工程单位大学生入职座谈会

Ⅰ 刚工作两个月，单位召开新进人员座谈会，我该说些什么

谢谢公司给我这么一个机会，进入到公司工作，并且会不断努力说出今后的工作计划

Ⅱ 大学生学生座谈会

你是大一新生还是已经是学生会成员了？如果已经是成员了，向导员问的问题应该很多啊，如果你自己有什么想法和尝试都可以问啊，或是可以问一些学生会可以给我带来些什么好处，怎样能锻炼自己的胆量或是自信心，怎样能锻炼自己的口语表达能力，还有就是为人处事的经验。大胆的问吧。

Ⅲ 参加入职座谈会是怎么样的经历

首先就是会在这个座谈会上交流到很多自己从来没有接触过的东西，其实就是也会觉得非常的新奇。

Ⅳ 新入职员工座谈会的内容和形式是什么呢

说一个题纲吧
1、公司的发展史
2、公司的企业文化宣导
3、公司的主要组织结构及核心领导层
4、公司的发展前景
5、互动可分别发言，讲述核心人物的奋斗史

Ⅳ 新入职员工座谈会的内容和形式是什么

找几个有工作经验，表达能力强的老职员，介绍一下自己的工作经验和所取得的成绩，目的是，激励新员工更好的工作，更好的热爱自己的单位，让他们爱厂，以此激发他们的工作热情。然后再找几个新员工，表一下决心，以及以后的打算，一起到带动作用。最后让领导发个言，给大家鼓鼓劲。

Ⅵ 给刚毕业的入职员工开座谈会用什么议题好呢

让新员工快速适应工作环境和工作氛围的话题是最好的~~如谈谈公司的娱乐活动，最近将举行的公司活动、职工旅游等等有活力而不会冷场的话题，结合公司制度要大家踊跃发言，让大家熟悉彼此的同时慢慢去熟悉和了解公司。

Ⅶ 新员工座谈会该说什么

同志们：

今天我们聚在这里举行新入职员工座谈会，非常高兴在我们公司又能够看到一些新面孔，在此，我代表公司党委、公司对大家加入这个大家庭表示热烈的欢迎。你们的到来将为公司的发展注入新的血液，带来新的朝气。

希望新入职员工认真学习公司的发展历史，全面、客观、历史、联系地看待企业现状和未来的机遇和挑战，满怀信心地投入到公司的房地产开发事业中，与企业发展共同成长，共享成果。下面我就新员工如何更好的从自身及自身岗位出发做好本职工作提几点意见：

一要树立良好的心态，做到驻岗扎工地过“三关”

新入职员工不能躺在过去的成绩单上沾沾自喜止步不前，要主动适应新环境的变化，培育独立、坚韧的个性和性格，在专业上不断地学习、积累。要坚持自己的理想和目标，保持进取之心，勇于展示自己的能力和风采，踏踏实实从小事、从身边的每一件事情做起，尽快完成从大学生到企业人、社会人的转变，不能急于求成、好高骛远。要清醒的认识到理论和实践之间的差距，过好思想关、生活关和寂寞关。学会从学校生活中到单位工作的换位思考和角色转变，遵从公司的各项规章制度，尊重主管、分管及部门领导的工作，协助抓好本部门、本岗位的工作，更要考虑公司全局的发展。着力把工作重点放在理思路、出点子、搞协调和督促落实上，做到参与而不包办，帮忙而不添乱。生活上一切从俭，听从部门领导安排，积极融入公司的发展中。充分做好艰苦奋斗的准备，今年入职的大学生我们采取基层锻炼、轮岗培训等形式，让你们尽快融入公司的各项工作，希望你们学会与公司其他职工打成一片，做到“守得住清贫，耐得住寂寞”， 积极投身于基层这个最广阔的舞台和天地中来，尽快成长为一名企业需要的人才。

二要做干成事、不出事、能经事的人，磨练求发展

希望已经走上技术岗位和将要走上技术岗位的每一个同志，都应该要求自己做一个干成事的人，做一个不出事的人，做一个能经事的人。干成事，包括想干事，能干事，会干事。不出事，是要严格要求自己，不要在道德和法律上触犯底线。能经事，是指经得起事，因为我们生活的社会是充满光明的，但不是十分理想的。我们面对的是复杂的社会，只有深知中国人性，深知中国文化，深知中国社会，才能最终做个有用的人、高尚的人。

Ⅷ 新员工座谈会的流程和方案是什么

流程步骤：

一、确定时间和地点以及参会人员

1.首先要确定开会的时间和地点

要召开新员工座谈会的话，那么必须得先确定召开会议的时间，是工作日下午还是周末上午，这需要提前做安排，做好表格类的方便签到。另外，召开的地点也是要注意的，因为只有地点安排好了，才能一次性做好安排，以防出现没时间或者出现没场地的尴尬的事情。