部门自行规定的“津补贴”，如许先生的1万多元年终奖，就来自区财政；还有一个是单位自己的“小金库”。“财力充足的地方和部门，自然发得更多。”北京市政府的林先生说。
小金库的来源，可以是单位创收、行政审批收费、执法罚没收入等，也可能是乱收费、乱罚款、乱摊派所得。一般情况下，“小金库”的账目只有单位的主要领导以及财务部门清楚，并且大多不上缴财政。
小金库的存在，不仅使不同部门同一级别的公务员收入不平衡，更可能成为一些实权部门利用公共权力谋单位或个人之私的动力。
北京市“阳光工程”的目标之一，即是清理单位“小金库”，并且将市、区级自行发放的津补贴合并为统一标准，归入“工作津贴”和“绩效奖金”之中。它甚至统一规定了原来高低不一的“过节费”：每次1000元，每年4000元。这样，将这部分原来处于桌面下的收入摆到桌面上，使公务员工资变“暗”为“明”。
6月底， 北京市某区法院贴出一个公告，公布了所有职工的工资，上至院长下至科员。除此之外的其余收入，从此销声匿迹。
在取消小金库之后，公务员工资由财政统一发放。据北京市政府一位人士介绍，“大部分人提高了工资却并没有增加财政支出总量，甚至还略低于以往。”
一个大致相若的说法来自北京市研究部门一位人士，他说，这次调整工资，人均财政增加支出约为40多元，人均工资并没有太大变化。不像此前其他地方的改革，公务员工资的提高幅度较大，财政增加很多支出。“因此这次工资改革只能被称为规范、调整。”
国家人事部一位人士称，“规范”是一项系统工作，其前提是落实收支两条线管理，各部门收入全部进入财政专户，由财政统一支出，因此，规范前各单位自行发放津补贴的资金来源，也大部分被收入财政。收支相抵，“规范”之后的财政支出并不会增加很多，甚至可能减少一些。
但是，一个普遍存在的疑虑是，“阳光工程”是否能根绝“小金库”和灰色收入？一位新浪网友表示了他的担忧：如果只是工资“阳光”了，上涨了，没有一定的监督措施，那些实权部门不照样可以一边左手拿“阳光工资 ”一边右手收“黑暗工资”吗？
为此，北京的方案特别明确规定“不准再自行发放任何津补贴、奖金和代金券(卡)，凡违反规定按照‘小金库’论处，对单位主要领导、分管领导和财务负责人一律作免职处理，并停发该单位工作人员津补贴。”
据中国人事科学研究院一位研究人员透露，“规范津补贴”只是庞大工资改革其中的一个环节，针对这些问题还会出台不少配套政策。
官场新取向？
“小金库”的取消，使得各单位领导们不用再为单位创收职工的收入和福利操心，可以把精力集中于业务上。
但在北京市中级人民法院的一位法官看来，工资的统一并不一定意味着公平。
同属司法系统，由于法院有诉讼费等收入，其职工收入通常高于检察院。而在新政策实施之后，这种差距将被拉平。
但这位法官说，据他的计算，法院和检察院的业务工作量就差别很大。检察院只有刑事案件，而法院的刑事案件只占到全部案件的10%左右。在人数差别不大的情况下，法院的工作量应该大得多。公安系统也有人认为，警察工作强度大且危险，收入也不应该与办公室的科员们一碗水端平。
暂时没有看到北京市的方案是如何回应这样的呼声。在具体的操作中，似乎很难有一个合理的标准去衡量不同部门之间的工作。
因此一直存在这样的非议：“3581”可能造就新的“大锅饭”。
即使在单位内部，这种争议同样存在。在某区地税局的许先生就发现，过去自己与科长的工资差距最多400～500元，但现在扩大到了700～800元，而和处长的差距加大到一倍以上。
北京市中级法院的一位人士说，以前科员的基础工资比处级低，但如果办理的案件多、质量好，他的收入可能与处长差不多，甚至更高。
据他介绍，北京市某中院自1996年以来渐渐形成自己内部的奖金制度，其主要的标准是“工作数量和工作质量”，客观上有利于法院公务员工作积极性的提高。而这些奖金的取消——虽然新制度中设立了绩效工资，但它仅与公务员级别挂钩，而与其个人业绩表现无关——可能导致大家回到干多干少一个样的时代。
在另一方面，据了解，一个在法院工作了4年的科级公务员，其奖金几乎占到其全部收入的三分之一，工作数量和质量的不同使得这个奖金差距很大。 “我们这些基层公务员自然很看重这部分的收入。” 北京市某区法院的王先生说。
而“3581”取消自设的奖金之后，这些原本收入较高的部门科员级公务员的薪水下降得最多，处级干部的变化不大，局、部级的收入提高了。就整体而言，北京市发改委一位科员评价说，这次改革中，一般公务员、尤其是中下级公务员收入增幅很小，而不同层级公务员间的差别被拉大了。
级别之间收入的拉大客观上凸现了“仕途”的重要性。“过去的奖金制度客观造成了一个结果，即很多人并不以继续晋升为惟一途径，觉得兢兢业业做一个普通公务员也可以。”北京市中院的那位人士说，“但是现在不行了，逼着大家‘千军万马’走仕途。”
一些公务员评价说，由于职级、职责和风险不同，不同级别的公务员拉开收入差距是合理的。但它的前提是，公务员的升降和奖惩机制也应该是科学合理的，否则可能挫伤较多公务员的积极性。因此，薪酬制度改革应与人事制度配套，而后者是一个更为庞大的工程。
参考资料：实际查询
⑻ 中国公务员阳光工程工资为何行政事业的人员不能涨
一步一步来啊！还没开始吗！
⑼ 阳光工程1040那么难成功，为什么还有这么多人做
因为钱1040是保底工资，挣1040你要花几年时间，打工一辈子挣不到，多想着要是成功了，这就是人心，